如果你發現同工不同酬，你會？ - 薪水

雖然推文大家都挺成熟的

但現實面 我以前的薪水比同事多3成

對方就會開始擺爛 裝傻

這對管理者會造成不小的傷害

同事間會互相攻擊 就是因為這個薪水高低

以前會覺得不就幾千塊 你覺得自己實力較高就再找過啊

自己不去找過 再這計較不是很幼稚嗎

但現實就是 有同事是找不到更高薪水工作 有同事是怕適應新環境

但又希望公司給他更高的薪水

然後又覺得同事能力不會比較強 但如果他有能力鑑定 那他就去應徵主管了

人都有忌妒心 但有些人是藏的很好 有些人是挑戰資方加薪 但更多人是攻擊同僚

一切都是自然演變 當勞方喜好安逸 就會是資方強勢

如果大家都有不爽就換的覺悟只要錢多不要安逸 那就是勞方強勢 像對岸這樣薪資透明

不會去忌妒同事薪水 只會去增強自己實力

但台灣勞工喜好安逸 不喜歡挑戰新工作 就會變這樣

不去提升自己 仗著了解公司文化體制 在那玩弄體制搞事情

反正就很負面 我也懶得管 高層自己的事 我找到更高的就跳了

在台灣還是別讓人知道薪水 如果對方是有理想有野心那就會是正向競技

如果是喜好安逸 又想高薪 那就很麻煩 但台灣目前似乎都是後者居多

前者大多離開台灣了







※ 引述《peanut97 (丁丁)》之銘言：
: 如果你發現你的同事，工作上跟你做差不多的事情
: 但是同事的薪水比你高。
: 但你們學歷、經歷都不一樣
: 那你會 把矛頭指向對方，偶爾刁難對方？
: 還是暗自記在心裡，有機會向主管要求提加薪，或是跳槽？
: 之所以會這樣問是因為
: 我覺得薪資透明，才對勞方有利，勞方要團結。
: 而我待過幾間公司，我剛好都是薪水比同事高的人
: 當同事變朋友之後，有時候聊到相關話題 我會思考要不要講我的薪水給同事知道
: 如果我比他低，我完全不會在意
: 要是我比他高，唯一的缺點就是對方開始針對我
: 但是即使同事沒有針對我
: 我也無法真正得知 對方聽到同工不同酬時，心理會有什麼反應
: 所以才來問問網路上的大家
: 如果你是薪水比較少的人，但跟同事做的事情差不多，
: 那你會怎麼想。

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