我最近剛換工作，差半個月就滿試用期
但對於新公司A的企業文化一直無法適應
多次因心理壓力而裝病請假 (理論上這也算是焦慮症啦)
目前抱著若有不差的機會就會毫不猶豫離職的心態
由於並非對前公司B有所不滿，而是找到(自認為)更好的機會才離職
所以與前同事並沒有決裂
上禮拜五與前同事吃飯時討論到這個話題
飯局中大概有三分之一是我的抱怨大會
在我抱怨了一段時間後，其中一個前同事問我要不要試試看他前公司C
據我所知該前同事亦與前公司同事保持良好互動
再加上他是前公司主管級的人物
相信若他想要幫忙，一定會有人賣他面子
故當下就拜託他找朋友幫忙丟履歷，走內薦應徵
前同事這樣挺我，雖然我沒有抱太大希望，仍是很感動
只是，至今已經過了一個禮拜，離試用期滿越來越近
由於職場的默契是不會把未滿試用期的資歷當資歷
日子一天一天拖過，對履歷的傷害也越大
很想向他詢問進度，但我不想讓人認為我是在利用他
也怕說破了會傷感情，或許他說要幫忙只是客套話
像這種客套話，在職場上似乎很常見
不知道各位有什麼想法??
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