※ 引述《lingh (俏冤家)》之銘言：
A請了產假兩個月
B全勤(另外再幫產假同仁A代理兩個月工作)
年度結算時
A的績效達成率:108% (以工作十個月算出平均)
B的績效達成率:103% (工作十二個月算出平均)
忍不住回文了…簡單說目前資訊是，
A產假二個月，實際工作量10個月 績效 108%
B全勤， 實際工作量14個月 績效 103%
一項一項來看好了，據lingh原po另外在salary上的資訊綜合起來，
A、B的直屬上司說，產假是A的權利。
對，所以我們也不要刻意放大是「產」假，請把他當成一般的假來處理，
刻意放大因為是產假所以怎樣怎樣，那叫假平等，謝謝！
事假、病假、家庭照顧假…隨便選一個，再來問說：
如果同事A連續請假二個月，由B代班，B全年工作實際為14個月，這樣績效要怎麼算？
B在12月中做完14個月的事，績效103%是加權後的還是原始的？
另外，B代班有沒有補助？為了做二人份工作量加班有沒有加班費？
這部分原PO未提供，無從得知，如果都沒有，
那考績（獎金）還不給她，B我真是為妳也為當初的我掬一把辛酸淚 QQ
（我至少加班有補休）
主管真的體恤A跟B的話，就該去爭取讓二人都拿考績最優。
最後想講的是，如果依原po在SALARY版補充，A、B直屬主管堅持由A拿最優
接下來也真的維持由A拿最優的話，我只能說，你們留不住B了........
除非她有個人因素一定要有這份工作，不然就算現在沒提離職，早晚也會離開的。
沒離開對公司也沒有向心力可言了 = =
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A請了產假兩個月
B全勤(另外再幫產假同仁A代理兩個月工作)
年度結算時
A的績效達成率:108% (以工作十個月算出平均)
B的績效達成率:103% (工作十二個月算出平均)
→ lingh:A跟B工作內容都一樣 都背目標計算達成率 所以A不在B就要產出 03/20 14:13
→ lingh:A原本要產出的數字 所以B的工作是又被額外加上去兩個月的量 03/20 14:13
→ lingh:業績單位不會讓孕婦輕鬆因為她領的獎金是跟大家一樣沒有打折 03/20 14:15
忍不住回文了…簡單說目前資訊是，
A產假二個月，實際工作量10個月 績效 108%
B全勤， 實際工作量14個月 績效 103%
一項一項來看好了，據lingh原po另外在salary上的資訊綜合起來，
A、B的直屬上司說，產假是A的權利。
對，所以我們也不要刻意放大是「產」假，請把他當成一般的假來處理，
刻意放大因為是產假所以怎樣怎樣，那叫假平等，謝謝！
事假、病假、家庭照顧假…隨便選一個，再來問說：
如果同事A連續請假二個月，由B代班，B全年工作實際為14個月，這樣績效要怎麼算？
B在12月中做完14個月的事，績效103%是加權後的還是原始的？
另外，B代班有沒有補助？為了做二人份工作量加班有沒有加班費？
這部分原PO未提供，無從得知，如果都沒有，
那考績（獎金）還不給她，B我真是為妳也為當初的我掬一把辛酸淚 QQ
（我至少加班有補休）
主管真的體恤A跟B的話，就該去爭取讓二人都拿考績最優。
最後想講的是，如果依原po在SALARY版補充，A、B直屬主管堅持由A拿最優
接下來也真的維持由A拿最優的話，我只能說，你們留不住B了........
除非她有個人因素一定要有這份工作，不然就算現在沒提離職，早晚也會離開的。
沒離開對公司也沒有向心力可言了 = =
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