職場如何跟健忘的主管相處呢??? - 職場Oscar · 2017-08-06Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 最近部門換了新的主管 這主管有一個非常大的缺點 就是健忘 通常一禮拜前的A指令 沒過多久就變 B指令 通常這二個指令是互相違背的 如果照A指令做事 會得不到主管要的結果 而被指責 在這種情況下要如何自保??? 難不成要錄音??? -- 職場All CommentsIda2017-08-11你可能要先分辨是健忘還是善變Isabella2017-08-15時間內容寫下來,婉轉提醒幾次讓他知道"他講的話有人在注意"Necoo2017-08-18重要工作項目請以email交辦,口頭交辦事項 = 不重要Connor2017-08-20若口頭交辦 亦可回答主管你未交辦(反正你都說主管健忘)Kyle2017-08-21若口頭交辦 你可用email寫信再次確認工作任務是否正確Ursula2017-08-22有時是為了推責任Megan2017-08-24mnmnmmm的建議不錯Ursula2017-08-27email然後ccHedy2017-08-30寫工作日誌Barb Cronin2017-09-01推mmmmmmBrianna2017-09-02跟主管說欠你一萬塊還沒還Zenobia2017-09-04錄音是最直接的 但怕錄音 主管也能有其他說詞 XD 推上方有大大說 先了解主管的心態是不是故意健忘的 若是故意就.. 自己看著辦(?)Doris2017-09-08一個星期還好了,我主管是前一個小時講的他都會忘還會記錯Hedy2017-09-11我建議講過後仍然用line,或是mail,好多次都是靠這個自保的Hedwig2017-09-13推mail(因為不想加老闆line),口頭告知忘了還怪你,把責任推到你身上Yuri2017-09-17禮貌地問主管,您上次是說A,想跟您確認一下是要做A還是BJacky2017-09-21不是健忘,是要讓你揹黑鍋。Damian2017-09-24最好就是快逃Ursula2017-09-26通常是選擇性失憶,直接寄信留個證明 有需要再拿出來Related PostsRe: 新進人員被主管逼走上班族轉職與職場交流LINE群【開放申請】Re: 新進人員被主管逼走兩個風格的主管,選擇跟誰?主管的一句話
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