想分享一個經驗
之前公司有一個主管，負責面試
百分之90的員工都是他面試進來的
算是公司元老級的人物。
而他也是我的直屬主管
(但是，還好，我進來時不是他面試…笑)
以上是題外話。
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看到不景氣的狀況，工作真的很難找
丟了不一定有面試機會，
面試了，不一定會進去的機會，
進去了，不一定做滿三個月((驚))
這些實在很打擊待業的勞工們
如果，看重工作的人，哪個人不是準備好是的一面去面試呢
但是，面試官 有準備好去面試這些人呢
那名主管，目前是我看過差勁主管之一
有時候，來了個不修編袱的人，隨隨便便的…
這個當然就被打槍。
但，
有時候，看到來面試的人，準備的很好，履歷也寫的很好，附件什麼的都有
面試時，可以說出面試官出的題目。看起來也端正端正的。
但是，面試完後，一進辦公室----
a小姐說:怎樣，不錯厚，這個
b小姐說:對啊，各方面都不錯耶，而且，英文能力也不錯
就在一面倒的聲浪中
主管說話了:我們小廟 容不下大和尚
((((啃)))
爛的不要 好的也不要
是怎樣，
根本是怕被幹掉!!!
這樣公司沒有新血，怎麼會成長。
我要說的事
有時候，不是你不好，而是主管覺得你太好，而不用你
有時候，不是你不好，而是主管覺得，他只是想練習面試，才叫你來
有時候，不是你不好，而是主管發現:公司小姐對你第一眼不順眼
或是，你接到電話時，口氣像在睡覺，或是多問了一些問題
造成小姐觀感不好，而主管想巴結有力的小姐，才打你槍。
綜合以上，
待業的同胞們，有時候，真的不是你不好。而是遇到這種面試官
千萬不要失志，要越挫越勇。
加油，打氣!!!!!!!
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