學歷與加薪 - 面試

小弟邊工作邊讀書拿到在職碩士北科大學位.
畢業的同時 工作資歷約六年半時間.

讀在職班一方面求取更高知識，並且與所工作內容有60%有相關. 算是學以致用.
一方面當然希望下一個工作可以求得更好的薪資待遇.
我的工作是監控系統 從控制程序撰寫 圖控製作 至試車調整均一手包辦.

但是畢業後找工作的情況並非想像中有更好的待遇.
在期間 面試過三家公司 情況均相同.
一家為傳統工程公司
另兩家為財團法人機構

面試時長官說明薪資如下

因為有六年工作經驗 但是那是大學學歷的情況下所求取.
而碩士學位拿到後的工作經驗是0

所以薪資評分就有兩條路可以選擇

一為 學士學位+6年工作經驗
二為 碩士學位+0年工作經驗


假設

以第一個學士學位來算薪資
學士起薪是30000元 六年工作經驗價值8000元 所以核算薪資為38000元

但如果以碩士學位來算薪資
碩士學位是40000元 0年工作經驗價值0元 所以核算薪資為40000元.

意思說 如果今天以碩士學位核薪 則我的薪資與剛出社會的碩士新鮮人相同
之前的工作經驗並沒有加薪的價值.
這情況是三間公司均有這樣的情況產生.

這點讓我有些沮喪
因為如果我選擇了二
則工作經驗代表著這六年期間在工作上所學習的實務技能 完全沒有被看見.
加薪幅度2000元...
而假如我選擇一 則工作資歷保留 但是碩士學位對薪資談判沒有任何幫助.

個人覺得核薪應該是 碩士學位+工作經驗累積
畢竟那是你之前累積的經歷 並不會轉換工作後就消失
而學歷只是門檻 代表著你有資格進入該職缺

如果這是公司制度
那是不是代表著 員工在工作期間努力求取學歷 公司也不會承認(或加薪)
因為你的基本薪資不會從學士變成碩士.

不曉得這情況在各位公司 是否也是相同情況?

如果是的話 那一開始求取碩士學位再工作 好像比較有優勢.
因為你的工作經驗是從拿到碩士學位那刻開始算起.

但是我會讀碩士是對該領域有興趣.所以邊工作邊讀書完成
在大學畢業時完全不曉得未來會從事這行業.

因為工作久了後會有人脈 人緣好後 長官客戶都會幫忙介紹工作
自己也不例外 前往該公司後 薪資會更好談 而非"依照公司規定制度"起薪
但人總是會想往自己理想的工作邁進...


此外 在相關工程公司工作時 求取XX技師執照對加薪有很大幫助
至少每月5000以上的加薪






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