實用分享!新人求職的三個陷阱! - 加班
By Jacky
at 2019-04-14T20:57
at 2019-04-14T20:57
Table of Contents
★新人面試要注意的3件事情★
畢業季就要到了 同時也是社會新鮮人的求職潮,跟大家分享新人求職最常碰到的陷阱!
https://youtu.be/sk46e1RAqZo
(1)薪資公告不實
求職常遇到的狀況是:面試的時候人資說薪水3萬,真的拿到薪資單才發現是底薪2x k+津
貼+全勤獎金+績效獎金共3萬!
倘若企業做不實的廣告或揭示,就會違反《就業服服務法》。遇到這種狀況,勞工可以提
出勞動檢查。
另外要注意的是,《就業服務法》最新修法,企業如果提供薪資未達4萬元,必須公開薪
資範圍,企業不能只在求才資訊上寫「面議」。
(2)試用期就不給加班費、不給資遣費?
法律所規定的基本工資、加班費等等,不能因為是試用期就不給。
另外,勞工如果不幸「在試用期期間被資遣」,老闆也要依法給予資遣費並且提前預告資
遣。
(3) 提早離職要交違約金?
有些工作會在勞動契約裡面訂定,員工至少要做滿一年等等,提早離職的話要交違約金。
不過,這樣的「最低服務年限條款」,要視個案情況斟酌是否有「必要性」和「合理性」
。例如機師需要經過公司長期專業的培訓,就是一個案例。
大家在簽訂合約時,如果你發現年限定得不合理,要即時表達、標註不同意這個條款。之
後如果你提早離職,不幸因為違約金的問題進到訴訟的話,除了必要性、合理性外,法院
也會把你曾經表達不同意的這個動作納入參考。
★了解更多勞動權益小知識
→訂閱討生活youtube頻道: https://goo.gl/9Kvw5z
→討生活的粉專:https://goo.gl/qPtJ97
資料來源:https://youtu.be/sk46e1RAqZo
希望大家都能找到理想到工作也記得守護自己的權益喔!
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By Una
at 2019-04-19T14:18
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at 2019-04-22T00:01
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at 2019-04-22T16:47
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