產假後接請育嬰假討論 - 職場

By Dora
at 2016-11-06T17:13

Table of Contents

主要是個人觀感的問題！
因為我預計產假後想接請育嬰假，但一直猶豫不決要不要先告知主管，大致上會遇到的問
題如下！
A. 告知主管產假後接請一到兩年的育嬰假
可能遇到的狀況...
Q1. 被主管針對酸言酸語（大約需忍受1個月）
Q2. 正常交接，無任何造成身心不愉快的狀況產生

B. 不告知主管，直接產假後續請一到兩年育嬰假
可能遇到的狀況...
Q1. 酸言酸語，但還是無法阻止我請育嬰假。

其實主管已經不只一次問過我以後是否要請育嬰假了，但我都回答的很模糊（主管一直認
為我生產後還是會回公司上班）但交接還是照常進行，希望能再生產前把我手上的工作都
移轉出去。

如果是各位會先跟公司主管說生產後的打算嗎？

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All Comments

By Dora
at 2016-11-11T10:53

不是本來就要先告知？後續的工作比較好安排

By Hedda
at 2016-11-14T11:42

這個版又不會觀落陰

By Tom
at 2016-11-16T18:31

生完再說啊...頂多抽一天回去公司辦手續吧

By Catherine
at 2016-11-21T07:09

我有先說耶，畢竟要由公司申請育嬰時的勞健保，我當初
很擔心公司趁產假時資遣我，酸言酸語倒是沒聽進去，請得
過才是重點，哈

By Vanessa
at 2016-11-25T04:58

不管如何你都要請育嬰假，那何不早點告知主管呢？至少
讓人有心理準備。

By Anthony
at 2016-11-25T17:17

不止一次問你那你還不講是想要怎樣??

By Zanna
at 2016-11-25T21:35

辭職算了改做居家服務業

By Audriana
at 2016-11-26T10:21

不管怎樣，你都能夠達成所願，給人一點方便不行嗎?自私

By Kumar
at 2016-11-27T03:25

已經決定要請，主管又在問，告知有那麼困難？不要那麼
自私，搞到最後被資遣，育嬰留停其間是可以資遣的，也
可以不用回到原來職務

By Ursula
at 2016-12-01T04:24

育嬰留職停薪期間可以資遣??是"業務性質變更，有減少
性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置

By Anthony
at 2016-12-02T02:00

這還是要付資遣費跟30天預告期喔

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