如果你是老闆,你會怎麼做? - 離職

※ 引述《Kayb ()》之銘言：
: 如果來應徵的人是已經離職員工的男朋友或女朋友
: 如果你是主管或老闆
: 你知道後還會錄用他/她嗎?
即然是離職的員工認識的人
要不要錄用
考慮的應該不是對方是否為離職員工的誰
重點是他能力能否適任工作><
除非那位離職的員工曾經幹了什麼大事
這時候才會去考慮原PO的問題
第一種是出了大包走人---->基本應該不會錄取了= =
能力很強而已走的時候是大家歡送走---->這點會有加分的作用
但工作看的是工作態度及能力
就看主管跟老闆要的是什麼樣的人囉><

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如果人生能像履歷表一樣改來改去就好~

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