安永會計師事務所工作心得(3):新鮮人 - 職場

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By Candice
at 2016-11-06T18:00

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安永會計師事務所工作心得(3):新鮮人

網誌圖文版:

http://www.b88104069.com/archives/4127

在事務所工作毋須妄自菲薄。初級審計員也好、理級也好,會計師高考及格
、或者非本科系畢業,只要出外勤到客戶那裡,掛上事務所頭銜,所有客戶
都會尊稱一聲會計師。事務所是專業顧問行業,正常而言,男的穿西裝打領
帶,女的穿套裝,在客戶面前必須注重形象。不過,顧問業的另外一面就是
服務業,因此如何服務客戶?怎樣維持客戶關係,是每位查帳員的必修學分
,而且在不同階段,對於審計員、領組、理級、簽證會計師,這個學分各有
不同的眉眉角角。

比較大的障礙會在新鮮人。

新鮮人面對客戶不容易,剛離開學校踏入社會,總要有幾個月適應期,但如
同前言所述,就算第一天進事務所,出外勤到客戶那邊,仍然是會計師。會
計工作又是很講究經驗累積,雖然是「一般公認」會計原則,但每家公司不
同行業,各有不同的帳務處理模式,沒切過一張傳票就要去查人家的帳,在
客戶資深老會計面前,「一年級」會計師,就真的只是小朋友。

新鮮人版本一:理想版。出外勤前利用時間,先預習借出來的前期底稿,反
正照著前期依樣畫葫蔖,大概就八九不離十。剛進事務所時滿懷熱血,可能
真的幹過這種事,但不到一個禮拜應該就棄守了,因為當你每天十二點之後
,才打電話叫小黃準備回家,禮拜六加一整天班,仍然沒有辦法把事情搞定
的時候,這種情況下,要求星期天預習下禮拜的作業,實在太糟蹋自己的青
春了。

新鮮人版本二:中槍版。懷著一顆忐忑不安的心情,勇敢面對客戶:「請問
有這個XXX嗎?」、「請問這個XXX跟那個YYY怎麼對不起來?」、「請問運費
為什麼增加?」依照實務經驗,客戶回應如下:「這個不是早給你們了嗎?
」、「這個已經給誰誰誰了,你們先找他拿吧!」、「這個就在那個裡面啊
,每年都是醬子的啦,你沒有看去年底稿嗎?」、「那個XXX跟那個YYY本來
就對不起來,因為還要把ZZZ再算進去,如果你認真看過我們帳本,應該可以
理解。」、「收入增加,所以運費增加……」諸如此類的回答,查帳員除了
努力陪笑臉,還是只能努力地陪笑臉。聽過幾個人現身說法,真的有新鮮人
被客戶酸到廁所裡偷偷哭。

新鮮人版本三:務實版。首先是換位思考,客戶為什麼討厭小朋友?因為什
麼都不懂,還要來查帳,會計自己工作已經很忙了,事務所基層流動率這麼
大,一年換一批是司空見慣,每次面對新鮮會計師陌生的面孔,只能一遍又
一遍講解同樣的事情,當然會覺得很煩,臉色不會太好看。記得有個理級,
老婆是業界會計,那理級就感慨老婆明明也是事務所出身,怎麼也給小朋友
臉色看……,只能說,這是人之常情。

有時候查帳員開玩笑,男客戶都喜歡女生查帳員,女客戶都喜歡男生查帳員
,因為和殘酷的世界一樣,帥哥美女顏值高,客戶下手會輕一點、溫柔一點
。但是在職場上,年紀越大,外表越不重要,看看事務所那些爬上去的人,
很多其貌不揚。所以新鮮人只有一條唯一的道路:努力提昇自己的本職學能
,總不能到了二年級,還一直陪笑臉吧。

事務所是個層級分明的組織,一年級、二年級、領組(in-charge)、副理、
經理、協理、會計師。事務所的工作強度和同質性這麼高,年資絶對比例上
代表了實際戰鬥力,只要多「熬」一年,在組織的位置就會往上爬一格,這
種效果在新鮮人尤其明顯。所以不管客戶再怎麼刁難、每天熬夜爆肝再怎麼
痛苦、組上規定再怎麼機車,撐過一年的天堂路,走過之後,打怪升級的經
驗值會大幅躍昇,面對客戶越來越有「坎站」,坐上名符其實查帳會計師的
偉大航線。

