宛如汪汪叫的媒體影像公司 - 加班

待PO勿回
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畢業季節，
在網路上又看到那間爛公司在徵人了，
看人力銀行標出的應徵人數，
心想著果然啊蔡逼巴們荼毒都毒不完，
這一次還接連徵影片攝影助理、執行企劃、活動公關及其他兩個職務，
可見流動率有多大！

檯面上，這是一家獨立的M公司，
事實卻是：M公司下總共有四個子行號：
姑且稱為M，T，L以及X，
拆成這樣不消說，是為了方便避稅。

之前待在其中一個單位，
完整的TEAM=企劃加執行加製作加導演共4人，
後兩者是Leader，
至於囉嘍自然就是可憐的企劃加執行囉，
工作內容是執行上兩位交辦的事項，
以及每天要應付大老闆──姑且稱牠為旺旺好了，
替他買咖啡買菸買便當。

工作內容很雜，
至少包括企劃書撰寫、標案搜尋、通告安排、簡報製作、
外地出差、結案報告、器材清點、打掃，並且常常要進剪接室──
當然有額外的專業的外包的剪接師，但是還是要進──
樣樣通樣樣鬆，換句話說：就是十足雜工。

至於工作時間和薪資計算……如果打算參與面試，
絕對要開門見山談（雖然事後證明談了也無效），
盡可能明確詢問，例如：每月待遇多少、加班費怎麼算、
假日出差是否有補休、標案獎金如何發放等，
然後記下他們所講的話，因為日後要離職可以拿它大作文章。

我開門見山地講好了，
薪資部分，可能我和另名企劃（我們同天到職，姑且稱她為C）比較嫩吧，
台北市租房在外大老闆汪狗只願意給23K──
為了怕被人說22K拿香蕉請猴子，所以特意多1K──
但注意這是全勤才有的喲，只要請假（包括喪假）就等著扣錢。

旺旺和底下部門主管會把話講很動聽，
比方只要企劃案受採用的話就會撥獎金，
結果所謂獎金，只有標案的百分之一，
換言之得到一個90萬的標案，
獎金部分為9000元但、且、慢！
這個9000元是要同部門四個人一起分的，
換句話說每人拿不到2500元，
更糟糕的是我和C工作期間拿到一個90萬的標案，
最後每人只拿到一千元了事──
這就是我所謂的落差，
所以在面試時何妨跳過畫大餅的橋段，
大家還是開門見山講明白才不會惹議。

此外工作時間不固定。
當然，這行業多半如此，
問題在於早上九點進辦公室晚間九點離開是哪招？
要說事情沒做完不能下班，唉！
事情用遠沒有做完的一天哪！
重點在於個人如何分配經營，
在截止日前完成交辦事項。

但旺旺顯然不懂，顯然以為付那點香蕉薪水，
就可以吃到飽了。
坦白講製作和導演人還可以，
大老闆旺旺就真的是渣，
假如去面試有幸見到牠的話一定可以馬上感覺到一種不舒服感，
牠是標準的慣老闆、爛老闆、賤老闆，
仗著幾個臭錢還一點不上不下的資歷就光會諷刺人，
還會假惺惺說些震動空氣的漂亮話給員工，其實剝削得厲害──

前此說了，早上九點進辦公室，要是在晚上九點以前離開的話，
旺旺會不開心，而且牠會把這個不開心吠給你的小主管聽，
後者就會先幫忙擋災，擋不下就只好轉告給底層員工，
底層員工講不聽就弄得魚死網破，我和上一位執行兩個人，
就因為這個過長的繁冗的工時，受不了而一同離職。

不好意思，沒有加班費，因為旺旺覺得這是應該的──
是牠願意給時間學習、且讓大家浪費公司的水電，
底下的人居然還不知感激？還敢跟他討錢？分明找死。

最後協商那天場面很難看，
我把種種不公平的待遇和訴求攤開，
旺旺沒那個度量直接拍桌甚至作勢衝過來想揍人，
當然，被製作和X的女主管聯手攔住了，
我只丟下一句：你敢動手我就報警，
隨後就慢慢地回座位收拾東西了。

這個工作，薪水低、工時長、內容雜、風險高、老闆素質差，
我做差不多三個月就離職了──
三個月再不離職，將來做百日的說不定就是我了。
當然，我是很愉快的離開，
彷彿攀著蜘蛛絲脫離這邪門地獄。
然後很快又有新公作上門囉！
雖然我剛退伍滿嫩的，
但對方開出比L還高10K以上的薪水又何樂不為？
還有出差補貼，原來旺旺只給一天兩百餐膳（沒錯，
早餐NT40，午晚餐各NT80），新公司則是感心的NT500！
當然，這三個月我不見得長了什麼了不起的經驗，
有此更可以見得，找工作不要急，
大家都不要隨便接受那餓不死也吃不飽的22K、23K，
良幣自然也就保持下來了。

再奉勸要投入媒體圈的朋友，找工作不要急，
寧可多比較也不要進去後才發現原來問題一籮筐，
只能說在台灣傳媒並立的市場，
隨便有5D、7D就出來開工作室攪局得所在多有。

廟小妖風大，池淺王八多！

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