婦女節禮物 藍委提案「產假14周」 - 職場

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By Hedda
at 2016-03-08T11:49

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婦女節禮物 藍委提案「產假14周」

來源 http://goo.gl/yLDC54

今天是婦女節,國民黨立委李彥秀今與同黨女性立委王育敏、張麗善、黃昭順召開記者會
表示,她們將共同提案修法,將目前產假8週延長至國際勞工組織規定的14週,保障勞動
婦女生育權利,也盼透過修法可以提高國人生育意願,促進我國生育率。

李彥秀表示,勞基法產假規定已數十年未調整,仍停留在工廠法時期的8週,對女性勞工
的生育環境極度不友善。她指出,根據國際勞工組織183公約第4條,認為勞工應享有不低
於14週的產假,在國際勞動組織公約191號建議書更建議,成員國應努力將產假期限延長
至至少18週,比我國現行法規高出10週,足見我國目前勞動法規對於女性勞工生育保障有
多不足。

李彥秀也指出,目前有51%的國家提供婦女至少14週的產假保障,20%國家有18週甚至超
過18週的產假,只有14%國家提供不到12週的產假,對照我國法令仍停留在只有8週的產假
,在東亞地區更是敬陪末座,其他像是中國大陸、日本都有14週;柬埔寨、印尼、寮國、
泰國都有13週;緬甸也有12週。

另外,針對懷孕3個月流產者,有4週產假,李彥秀說,她也要修法增為8週。

李彥秀表示,生育率絕對是國安問題,但如何創造良好生養環境,相當重要,不能只靠發
放津貼,而是要打造完善生育環境,讓國人願意生產,降低國人生育養育的各項成本,國
家財政有限,能夠使用的籌碼也有限,與其加碼發放津貼,更該儘速補足落後的條件。

勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬表示,國際勞工公約規範的產假,其基本精神包
括照顧母體、出生嬰兒的健康,所以希望給予14週的產假,但各國定義不同,有些是將產
假與育嬰假合併計算,我國則是產假與育嬰留職停薪假拆開,且我國規範並沒有比較少,
也符合國際勞工公約的精神。

王雅芬表示,未來將邀集勞雇、婦女團體、醫療專家學者一同討論,因涉及由誰給付薪資
與雇主成本等問題,加上我國婦女生產前有產檢假、產後有育嬰留職停薪假,這些都與產
假分開,所以產假是否需調整,要等統籌考量後再回應。