事務所組織層級分明,表現在查核報告和工作底稿上,是由下往上一層一層
的覆核。審計員做好的東西交給領組確認,然後理級覆核,最後會計師定案
。像這樣的組織層級和檢核流程,架構起事務所特有的學徒文化:上一級帶
下一級,團隊工作,一起完成客戶財務報表的查核報告。而其中最明顯的學
徒關係,會在領組和新鮮人之間,因為新鮮人東南西北什麼都搞不清楚,最
最需要人帶。

所以新鮮人如果要順利熬過,最好把自己當作少林寺掃地僧,砍柴(影印傳
真收信)燒飯(借文具扛底稿跑跑腿)樣樣雜事主動包辦,為了就是希望師
父(in-charge領組)多教一點功夫。

而對於領組,這是新鮮主管的第一步。


延伸閱讀:

安永會計師事務所工作心得(1):辦公室

http://www.b88104069.com/archives/4120

安永會計師事務所工作心得(2):GAMx與工作底稿

http://www.b88104069.com/archives/4123

我的第一張會計上崗證

http://www.b88104069.com/archives/1426

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Tags: 職場

All Comments

Erin avatar
By Erin
at 2016-11-08T04:00
不推不行!寫得真好!
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-11-08T12:51
真的不推不行,已經推薦學弟妹追蹤原PO很久了XD
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By Wallis
at 2016-11-09T12:19
推分享跟文筆
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-11-12T07:43
實在很看不慣這行一直小朋友長小朋友短,當然大部
分人無心,但這其實很不尊重人
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-11-15T20:59
同樓上,還曾經遇過大學同屆的,只是她是女生早我一
年進去就叫我小朋友,我也醉了
Kama avatar
By Kama
at 2016-11-18T23:24
推中槍版,我看我的業界主管真的就是樣,那個xx不是有了…
Puput avatar
By Puput
at 2016-11-20T16:05
感謝分享 已收錄至精華區
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-11-22T07:46
推!
Kama avatar
By Kama
at 2016-11-25T09:10
回4F...這是因為事務所跟其他行業比比較吃經驗 要有人帶
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-11-27T00:25
而且升遷比較固定 前面幾年大概就1-2年升一級
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-11-27T05:07
每一行一開始都吃經驗要人帶吧,哈哈
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By Caroline
at 2016-11-30T15:27
推,謝謝分享
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-12-04T03:17
這行男生真的衰,進去要聽同屆女生的話,就算你大學
的時候能力比她好很多
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-12-07T14:57
中肯!

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Dora avatar
By Dora
at 2016-11-06T17:13
主要是個人觀感的問題! 因為我預計產假後想接請育嬰假,但一直猶豫不決要不要先告知主管,大致上會遇到的問 題如下! A. 告知主管產假後接請一到兩年的育嬰假 可能遇到的狀況... Q1. 被主管針對酸言酸語(大約需忍受1個月) Q2. 正常交接,無任何造成身心不愉快的狀況產生 B. 不告知主管,直接產假後續請 ...

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By Selena
at 2016-11-06T12:41
各位前輩大家好 念的是行銷與流通管理 小弟目前任職於某賣場,職階是課長 進入公司到現在即將滿5個月 當初進入這份工作的想法是能增進與廠商的談判能力 畢竟商品迴轉率快,加上檔期循環,不會喪失新鮮感 經過這樣的一段時間之後發現 其實能談的比小弟上一份工作採購還要來的少 絕大部分的時間都在賣場 ...

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By Tracy
at 2016-11-06T11:23
※ 引述《qmqmqm ()》之銘言: : 從小職員當到主管, 我也有過公司怎麼都沒派人教我成長到萬事得先自己學 : 而我認為在現在這個資訊爆發的時代, 更是如此 : 因為現在要什麼資訊, 上網幾乎都查得到, 甚至難到一些證照考試, 都還有人解題講心得 : 給你聽. 甚至是企業專案, 很多知名企業也都會把一些 ...

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By Isla
at 2016-11-06T02:44
回覆這篇是因為心有戚戚焉 但不是要闡述法條上的問題 而是職場人際關係的重要性啊!! 冏 小弟之前也是在藥廠上班 出過不少包 像是 超高溫的加熱棒沒放到定位 一直讓它空燒機器別的部位.... 或是 原料配置 比例錯誤..... 總之 因為個性關係 在主管眼中算是所謂的紅人(? 某次 眼殘 在 ...