將近三個月的求職心得 - 職場

大家好～
我是今年一月份從文學院畢業的小小研究生，
在這三個月左右的找工作之旅中，也遭遇過許多挫折，
但也在ppt上得到許多資訊還有正面的力量，
當時就在想，等到我找到工作的那天，我就要來發文回饋大家！
想說自己不管是做得好或是不好的地方，也許都能成為大家的借鏡。
希望這篇文章真的能稍微幫助到大家一點就好了。=)

【前情提要】
我念的是外文，但私底下的興趣是美術類。
希望做的職業範圍則是(想像中的)企劃、行銷、專案甚至是美編類的工作。
在這裡稍微跟大家分享一下，
做為一個社會新鮮人的我，說實在的是涉世未深，沒搞清楚這些職位執行的工作範圍可以
有些重疊，也可以天差地遠。
不過，我當時的想法是透過從書籍、雜誌甚至網路文章對於這些工作的描述之後，我產生
了興趣，期待一個可以有許多變化，或是可以與不同人接觸的工作；而這個被描繪出來的
景象，我希望透過面試的過程有所了解，甚或是進入職場有更深入的接觸跟體驗。
所以當時尋找工作的範圍顯得還滿大的，這也是面試時有些面試官會問我的問題。而不管
選擇的範圍大或小，脫離本科遠或近，這都是投遞履歷時要好好問過自己的問題。

好吧那正文開始囉！

1. 中和某廣告行銷公司 應徵：專案執行
這間是嚴格來說我面試的第一間公司 (等等就會說明為什麼)，非常緊張。
在面試前我將公司所能查詢到的資料、網頁全部流覽過一遍，
事後我就很慶幸我做了這件事情。
因為面試的主管是個喜歡透過一直提問來引導我說話的人。
「妳對於___有什麼問題嗎」
我從詢問公司結構、對於職位的規劃、一路說到了我對於官網版面設計的心得…
整個過程汗流浹背，儘管主考官是個有問必答態度溫和的人。
踏出公司，瞬間有種想不起剛剛到底談過什麼對話的感覺。
而我想對方可能也是這種感覺，所以就默默收了無聲卡。

2. 士林某軟體公司 應徵：行銷文案
事實上這間公司是第一個邀請我去面試的公司。
不過該公司的甄選過程是會先有一場筆試，通過才會通知參加面試。
筆試的內容應該不算難，四題中的前兩題是中翻英及英翻中，
剩下的兩題題目大致上是 (1)說明自己最熟悉的一套軟體及其特點 (2)對於公司的想法跟
應徵原因 ( 好，我發現我有點忘記了，應該是這個方向啦QQ )
而我也很順利的進入了第二階段的面試。
面試的主管相當年輕，因此整個過程算談的很輕鬆，
主管也算直言不諱的跟我說，他不擔心我的文字，卻比較擔心對於軟體產業的用字我是否
能快速上手。
關於這部份，我認為我沒有回答的很好，只回答了自己會積極學習多看相關的書籍雜誌。

果然面試結束後沒幾天，就收到公司的感謝函。

3. 中正區某電腦系統相關業 應徵：行銷美編
這是一個非常特殊的面試經驗。
面試的主管人非常的豪爽大方，也把面試氣氛營造的專業不失幽默。
我會說特殊是，這個主管與我分享了很多新鮮人找工作該注意的事情
大至如何衡量並開出自己的期望薪水，小至如何挑選履歷表上的照片都一併提點。他告訴
我：你不知道一天當中主管要看多少份的履歷表！如果妳的照片跟你的第一段文字沒有馬
上吸引到主管，那這份履歷就沒有用處可言。
整個面談過程還算愉快，如果要我說自己最大的敗因
可能是當主管問我對於自己的美工技巧能不能應付這些例行的輸出品時，我有一些遲疑。
「我想應該是沒問題」
事後想想，這可能是不好的習慣，因為我們口中的遲疑會讓面試官同樣感受到遲疑。倒不
是說不會的也要逞強說會，而是不管自己能做到或不能，都能很有自信的回答自己的優勢
跟弱勢—包含能怎麼改善自己不足的地方。這才是重要的。
隔了一周，收到公司的感謝函。對於錯失這個工作機會我真的惋惜很久 (哭)

