安親班辭職記實-後續存證信函篇 - 離職

恩...上次PO文已是快一年前的事....
不過近日有網友就勞資雙方關係的研究部分向我訪問，
然後我才發現我的文章有被收進精華區裡...

但是我也發現就勞資糾紛部分，還有一些部分可以提供各位參考的。
所以我就對方及我之間的存證信函內容再貼上來，
希望若有網友不幸遇到糾紛，可以參考看看～請各位笑納囉～

對方寄來的的存證信函

台端前任職本補習班，擔任教師兼庫存管理工作，於九十三年五月二十八日下午二點，
竟不顧學生安危在無其他老師照料的情況下，即未經告知自行離去，
致本補習班需緊急協調其他老師支援工作，又台端無正當理由繼續曠工日數，
已逾三日以上，爰依法，以本函通知台端，終止貴我間雇傭契約，並請於函到五日內，
速回本補習班辦理交接，否則台端經手的教具、文件等如有遺失，當依法律程序，
追究一切法律責任。

我回寄的存證信函

敬啟者○○○補習班林主任○○：

茲因本人與台端之原雇傭約定為月薪兩萬五，並享有年中、年終獎金及勞健保。
後台端以公司制度為由，逕以底薪一萬六千元+全勤獎金兩千元+專業加給兩千元+
帶班獎金兩千元+個人貼補三千元的方式給薪，但於本人於民國九十三年一月二十七日到職
至民國九十三年五月八日不得已逃離職務，此期間台端並未依法為本人加保，並且藉故積
欠本人一月份工資迄今，尚未清償，明顯抵觸勞基法第十四條之一 ：雇主於訂立勞動契約
時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
十四條之五：雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作
者，本人依法可不經預告逃離職務。

再者，台端於二、三、四月給薪之時，自約定之工資中以預扣起來為年中獎金為由，
又分別預扣一千二百元，合計為三千六百元，用於年中九月前離職之違約金，抵觸了勞基
法第第二十六條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。而台端不法在先，本人屢
次與台端溝通，希望爭取合理的權益卻被台端視為找麻煩。

民國九十三年五月十七日初次與台端溝通，台端口氣不悅之餘，甚以法律恫嚇本人，
揚言本人若堅持辭職，台端意欲張貼曠職公告來毀及本人名譽，導致本人父母隔日到班瞭
解情況，本人父母出面瞭解情況後，本人隔日(民國九十三年五月十八日)再遭受台端以
「這種事你也要找父母出面，那我是不是要找人去你家坐坐」之語言恫嚇，迫使本人因害
怕而每日繼續工作，終日心神不寧，惡夢纏身。

民國九十三年五月二十八日，本人意欲再度與台端溝通相關權益問題，台端卻無端以
績效不佳為由指責本人，並更要本人保證接受台端甚多臨時提出且不合理的要求，不合理
的要求包括本人在最後一個月必須保證學生零流失，還要保證學生成績不得退步多於三十
分，這些要求的變因，實非本人可以完全掌握，故本人拒絕保證，便遭受台端拍桌大罵，
甚至又再度以「我個人看妳非常不爽，晚上最好記得鎖好門睡好覺」之言語恫嚇，台端恫
嚇再三，實非本人精神所能承擔，為顧及本人之安全，故於當日立即逃離職務。


當時，班內尚有兩位老師及台端可照料學生，學生安全無虞。
而庫存非當初本人應徵之工作內容，經本人離職後未告知遺失事項，事隔多日，
台端若以遺失物品為本人責任，本人絕不接受，並保留法律追訴權。
台端若以曠職為由，試圖片面造成本人過錯之情事，本人必追討相關之法律責任
並訴之公論，以維護本人之權益。再者，台端非法積欠薪資部分，
本人將於民國九十三年六月十五日到班清結，請台端自重，以免訟累。


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