尋找新人 - 加班

※ 引述《botan (決定)》之銘言：
: 在這個版潛水很久了...很喜歡這個版的氣氛...
: 最近我們部門在應徵新人(技術員)...
: 但不知為何來的人總是做沒幾天就走了...
: 這件事挺困擾我的 >"<
: 所以上來抒發一下~
: 因為真的缺人手阿!!
: 先說說目前公司的情況~
: 我們部門是實驗室
: 因為法規的規定和要進行認證
: 所以新人一來就會請他看SOP和法規，以了解各項規定和操作
: 可是來的人看了第一天，隔天就說不做了=.=
: 我知道規定很多，會讓人覺得繁瑣...
: 但是這是法規規定和為符合認證而必須做的，所以是不可避免的~
: 對於這點我很無奈，因為我們有提供教育訓練
: 雖然大家都很忙
: 一直跟新人強調有問題要問，SOP和法規看不懂要問
: 態度上也都對他們很客氣
: 而且我們對新人都是重頭教起(不論有無經驗)，都有人帶
: 沒經驗沒關係，學歷也只要專科或大學就OK
: 重點是要肯學!!
: 我們在乎的是態度
: 雖然起薪不高，試用期是兩萬
不得不說 兩萬真的很低 也許很缺人不是沒有原因的

: 會開這種薪資是因為剛開始是先協助做實驗(從中學獨立操作)和實驗室日常性事項
: 如果通過試用期(1到3個月)
: 薪水要變成兩萬五以上也不是問題
: 有能力公司是不怕給薪低~
您覺得兩萬五很高嗎？ 還是通過公司的考驗後證明自己是有能力的？
:
年終有績效考核
: 工作時間是9點~17點(午休1小時)，週休二日，且休假比照人事行政局
: 如果有加班就從18點後起算加班費(依勞基法規定)
: 我們公司不喜歡員工加班-->這是被認為沒效率的表現
: 不知道是否因為我們公司太小了(才10幾人而已)
: 還是規定太多，加上要考試，所以就讓人怯步了??
: 還是真的薪水太低，沒人想來?
: 合適的人真難找阿~
不知道貴公司認同的適合的人值多少錢？
要知道不只是公司在挑人 人也是會挑公司的

: 可能是我都找家住在離公司近的人來面試
: (因為不想讓員工花太多時間通勤或多花租屋費)
: 所以能挑選的人選更少了...
: 呼~打了一大串落落長
: 能看到這裡的各位 真是感謝阿 ^^




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