如果遇到這樣的主管該怎麼辦 - 職場

※ 引述《Abobe (我好喜番妳)》之銘言：
: ※ 引述《qooooq (柔軟而甜膩。)》之銘言：
: : 男友新到任一個單位，所有東西都重頭學
: : 主管的態度常讓他很火，很多事情講的不清楚
: : (不是直接明確告訴你請你如何做 而是要你自己想)　
: : 問了幾次有講跟沒講一樣，但做了又被要求不斷修改
: : 主管的風格是緩慢型，也因此積了非常多事情沒有處理
: : 單位裡面其他前輩都走光了，只有他一個人
: : 大家碰到這種狀況會怎麼辦?
: : 每天陪主管到很晚嗎?
: : 我知道新人一開始很辛苦是正常，不過這樣的日子除了忍還有其他方式嗎?
: 我想那個主管應該是要培養你男友遇到問題先別急著問 自己先想想要怎麼做
: 獨立思考的能力吧
: 如果妳男友想過了做錯了
: 主管又不教你怎麼做又只會狗幹那種 幹 叫他去吃屎吧

遇過主管給案件，讓你發揮，做好後送呈，主管用他專業審查兼指導，讓你錯中學。

就算有做錯的，被上面退件，主管也是笑笑，叫來說再改就好。

也遇過特殊的主管，什麼都不說，送件退，改再退，照主管意見改又退。一份文送十次被
退都習慣了。

問他如何改，爽就講兩句，不爽叫你自己去查資料。又不是他那知他心裡想什麽?

從中學習，噢，別騙人了。反正別聽些幹話，說什麼自我成長，朋友啊，話術，這叫話術
。

這種擺譜的人在他身上學東西，想太多了。

怎麼同是新人進來，不同單位，有人做的開心有目標，下班加班是有學到東西。而自己還
在等主管指示被迫加班。

有些主管會做事不知道如何帶人跟教導，更有些特殊主管是所謂的三代沒當官，這代當最
大。

職場什麼人都有，遇到好主管要慶幸自己平常有做好事有好報。

遇到特殊的，看開點，領薪水而已，除非薪水優渥，能騙加班。

不然早點下班去上課自我成長比在公司耗，更划算。開履歷找工作才有優勢。

真的，別聽人講幹話，什麼自我學習，公司不會虧待。就埋頭苦幹，任勞任怨。

自己頭腦清楚點，台灣管理學，有招叫洗腦，洗到你不會思考，付出沒得到就該考慮問題
點了。

特殊主管喜歡不需要會自我思考的下屬，什麼都聽他的意見去做。重點來了，出包了，下
屬要自覺去背黑鍋。

為什麼?因為我是主管，你是下屬。

朋友啊～老話一句，除非薪水優渥，不然你是欸做心酸呢。看看科技版，有能力的薪水才
會越跳越高。

自己要評估在主管底下有沒有學到東西，能不能成長。別日後跳槽，才再幹自己為什麼不
早點跳，在那浪費時間。

自己真的要想清楚，別在那虛度時間，等到三十幾要重頭改再學。難了。



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