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通過的話
企業應該會哇哇叫吧

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Tags: 職場

All Comments

Freda avatar
By Freda
at 2016-03-12T05:10
誰敢休?? 主管敢核?? 你是老板 你會給員工休??
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-03-14T23:40
如果修法通過,就不用老闆同意啦!就是三個半月的產假
但問題是企業會讓這個法案通過嗎?顆顆!
Erin avatar
By Erin
at 2016-03-15T22:37
通過了也沒差,大不了就把懷孕的找個理由處理掉,又不是
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-03-19T19:22
每個孕婦都能找到立委把事情鬧大,安拉
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-03-21T00:03
比起產假,北歐國家每年特休都一個月起跳,反觀台灣......
Anthony avatar
By Anthony
at 2016-03-23T19:39
產假是天條喔...
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-03-27T12:52
難得有腦 推一下好了
Kyle avatar
By Kyle
at 2016-04-01T04:13
婦女節不用出來說話露個臉嗎~
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-04-01T20:13
身為婦女,最討厭這種政策!!!!
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-04-05T14:57
為什麼??因為私人企業做不到,所以政策虛設;可是因為有
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2016-04-08T03:51
這個政策,所以公務員可以比照辦理爽歪歪!!!
Ina avatar
By Ina
at 2016-04-11T23:00
自己在爛芭樂私人企業不敢提不敢休也不敢檢舉 就說別人
可以爽放 這個政策真討厭 什麼邏輯啊
David avatar
By David
at 2016-04-12T21:02
其實有很多公司休產假跟育嬰假是正常的~
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-04-14T13:59
福利好正常放假的企業還是很多好嗎
Lily avatar
By Lily
at 2016-04-14T19:14
法規修改的更優渥~都還是能成為員工的福利
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-04-16T00:13
給公務員爽的
Leila avatar
By Leila
at 2016-04-20T17:01
正常放假的公司還是會遵守啊
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-04-22T23:00
罰則順便提高改罰營業額10% 敢不敢?
Steve avatar
By Steve
at 2016-04-26T00:43
守規矩的公司怎麼訂罰責都不會有影響~
不守規矩的~罰則定越重只會讓女生越難就業
Madame avatar
By Madame
at 2016-04-28T09:07
雖然不守規矩的公司不去也罷~但有時會去也是有很多無奈
Carol avatar
By Carol
at 2016-04-28T15:26
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-05-01T04:41
那就要問妳為什麼要找爛公司啊......
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-05-04T22:33
先改罰則…整天改一些沒用的
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-05-06T20:37
大家如果都有在工作,我要說,會遵從規定放假的公司是很
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-05-10T02:44
多的(包含敝公司);重點是,休歸休,公司不會補人,所以最
George avatar
By George
at 2016-05-10T17:16
改成14週我想很多公司會用開除比較划算來因應吧
George avatar
By George
at 2016-05-14T04:35
後是要其他同事去幫忙承擔多出來的假期
Erin avatar
By Erin
at 2016-05-18T18:29
然後就會變成,休歸休,還是要接電話,不然回來上班會很
對不起其他同事。 這一點,我想公務員會用人民稅金去
Ivy avatar
By Ivy
at 2016-05-21T14:21
請一些約僱人員來補強吧? 完全不用有負擔
Ina avatar
By Ina
at 2016-05-23T23:02
你想咧...= = 原來又是沒證據就自己腦補炮公務員的
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-05-25T11:16
可能我比較幸運~經歷過五家公司都算是正派公司
Gary avatar
By Gary
at 2016-05-25T16:27
所以不覺得不守規矩的公司就是常態~
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-05-29T08:43
好公司還是很多的~只是不會PO版而已
Odelette avatar
By Odelette
at 2016-06-02T23:32
畢竟會PO版的絕對是抱怨居多,當然都是負面居多的公司
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-06-07T19:54
重點不是產假好嗎 是根本養不起...
Robert avatar
By Robert
at 2016-06-10T20:22
大推
Enid avatar
By Enid
at 2016-06-12T08:06
自己要選爛公司吃不到就怪政策爛喔什麼邏輯啊 比這休
更久的公司也是有的怎不去爭取 怪別人最會
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-06-13T19:50
權益他媽的是自己爭取的 你她媽的以為福利會自己送給你
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-06-14T17:30
等過了再說吧,那些勞工代表很多都是資方打手
別太認真看待
Una avatar
By Una
at 2016-06-16T20:12
講來講去就是自己不敢爭取 覺得大家都跟妳一樣
Gary avatar
By Gary
at 2016-06-19T18:21
扯什麼對不起同事 拜託老板不請人分擔工作 是老板對不起
同事 妳全攬成是自己的責任 難怪覺得公務員爽不平衡 呵
Linda avatar
By Linda
at 2016-06-22T02:57
別傻了,老闆不是吃素的。
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-06-26T09:20
現在要鼓勵生育
Victoria avatar
By Victoria
at 2016-07-01T00:34
有沒有想過以後誰敢錄用適孕期的女性...
Emily avatar
By Emily
at 2016-07-02T01:35
聽起來不錯
Victoria avatar
By Victoria
at 2016-07-05T21:55
上上樓,所以以後社會上只有50歲以上的媽媽可以上班囉
Jack avatar
By Jack
at 2016-07-09T13:50
自己的權益不敢爭取就別怪別人不幫忙說話
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-07-14T13:34
別說適孕期...連適婚期都會叫人猶豫吧
我覺得昨天我有些話說得太快...想想是很違背社會正義
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-07-15T04:54
但是在台灣這個社會,我常常想為什麼它會這麼封閉
Megan avatar
By Megan
at 2016-07-19T18:47
版上長串討論文,討論過了35歲轉職不易;有已婚媽媽來PO
,說轉職想找不加班可以接送小孩的工作也很難
Damian avatar
By Damian
at 2016-07-21T17:46
可是我在國外看過很多過了40歲還是在轉職從事新挑戰
Emily avatar
By Emily
at 2016-07-26T03:21
有一位外國從事HR的朋友跟我說,他們application form
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-07-30T16:57
上面沒有年齡跟婚姻狀況--
William avatar
By William
at 2016-08-03T11:52
===抱歉零零落落說了這麼多,我只想表達,只是很爽地
加長產假,不代表對婦女就比較好
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-08-08T03:54
我相信法規如果延長產假,我們公司一定會照做(別再誤會
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-08-08T18:18
我是在血汗公司工作了...公司很可憐,躺著也中槍)
William avatar
By William
at 2016-08-13T12:53
只是同時,我相信公司在面試試孕期/適婚期女性的時候,
也會比較猶豫
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-08-17T15:52
台灣很多討喜的政策都沒有考慮配套,最後真的就是公部
門比較有辦法配合而已
Blanche avatar
By Blanche
at 2016-08-18T00:29
(這裡可能公部門的人也很多,我還是想說,我繳的稅金要
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-08-22T11:37
幫助養一個公務員到老死,而且還不只是養到滿足基本需
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-08-22T22:23
求的程度而已...我覺得我有權抱怨一下)

台灣人才不值錢

Dinah avatar
By Dinah
at 2016-03-07T23:20
本篇標題台灣人才不值錢,老衲在思考的是:當面對一個10倍速或是 更高倍數的網路時代,去年的霸主今年就可能倒店的產業環境,一個全球 化扁平化的世界,什麼是and#34;人才and#34;?我們先定義了人才,才有辦法再進一步 勾勒描繪何謂台灣人才? 依個人累積經歷至今,提供幾個維度來定義(今日產業所需人才): ...

意外發現高考公務員榜單...一堆台大人 XD

James avatar
By James
at 2016-03-07T22:38
但有空不妨 google關鍵字and#34;高考and#34;+and#34;台大and#34; 會驚人跑出一大串資料 原來台大學生偷跑到政府機關好久了XDD 98年公務人員高考榜單一堆台大人 http://www.public.com.tw/htmpage/activity/2009kp/98kpall2 ...

工作了12年到現在 成就無

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By Puput
at 2016-03-07T22:29
目前我站在十字路口上 究竟要選擇 Senior Sales 或 Sales ? 到底是獨立的資深業務還是有人帶的助理? (36K vs 25K) 有些事情想要先講在前頭 合先敘明 其實我看到板上很多人寫自己的故事 都寫的非常內斂 非常收 非常嚴謹 就是因為自己的經驗非常豐富 已經到了幾乎無事不通的通達大師 ...

公司面試邀請很多 但都要經驗資深的

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By Caitlin
at 2016-03-07T21:02
中魯姊我上禮拜五剛被炒魷魚 原因是公司需要資深marketing專員 不要連sales plan都不會寫(要計算GP)的人 其實上一份工作在宏x企業 也是一樣說需要資深有經驗的人來擔任 所以滿一個月就fire了我 連續兩份工作都是被fire 且都只有一個月 今天我跟好友聊天 我才驚覺 公司要的是資深業務 ...

在全家工作 客人忘記拿高鐵票

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By Lucy
at 2016-03-07T20:59
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