學士新鮮人多家面試分享 - offer

嗨大家好
其實我已經不是新鮮人了，但這些面試是在新鮮人時的經驗~
(一直有在看ptt，但半年多前才辦帳號才得以發文XD)

剛畢業時找了一段時間的工作，受惠版上很多，有些是在tech版上，有些在這裡，但想說
還是統一發在這。開始工作有一段時間了，對於當時的細節的記憶不是很清晰了，盡量分
享一些東西回饋版上，希望對於要面試的人能有一些些幫助。

先說整體在剛畢業後找工作的心得：

覺得每一次面試的經驗都像在更認識自己的過程，因為某些原因所以面試了好多家，也拖
了一段比一般新鮮人還長的求職時間。在面談的部分我提到很多都像在聊天，但如果要說
明像是在聊天的意思，大概就是針對履歷自傳去進行一些提問。而面試前的準備除了對於
職位、公司的認識，也要對於自己的履歷很熟悉，所謂熟悉包含你列舉的每一個經歷帶給
你的學習還有感受。感性上來說，過程中會面臨好多選擇，而選擇完以後又是更難的選擇
，而且會不斷的質疑自己，但覺得自己很幸運，家裡的經濟部分我不需要分擔，所以能去
選擇，而也有一些學長姊、朋友的鼓勵與建議。找工作有些時候靠緣分，所以希望大家在
過程中能夠保持相信自己的價值，祝福大家~

個人背景介紹：
119社科院學士畢業，
有過社團社長、創業比賽，還有一些新創短期實習的經驗。

面試經驗：

仁寶 – PM、採購
網路上有許多人分享流程，其實算是滿詳盡的了，PM在桃園廠，採購在內湖，流程大致相
同，一開始先進行考試，有邏輯、空間測驗跟英文測驗，用電腦考，空間邏輯的部分第一
次寫會有點難度，而且時間頗趕的，覺得要注意時間，真的寫不完就把他猜完。英文的部
分難度普通，寫起來感覺比多益簡單。面試的部分，以PM來講，先是同事來面談，然後是
Team Leader的面談，同事滿像在聊天，主要是確認對於加班的意願，不過也有問些對PM
工作的了解程度還有對於筆記型電腦組成的認識。Team Leader就詢問一些基本問題，住
哪怎麼上班之類的，比較需要準備的部分是他請我在白板上用英文寫自我介紹。採購的話
則是直接進入部門小主管的面試，這個主管滿像在聊天的，介紹工作佔很多數，也才知道
這個工作比較偏向Sourcer。當時才知道sourcer跟buyer的差別。PM的面談結束後，他們
請我回去想清楚，ok的話再聯絡他們，感覺他們要的是想清楚很能接受加班的人。

結果：無聲卡*2
結果：無聲卡*2
補充一個小插曲，當時HR有問我對於海外派駐有沒有興趣，所以有和大陸廠的處長進行視
補充一個小插曲，當時HR有問我對於海外派駐有沒有興趣，所以有和大陸廠的處長進行視
訊面談，處長人不錯，談了很多對於派駐意願的情況，像是家人同不同意，以及能不能忍
受待在廠區的無聊，他們有給我一段時間想清楚在聯絡他們進行之後的面談，但因為當時
考量後還是決定不去，就沒有後續了。

精英電腦 – PM
先進行HR面談，聊一些基本資料的問題還有期望薪資，然後進行筆試，筆試的內容是問對
工作的了解程度，還有對筆電的了解。然後就結束了。這次滿像是被HR抓去做業績的。

結果：無聲卡

華擎 – PM
填完面試基本資料以後就直接面談，是直接整個Team一起過來面談，問題也差不多是對於
PM的了解，後來他們就介紹工作內容，然後請我問問題。其中有談到薪資的部分，他們有
直接說出大概的數字，以貓大來講會落在33或34k左右。

