對女性非常不友善的工作環境 - 離職

借帳號 po 文

先說結論，我被預告資遣了

剛把八天婚假放好放滿4月2日回公司上班就被約談，副執行長跟秘書長說現在為了保障員工權益，所有人都要簽書面的勞動契約

本來是全職員工，朝九晚五的我們，每個月領著本薪+獎金

在這份新的合約上變成了約聘人員，薪資幾乎對砍成28k，砍掉的部分改用獎金的名義補現金給我們

秘書長：老師（註1）一定不會騙我們的就放心的簽吧！

我：可上個月就有2個人獎金被對砍，你們現在獎金比例又拉高，是要再繼續對砍我們獎金？

秘書長：嗯…對啊…那就是這樣…
（你知道你在說什麼嗎？）

總之，在我主張要找勞動局跟律師確認合約內容後，我們改約了連假後的星期一（4/9）再談

第二天下午，因為連假的關係提前發薪，因為我們是直接領現簽薪資單，所以又回到與副執行長與秘書長共處的小房間

被告知了因為業務縮減所以要資遣我
資遣費跟未休完補休會算給我
也會開非自願離職證明給我
現在就收拾東西走人（時值3點半）
之後也不用回去上班了，23日再回去辦完離職手續

後來我聽說：

1. 其實是因為我結婚的關係才資遣我

2. 在我離職後他們就把我的電腦送到工程師那，企圖把所有不利於我的資料（如上網之類的）都印出來，準備改以不適任解僱好省一筆

以上尚待證實，我已經諮詢過勞動局跟律師了，也申請調解跟性平調查

順便想跟大家分享一下這公司有多麼對女性不友善：

1. 當初我面試時，老闆硬逼另一位女同事假裝不經意的問我結婚沒？有沒有男友？這樣他就沒有就業性別歧視的問題（但這樣還是違反就業隱私好嘛）

2. 之前一位女同事結婚時，老闆一副很祝福的樣子，還到人家場子胡言亂語致詞，結果人家放完假回來硬逼她把假單改事假省一筆薪水

3. 老闆總說他當初結婚就是為了要拼事業，但又時不時說著他之前的學生、員工（都只提到女生）誰誰誰結婚就完蛋了怎樣，拼不了事業（包括前項的女同事，一直在背後說她結婚就完蛋了）

4. 我剛進公司被抓去研討會後的應酬，有教授在餐會後一直吵鬧要抱我，我看向老闆時他把頭撇開裝醉，隔天我還來不及跟老闆抱怨，他先向全同事面前誇我幹得好，以後這個教授就我負責聯絡了（當然我是再也不聯絡啊渾淡）

5. 老闆也很喜歡找女員工出席餐會，就算是他朋友吃飯唱歌也要去，更甚者一直暗示我們去勾引誰誰誰（之後我打死不去餐會，他朋友來我也擺臭臉，可能被記恨了）（只針對他朋友，公事上不會隨便擺臭臉）

6. 老闆也很喜歡跟我說某女同事因為身材的關係，他朋友都叫他不要帶她出席餐會，就算跟工作有關的也不能帶她去，理由是會「坐不下」

7. 公司有潛規則的「禁愛令」，女同事假裝單身會好過一點

8. 雖然希望我們單身但會一直問我說有沒有交過建中的男友，快跟他同學好好認識一下他們都（50年前）建中畢業的，因為他想跟那些人拉近關係（一種聯姻的概念？）

9. 不勝枚舉，最後一則應該就是我因為婚假被資遣了

以上這些事發生當下，為了五斗米也只能氣在心裡，藉著這次被資遣我準備來算個總帳，所有能做的我準備好了，接下來就要打這場硬仗了

以上心得分享，各位大大若有推薦的調解委員也請介紹給我，謝謝

註1：老闆是國立某大學教授
註2：公司是社團法人，問過勞動局跟律師是適用勞基法的


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