4. 中山區某出版業 應徵：專案企劃
這是一個不太對tone的面試。現在事後回憶起來我會這樣想。
當下我真的只覺得一頭霧水。
儘管錯應該在我，因為在找工作的前期，我是不太管公司對於應徵者的期望是有幾年的工
作資歷，大概需要2年工作資歷以下的我都會投遞。
而真的去面試了就會出現如這間公司的這種面試狀況：
對於面試官提到的新聞稿我也不會寫，也沒有企劃經驗，更沒有出版業相關經歷。她眉頭
深鎖，說出：如果真的錄用妳…那就是從頭教起吧。
我旁敲側擊的詢問是否需要有相關工作經歷的人，如果是怎麼會找我來面試
這位主考官表示我的自傳讓她印象深刻，抱著姑且一試的心情找我來聊聊。
顯然這個姑且一試的結果並不理想，因為我也是收到了無聲卡。

這是第一批我面試的公司，剛好是在過年前，剛好都打敗仗。
但是因為我後來馬上就放了一段年假，沒有太把這些面試失敗經驗放在心上。
而事實證明就是，沒有記取失敗教訓的結果，就是會換來更多失敗教訓。
接下來我的面試經歷可說是慘絕人寰及慘不忍睹。

因此三月份開始的這些面試我以跳躍式及重點式的說明

5. 中和某出版業 應徵：網站企劃
這間公司我一去就先進行了一場筆試，花了一個小時的時間
裡面的考題跟網站社群很有關連，包含文案的改寫、社團粉絲團的經營策略、企劃發想等
等的考題都有。
但因為我沒有任何相關經驗，只能靠著自己平常對社群網站的觀察還有想法作答。作答後
，面試官以光速看完我的考卷，再來跟我檢討。
她說明了很多作為「行銷人」該有的文字跟語氣，並認為我的文字太過軟性，不會有人要
看，並為我下了一個結論：「妳不適合走行銷企劃」。
我可以理解她說明，為了快速吸引大眾的目光，因此行銷會有慣用的文字跟撰文方式。但
我對於別人這麼輕易就為我的人生下結論，實在讓我很不爽。＝　＝
後來的面試過程我也就顯得有些不太積極，因為我的精力集中在積極的克制自己的白眼。
壓倒我的最後一根稻草是，我回答他我並沒有社群管理跟企劃的相關經驗後，
她瞪大雙眼，手撐著頭，手肘撐在桌上，一副快要暈倒的樣子。
我覺得很無奈，難道不能夠先看完我的履歷再來找我來面試嗎，
不用浪費彼此雙方的時間阿。
我走出公司，大方的舒展我的白眼，殊不知這只是悲慘的開始。

接下來的面試非常的失利，都是聊不到20分鐘就送我出門的公司們
包含中山區某廣告公司、板橋區某廣告行銷公司、信義區某多媒體公司跟中正區某廣告公
司，都是面試過程中我就知道鐵定不會上的公司。
其中中正區這間公司還非常神奇，
考了一份筆試是測驗細心度，包含挑錯字、在一連串的數字中圈出指定的項目等。但是職
務的內容卻是非常的包山包海的，我聽起來像是活動企劃的職務內容。
在她解釋完這個職位「什麼都要管喔」並且問我「妳行嗎？」之後
我開始深深懺悔自己為什麼沒有好好選擇公司跟職位來投遞履歷。
並且在信義區某廣告行銷公司的面試中，被面試官狠狠訓過一頓之後，才開始認真的思考
我到底問題出在什麼地方。
（訓的內容包括，他認為我不夠積極，如同他看過的大多數新鮮人一樣都不夠積極。沒有
企劃經驗又怎樣？把自己推銷出去就是你最重要的第一份企劃案。）