結果：無聲卡

研揚 – PM
這家是做工作電腦的，一開始是小Leader面談，他有介紹這個工作，問的問題也都算是基
本，與上面幾家差不多。小插曲是其中談到薪資的時候，他和我說大學新鮮人起薪落在30K上下10%，如果預期開超過這個會被嫌開太高。後
本，與上面幾家差不多。小插曲是其中談到薪資的時候，他和我說大學新鮮人起薪落在30K上下10%，如果預期開超過這個會被嫌開太高。後
來是部門主管面談，是一個很有氣勢的人，感覺對於自己的領導風格很有自信，
主要都是他的經驗分享，中間一樣有談到薪資的問題，他有提到本薪也許很難符合面試者
主要都是他的經驗分享，中間一樣有談到薪資的問題，他有提到本薪也許很難符合面試者
的預期，但他對於部門績效有信心，大家都能拿到足夠的獎金。最後他有問我如果錄取是
比較想要直接跟著他學或是跟上一位小Leader，我回答跟著他。

結果：Offer get. 但是後來因為距離和薪資婉拒，雖然主管有提到獎金的部分，但畢竟
那還是無法100%肯定的。其實當時和主管的面談讓我感覺跟著他能夠有很多學習，不過當
時還有別的Offer考量，猶豫後來是婉拒。
補充小插曲：面試結束離開前HR跟我說這家公司不太加班。

百崴宇智 – PM
這家公司在板上的分享較少，所以還是想說寫一下。當時面談的部門主要是做智慧無人車
的，一開始有筆試，有問一些相關的問題，當時剛好有看到新聞，所以還算是寫得出來。
面談主要是主管在介紹工作內容，中間有提到覺得我不夠有自信，其實算是一位不錯的面
試官。

結果：無聲卡

華碩 – 運籌管理師
面試流程滿長的，先是進行筆試，和網路分享的應該都差不多，接下來是人資面談，他問
的問題都是那種範本問題 ( 你團隊合作的經驗、溝通的經驗、遇到的挫折這種 )，他會
的問題都是那種範本問題 ( 你團隊合作的經驗、溝通的經驗、遇到的挫折這種 )，他會
挑一題用英文問答。問題很多，我回答的很累，但我覺得他問得更累，因為他在聽的過程
中一直閉眼睛，其實當下感受滿不好的。後來是用人主管的面試，這部分一樣是偏向介紹
工作內容，然後請我問問題。
工作內容，然後請我問問題。

結果：無聲卡
緯創 – 採購
先進行電腦筆試，有考英文，英文比仁寶的難一些，類似多益，然後主管面談，主管問的
問題也差不多，大概從履歷問一些問題，還問我對採購工作的了解，其中比較特別的一題
是問我對於318學運的想法，因為也不知道他的想法是甚麼，所以我個人是選擇老實回答
。不過現在想起來覺得當時應該可以問他的想法是甚麼。
結果：感謝卡

以上是一些科技業PM、採購的分享。

其他產業或非PM、採購職位，不想再多開一篇，所以我也列舉一些面試經驗分享給大家。
大潤發 – 儲備幹部
這似乎一年四季都有在招人，當時沒有經過部分網路上寫的一些流程，我是直接到內湖的
公司跟HR面談，全程都像在聊天，感覺他們是滿看中人格特質的。
結果：感謝卡

研鼎智能 – 專案管理師
研鼎智能 – 專案管理師
公司有和交通部合作一些案子，這個職位會負責這個部分，是由小Leader面談，也是很像
在聊天。

結果：無聲卡
結果：無聲卡

燦坤 – 數位儲備幹部
一開始先進行筆試，滿特別的，真的用筆寫，有點類似智力測驗，是上述的面試沒寫過的
類型。後來進行一分鐘的作業呈現，題目是在通知面試時一併給的。接下來是HR面談，他
先問我對於燦坤的了解，然後稍微講解一些工作內容。不過他當場有表明覺得我不適合那
個位置，所以很快結束面試。

結果：無聲卡

百佳泰 – 測試工程師
一開始就先進行筆試，後來是主管面談，不過我有點驚訝他們找了不是理工科系的人去面
談工程師的職位，後來過程中他們有提到他們比較看特質，專業的部分他們會再教。面談
也都滿像在聊天。

結果：Offer get. 同時有其他考慮的offer所以婉拒。



另外還有幾家有獲得Offer沒有列出，但也與上述面談過程相距不遠。沒有列出請見諒。

如果有看到這裡的人，很謝謝你。希望大家都能順利找到工作~



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