產假後接請育嬰假討論 - 職場

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主要是個人觀感的問題!
因為我預計產假後想接請育嬰假,但一直猶豫不決要不要先告知主管,大致上會遇到的問
題如下!
A. 告知主管產假後接請一到兩年的育嬰假
可能遇到的狀況...
Q1. 被主管針對酸言酸語(大約需忍受1個月)
Q2. 正常交接,無任何造成身心不愉快的狀況產生

B. 不告知主管,直接產假後續請一到兩年育嬰假
可能遇到的狀況...
Q1. 酸言酸語,但還是無法阻止我請育嬰假。



其實主管已經不只一次問過我以後是否要請育嬰假了,但我都回答的很模糊(主管一直認
為我生產後還是會回公司上班)但交接還是照常進行,希望能再生產前把我手上的工作都
移轉出去。

如果是各位會先跟公司主管說生產後的打算嗎?

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All Comments

Dora avatarDora2016-11-11
不是本來就要先告知?後續的工作比較好安排
Hedda avatarHedda2016-11-14
這個版又不會觀落陰
Tom avatarTom2016-11-16
生完再說啊...頂多抽一天回去公司辦手續吧
Catherine avatarCatherine2016-11-21
我有先說耶,畢竟要由公司申請育嬰時的勞健保,我當初
很擔心公司趁產假時資遣我,酸言酸語倒是沒聽進去,請得
過才是重點,哈
Vanessa avatarVanessa2016-11-25
不管如何你都要請育嬰假,那何不早點告知主管呢?至少
讓人有心理準備。
Anthony avatarAnthony2016-11-25
不止一次問你 那你還不講是想要怎樣??
Zanna avatarZanna2016-11-25
辭職算了 改做居家服務業
Audriana avatarAudriana2016-11-26
不管怎樣,你都能夠達成所願,給人一點方便不行嗎?自私
Kumar avatarKumar2016-11-27
已經決定要請,主管又在問,告知有那麼困難?不要那麼
自私,搞到最後被資遣,育嬰留停其間是可以資遣的,也
可以不用回到原來職務
Ursula avatarUrsula2016-12-01
育嬰留職停薪期間可以資遣??是"業務性質變更,有減少
性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置
Anthony avatarAnthony2016-12-02
這還是要付資遣費跟30天預告期喔