＊此後，我開始吸取教訓，聽一些朋友的相關經驗，調整自己。
我重新換了履歷照片、調整自己的中英履歷的版面，還做了一本作品集，裡面重點式的彙
集我大大小小繪圖跟文字的作品，並重覆強調我的個人特質。
投遞履歷時我也開始更加小心，或是集結之前的面試經驗，仔細篩選我想要的公司，或是
職務描述上看起來跟我的能力比較相符的職缺做投遞。
我將自我介紹的說詞全部改掉，不再制式化的說明我畢業於何時就讀什麼科系，有什麼社
團經歷。開頭我說完名字跟學歷我就大方的表明我對該公司職位的期望跟想法，並且說出
我的個性跟經歷有什麼是跟這個職位相關連的。

我可以感覺到面試官不再只是冷靜的聽我講完我的介紹詞，他們會放下我的履歷表抬頭看
我，有些人甚至會眼睛一亮，想要中途就打斷我詢問他們想知道的訊息。

面試的狀況開始好轉，雖然也不是每間公司都會綠取我，但可以開始感到改變
例如萬華區跟中正區的兩間網路相關跟行銷公司，雖然都需要有工作經歷的人才，但也都
邀請我去面談，面談後也願意再給我試作作品的機會，提供再一次評估的可能性。

13. 大安區某廣告行銷/顧問公司 應徵：專戶執行
看網站的說明，他們可以做新人訓練跟培育，所以我很開心的投了這間公司
面試前他們的小姐請我準備一個五分鐘的產品報告，內容形式不拘
面試當天我進去公司，是一間非常大的公司，很多人坐在一格一格隔開的座位上辦公。我
則坐進一間小小的會客室，他們請我看公司的簡報檔。
簡報的內容非常非常的多，裡面是公司的服務項目內容，感覺是節省人力跟我講解。看了
一陣子面試官來了，跟我聊了一下我的個人狀況之後就請我做準備好的簡報。簡報做完之
後，他也沒有任何的評語，只告訴我合格的話會有第二階段面試。我就離開了公司。
其實我覺得我功課做的很足，一直到今天我都不明白我哪裡出了問題才沒錄取 哈。

14. 中和某通信設備製造代理公司 應徵：美編
其實這間是經理主動邀請我去面試的。
會特地提出來說明是因為這是個很妙的面試經驗
事實上我的自我介紹詞都差不多，但是經理認為我跟他的理念很相近
認為我能夠幫公司的美編甚至視覺行銷做得很好
算是很少見我看過很熱情很有衝勁的面試官。
大概面試１０分鐘左右，他就說他想請我來上班。
雖然我們到了晚上又討論了一次，但經理想要綠取我的信念非常堅定
我反而有些退縮。（一些個人對於工作跟產業的考量）
最後還是拒絕了這份工作的邀約。
但是對於一個這麼願意投資人才，也願意盡量配合我的薪資要求的經理，真心希望他早日
找到優秀的人才到公司上班啊！！
這也算是開啟了我開始得到offer運勢的一個起頭吧

15. 中山區某傳播媒體 應徵：專案企劃
這也是個神奇的面試經驗。
去面試，我簡單的自我介紹的同時，面試官也同時在看我的履歷表。
簡單的問了我列出的幾個學經歷的問題，就開始說明這個職務的內容
就是不停的寫企劃案，因為有很多寫不完的企劃。
然後就問我什麼時候可以上班，要不要明天來試做。
我相信這麼快速的面試過程是因為他們真的很忙，而不是想要敷衍我
但網友曾經說過的一句話，我在這場面試中才深深體會到是：
「一個面試官決定要不要用你，關鍵往往在於第一秒的第一眼。」

