家族企業的優缺點 - 離職

Jacky avatar
By Jacky
at 2019-01-18T15:16

Table of Contents

高雄康X行旅

老爸之前是晶華體系下來的,之後有接金典(君鴻),不難發現該飯店房型名字跟君鴻一
樣。
女兒當年是美工,掌管設計之類的東西
但是就是老爸是老闆,所以也是要處理員工的事
我是他們這間剛整好沒多久就去工作,
是第一任的訂房,那時候連辦公空間都還沒有,
沒有資料也沒有什麼人可以跟我說怎麼做。
然後因為是薰衣草森林體系所以有個台中業務主管,
我是蠻不喜歡那個主管因為覺得自己了不起的樣子(這是題外話)

後來跟員工有很大的問題,因為那時候有個櫃檯小屁孩跟我不對盤我們就在工作環節上吵
起來。再加上櫃檯夜班有好幾次用我那時候辦公電腦潛入我的帳號登入Line、看我信箱什
麼的,因為有歷史瀏覽可以查,Line也會顯示你什麼時候在那個地方有登入,這些證據給
他們他們也只是看了監視器說有進入我的房間裡面但不確定就是他登入我的帳戶,而且當
事者不承認這件事。後來也只是叫我登出而已。
那就是因為跟櫃台人員工作上面不合,我就提出離職,因為我覺得這間飯店管理太差,女
兒要管事結果也只是問一問就沒有想去解決,就很像兩個人已經在叫囂,有個在中間的只
是冷冷的說「好了啦」的處理態度我覺得從此對這集團就是抵制!

還有制服還要自己買喔!未滿三個月是不能申請制服費的!(超雷)

再來就是九X大飯店、首X大飯店
老爸董事長、老媽財務長、女兒是執行長
標準的家族企業,就是一個薪水很低,
好處不用輪班,但是管理理念就是明明不怎麼樣的飯店,老闆硬覺得自己的飯店很優,價
格不應該賣很便宜,但是住房率就是差。
女兒就是個千金大公主,有在櫃檯實習但是卻無法成為櫃檯的後盾,或者是榜樣,都說自
己有去體驗過但是實際上自己是無法做任何的櫃檯文書處理,就只能當接待而已...
(標準就是大老闆覺得應該要怎樣接待客人,要起立、鞠躬、按電梯、寒暄打招呼)

員工都只能看老闆開好車,但薪資什麼的少得可憐,這就是臺灣的現況啊!優點都是離我
家很近!除此之外沒有什麼優點讓我覺得可以講的!

--

All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2019-01-20T06:44
陳董,真的好多車
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-01-22T13:26
只推最後兩句話的前段
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-01-22T20:47
唉最後兩句話@@-還有老闆愛在過年前亂買跑車結果發年
終說自己沒錢呵呵

家族企業的優缺點

Audriana avatar
By Audriana
at 2019-01-18T14:59
目前我也是在一間家族企業的貿易商擔任FAE的部分 公司人很少 總共六位 老闆加兒子女兒就一半了 我進去才半年多就第二資深... 我進公司這半年多發現公司的專業程度實在是不行 老闆跟兒子面對客戶機台的問題 大部分都是瞎猜的方式去處理 像我這麼菜的 也不熟公司的機台 也只能用以往工作維修的經驗處理 至少還可以 ...

提離職準時下班

Enid avatar
By Enid
at 2019-01-18T12:44
如題,本人前兩天已提年後離職了 因為家裡有些因素常需要通勤回家照顧 部門超常下班時間丟事情 因為頻率很高 有次家裡有狀況,直接準時下班隔天被唸爆 經過考慮決定離開這裡 提離職的原因,公司也知道是因為家裡 還說如果家裡有緊急,部門都隨時可以接我工作,我可以在離職日前提前離開。前幾天提 離職時,還以為說完也會 ...

該去該留...?

Noah avatar
By Noah
at 2019-01-17T12:55
小弟是做汽車黑手 在我親戚的工廠工作 自己幾家裡也是開保養廠 因為親戚這裡的車子比較多 學的比較快 目前算是半技師 做了2年半多 一到六 早九晚九 勞健保自付 一個月25k 一年多沒升 一年之中唯一連假可能就過年期間 相信這個薪水 這個時間 正常人是待不下去的 又黑又熱又臭又累錢又少 廠內有3名員工 我 一個 ...

講點工作情形

Quintina avatar
By Quintina
at 2019-01-17T12:16
我公司的小資料: 公司名: xx科技股份有限公司 性質: Fintech + 電信業 + IoT 薪水: 35K~40K (我的) 職稱: 拆帳管理師 工作內容: 1. 對帳、出報告、寫銷售報表、回信、接電話 2. 上簽呈、合約審閱、跑流程、申請用印、寄出正本、收信 3. 船務 我自己的背景: 學歷: ...

離職時特休問題

Tracy avatar
By Tracy
at 2019-01-17T11:17
大概說明現況就是 小弟我於105/11/15任職於現在的公司,如今已滿2年又兩個月,但公司用週年制的算法且還說試用期的時間不列入計算。 我至少要2/15才會有10天特休(然而其實這好像是違法的。 然後我之後預計三月多離職,鑒於之前公司好像有發生過類似特休的勞資糾紛,那時候公司說要按比例休且不能換成錢,可是我查 ...