如果遇到來亂的新人，大家都怎麼處理 - 職場

在職場上遇到很天兵的、能力不佳的、或者態度很差的新人，大家都怎麼處理呢?

是該立馬報備主管炒她 或是不管她不要影響到自己就好?

前陣子我們公司在招物料助理，但前後來的兩個新人都怪怪的


第一位的情況是這樣的，她坐在辦公室裡會一個人自言自語發出細碎的聲音

坐她旁邊都被搞得很毛躁 也有委婉的請她不要發出聲音，但她習慣就是改不掉

再來就是她工作能力很差，剛開始兩個禮拜我同事很熱心的帶她到處熟悉工作

也沒有分配她任何職務就是跟著邊看邊學，但後來交辦給她事情後問題就浮現出來了

讓她去點貨，半個鐘頭的事可以從早上弄到快下班沒弄完，

問她是不是有什麼不懂得或者不知道貨放在哪，她都回沒問題

之後那陣子在辦公室聽到最多遍的就是我同事提醒她說:妳動作要快一點 這樣真的太慢了

但也都沒改善 感覺她來上班就是來度假的一樣 剛跟她說完這是急件 轉頭她就跑去裝水

催她太多次 她回身還會"嘖"一聲

再來就是沒有禮貌，其他部門跟她工作有交集的都說她語氣都像在喊下人一樣

而且是她做太慢影響到他們進度才吃點虧幫她做完她的事，她還要在那用質問的語氣說話

跟上司開會大家都正襟危坐的，就她趴在桌上枕著手臂用斜眼看人

主管跟她說話她也不換姿勢就趴著應聲"喔"，我同事說超想從她後腦杓巴蕊

好在她做了兩個多月後說覺得太辛苦自己辭職了

她之後再來的一位也不是正常人

第一天剛來上班 第二天跟第三天都翹班 還要我同事撥給她 她才編個理由請假

可能是去面試其它公司 大家都能理解 之後我們也沒提這事

之後連續上班了一個禮拜，我同事帶她學的差不多後又再次消失

一點徵兆都沒有 我們還擔心她是不是出事 電話撥到下午才有人接

她才說她想想覺得薪水太少她不做了，

因為這個位子的新人來來去去驚動了上面，上面反思說是不是薪水真的太少

就派人資挽留她，最後是聽說薪資+1K她肯回來做

但她又有怪異的點，就是制服發給她好幾天了她不穿

理由是太合身但又不想換大一號會太大，就這麼晾著

直到她上司以為她制服這麼久沒到 打去問人資才東窗事發

但回來做沒幾天叫她去倉庫點貨，中午她就跟主管說覺得太辛苦了她不做了

=.=" 根本來亂的 她們的職務之前都我的同事一人頂倆在做也沒看她喊過辛苦

但我同事那陣子也被累得夠嗆，自己的事要做還要帶她們，

是不是覺得不適任就早點通知主管會比較好呢?

我同事可能是顧慮到因為她跟新進人員幾乎是平級，

去打小報告有挑撥的嫌疑才一直忍的吧


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