16. 板橋區某通訊周邊 應徵：行銷企劃/美編
這間公司神奇的是，我應徵的是美編，
但是因為我當時人力銀行是填寫我期望的職位是企劃人員
老闆因此覺得我很特殊，想找我去談談。
談的過程中，可以感覺到他非常的用心，跟我釐清公司行銷企劃人員的職務內容，認為我
可以好好的從B2C跟B2B一路學習。
算是少數我遇到很用心對待面試者的主管。

17. & 18. 然後我應徵了兩間很相似的公司，都是在做軟體在地化
雖然我應徵的職位有些不同，兩間的面試過程也不太相同。
一間公司是我面試前做了一份試譯稿，當天面試又做了一份。
面試的時候主管跟我談我的譯文的問題，我則反問她大陸用語跟台灣用語相互影響的問題
她好像十分不開心，我才驚覺我可能用錯方式問，聽起來很像是我在為自己的用詞辯解
後來才以請教的姿態，問說該怎麼學習使用正確的用詞，她才緩和態度。
看來就算是問問題，也是眼睛要放亮，觀察主考官的性格
(或是盡量使用姿態較低、請教學習的角度發問可能會比較沒有這種問題)
另一間公司則是完全沒有要我做試譯稿。
不過當天面試去時，首先寫了一些簡答題，寫出自己做project的相關經驗，還有回答一
些比較基本的問題(例如個性特質)。
接著就是全英文的面試。
算是我首次完整的英文面試的過程，雖然我有準備英文自我介紹，但還是有些緊張。好險
談了大概20分鐘左右後，主管人很好的把面試轉回了中文。
很有趣的是面試過程，主管問了我一些邏輯思考的問題
例如：在一百顆的燈泡中已知有10顆不良品，你會怎麼挑出來？
我發現這種問題，面試官要的不會是「最好的答案」，更不會是「正確答案」
因為不存在。 所以千萬不要因為想不出來正確答案就說「我不知道」
最好是給出一個答案，然後把思考的過程跟理由一併說明
畢竟這些問題的背後，往往都是在觀察面試的反應跟思考邏輯，甚或是個性而已。

19. 信義區某廣告行銷公司
面試官有三人，是一間我面試完印象很好的公司之一，
主因就是這三個人不論是說明職務或是詢問問題，都會互相cover互相補充
感覺起來團隊的默契很好，相處也很融洽
面試官一直針對我過去的經歷發問，我也從他們詢問我的問題中，慢慢推敲他們期望的人
格特質是什麼，就著重這些點做舉例跟說明。


其實面試到後來，真的會比較能夠掌握面試的方向跟說話的方式。
當然，也可能是自己在選擇投遞履歷的方向上，也漸漸的做了調整，了解自己比較符合的
工作性質。所以後期面試的公司都算是順利。
拿到offer的比例也大幅提升。

文章中我只打出一些比較印象深刻的面試公司，後來看也發現自己沒有說的很多，大家有
想要知道多一點的也許可以私信我詢問。
不過主要是想分享一些心境。

找工作的過程真的很容易受挫，聽到「等待通知」也從一開始的期待變成沮喪，到最後變
成無感，因為了解那些都是公司的話術。
其實面試的過程中，或多或少就有感覺自己會錄取的機率有多高了。
（當然偶爾還是會有些例外，不知不覺就上了或不知不覺就被刷下來了）
所以只能說，當求職一直失利時，
好好檢討自己的履歷自傳，還有自己的自我介紹、對公司做的功課很重要，
但也不要把成敗看的太嚴重，
因為說穿了，很多時候一個主管要的就是一個投緣的人而已。
這個「投緣」包含的因素可能非常多。
但是求職的過程中，千萬不要因為失敗就對自己否定，
因為沒有自信的人，不管是在什麼場合都不會有人喜歡交談的。
永遠保持自信，在求職的過程中發掘最好的自己，然後在面試的時候好好展現自己吧！

經歷了將近三個月的求職過程，現在終於塵埃落定，
感謝這個版還有其他版的版友的分享跟鼓勵
希望大家都能求職順利喔！ =DDDD







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