家庭照顧假變曠職? - 請假

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By Donna
at 2022-12-09T13:28

Table of Contents

大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)

事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(也於當天准假)，結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
人事這邊也不願意幫我改成事假

在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?

請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~



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Tags: 請假

All Comments

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-12-11T19:46
不好意思 是保勞保
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-12-14T02:03
要求提出證明文件是合法的，不然你改請事假也可以吧
Noah avatar
By Noah
at 2022-12-16T08:21
HR會打來要你補，通常這些規定已經寫在請假規則上！
我們公司也要提供就醫收據+戶口名簿。自己沒注意到就改請
事假了…
Lily avatar
By Lily
at 2022-12-14T19:41
人事這邊不願意幫我改成事假
Connor avatar
By Connor
at 2022-12-17T01:58
如果家裡有小孩常常要請假的，一定要認真研讀請假規則…
每一種假別計薪方式有差異，常常也不是HR這麼刁鑽，而是
勞檢真的這麼煩，所以HR就一律嚴格了
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-12-14T19:41
你是女的話就改生理假 不需證明
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-12-17T01:58
是生理女無誤 職業婦女真的很辛苦 請個假還被刁難
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-12-14T19:41
都是不給薪的假，關那麼多幹嘛？
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-12-17T01:58
這很簡單吧？能提出合理的事假理由證明沒道理不給改
除非他想吃勞檢，直接檢舉
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-12-14T19:41
職業婦女還算好的，有妊娠跟產後一年的保護規定
Edith avatar
By Edith
at 2022-12-17T01:58
勞檢又如何？沒證明就是曠職啊，不要刁難人事了
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-12-14T19:41
已經核准的假，不能事後不認帳
Edith avatar
By Edith
at 2022-12-17T01:58
公務員勞工7天事假有薪水的 我都直接請事假
Kama avatar
By Kama
at 2022-12-14T19:41
要申訴的話 去發動勞資協商調解 正常機關會退讓
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-12-17T01:58
感謝大家的指點與回覆
Noah avatar
By Noah
at 2022-12-14T19:41
照規定 申請家庭照顧假時 雇主得要求提供證明
但是並沒有規定一定要就醫 因為家人可能只是在家
休息 而需要人照顧 你可以看看孩子學校那邊是否能
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-12-17T01:58
提出請假證明
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-12-14T19:41
如果雇主規定要有就醫證明才能請家庭照顧假 那可能
有違法之虞。看來你的單位很公家機關 那就用條文打
回去。
Ida avatar
By Ida
at 2022-12-17T01:58
附戶口名簿
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-12-14T19:41
有些國營企業家庭照顧假是全薪的，請的時候不用證明，
但事後必須要補上家屬的就醫證明，行之有年了…
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-12-17T01:58
家庭照顧假就不以就醫為必要條件了
Delia avatar
By Delia
at 2022-12-14T19:41
不然就是違反性別工作平等法，可以檢舉
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-12-17T01:58
家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績
Dora avatar
By Dora
at 2022-12-14T19:41
請假天數得以併入事假計算，雇主不得拒絕此申請
公司如果要硬幹，你就去檢舉。
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-12-17T01:58
你有看過你們公司工作規則嗎？看工作規則寫要附什麼就附
什麼阿
Leila avatar
By Leila
at 2022-12-14T19:41
為什麼不能請事假，我公司遲到也是請事假啊
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-12-17T01:58
大概是因為請事假需要主管先同意，家庭照顧假不用
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-12-14T19:41
沒有啊，請什麼假流程都一樣，只是完全沒提醒和通知，
忽然想查這樣
Doris avatar
By Doris
at 2022-12-17T01:58
雖然家庭照顧假等同事假，但家庭照顧假不能扣考績，也
不能拒絕
Erin avatar
By Erin
at 2022-12-14T19:41
你就去兒科開就醫證明
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-12-17T01:58
原po當天就是在家陪小孩 沒有就診紀錄阿
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-12-14T19:41
一月的假，現在刁難？
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-12-17T01:58
不用證明的話大家都能請了
Mason avatar
By Mason
at 2022-12-14T19:41
家庭照顧假併入事假，基本上是無薪的，勞工並沒有比
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-12-17T01:58
較佔便宜，而是為了真的有急事要照顧家人的情況，怕
企業刁難不准請事假，所以才特別放在兩性平等法而非
勞基法。你的單位如果要刁你這個假，就去檢舉他們
違反兩性平等，讓他們去上上課。
Emma avatar
By Emma
at 2022-12-14T19:41
要證明算合理
Annie avatar
By Annie
at 2022-12-17T01:58
一月的事現在都年底了 她媽都過一年了去哪生證明
Jake avatar
By Jake
at 2022-12-14T19:41
當初請假就應該說要附什麼證明了吧 不然還可以請?
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-12-17T01:58
改特休呢

離職日不能壓假日嗎

Kyle avatar
By Kyle
at 2022-12-07T21:23
各位好 最近因為有轉職需求 需在2023第一個上班日報到 原公司的規定是12/31當天在職就可以領年終 今年比較尷尬12/31是禮拜六 1/2(一)又剛好補假 公司HR建議我系統壓1/3離職然後當天請假 手續在12/30辦完 但是新公司好像因為勞健保的問題沒辦法讓我這樣做 請問如果我系統壓1/1然後 ...

關於請假的問題

Connor avatar
By Connor
at 2022-11-25T13:23
1.有關公傷假 上班途中發生車禍(被追尾完全無肇責)，人沒受傷， 但因報警所以遲到需請假，請問這只能自認倒楣請事假/特休嗎? 還是可以用公傷假? 2.事假薪水問題 正常來說都是當月請假當月扣從薪水扣吧? 但我們公司比較特別，可以從電子打卡紀錄(包含請假紀錄)， 知道1年下來請多少個小時，像下圖 https: ...

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Jacky avatar
By Jacky
at 2022-11-20T04:02
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