實領薪水和面試談的薪水不同，該怎麼做? - 面試

進入新公司後，第一次領薪水，當初面試時，主管和我談的薪水是22,000，
也告訴我公司沒有試用期，工作期間，視工作表現才有調薪的可能……

上班大約半個月的時候，有一次主管主動找我聊，因為公司有獎金制度，
即使是行政人員亦可領取，但她表示，因為我剛進公司，很多工作都要重頭學，
所以前三個月是試用期，無法發放獎金給我!
當時我心裡就覺得有點不以為然了，明明說沒有試用期的，
為何現在又告訴我前三個月是試用期，不能領獎金，況且，有一些工作並不是我做不來，
而是主管、同事沒時間教我，我也沒機會接觸!
但我選擇忍耐，因為有些較複雜的工作，我確實就是沒有參與到，
如果每天輕鬆的上班，又可以領獎金，怕其他同事會說話......
(其實主管若一開始表示前三個月沒有獎金，我會接受，事後才說，就讓人不舒服)

終於到了第一次領薪水的日子，看了薪資條，發現主管給我的薪水只有21,000~
公司現場行政人員的薪資是21,000，但我是總公司行政，
其他總公司行政薪水也都是高於21000，我不曉得是不是主管搞錯了，
當初我看見公司的求才網頁，上頭也清楚標示薪資22,000，
只是現在職缺關閉了，也無從查起，另外，我可以登入公司人力銀行的求才頁面，
關閉的行政職缺，現在也早已沒有之前的詳細資料了，沒法查呀~

我會找主管聊這個話題，但我怕他硬凹，很苦惱…
我該注意什麼呢?該怎麼跟主管談呢?1000元其實差很多~

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