對孕婦不友善的公司 - 離職

※ 引述《hedis (日光之下)》之銘言：
: 我自己的例子，
: 外商公司PM，工作很忙，所負責產品線的業績是全公司營業額七成以上。
: 懷孕四個月開始陸續出血，
: 醫生要求要在家安胎。
: 剛開始老闆說得很好聽，
: 讓我在家遙控工作，只要工作能完成，他不在意形式。
: 我也努力該打電話就打電話，
: 該回email就回，
: 該繳報告就繳，
: 開會沒辦法到場開就con-call
: 兩個月後老闆說找到新人了，
: 本來以為有additional headcount，後來沒爭取到，
: 直接問我是不是可以離職@@
: 我據理力爭說隨便解雇孕婦是違法的吧？
: 而且on board以來我的績效一直是超標的，
: 於情於理於法都沒有理由解雇我
: 老闆終於點頭讓我繼續請假安胎待產，
: 說工作的事等我生完"再僑"
: 我想應該是沒辦法回原職位工作，
: 但在沒有找到新工作之前 (孕婦是不可能面試的阿!!)
: 我會死皮賴臉待著，
: 也跟律師朋友談過了，
: 如果真的要我離職，
: 就真的法庭上見囉~
: 我的律師朋友跟我說，不管公司大小，
: 其實想趕走孕婦是業界常態，
: 只能說，這真的是資本主義人吃人的社會阿~


sorry

但我覺得這篇的推文好可怕

所以這麼多人排斥孕婦當同事

想問一下推文的版友都生過小孩嗎??

雖然推文部分的孕婦事蹟是有一點誇張

但是這樣真的讓人很害怕是否懷孕是件"造成別人負擔"的事情

而且

這情況要怪的是資方吧?

勞基法都規定了該怎麼走

資方照規矩走讓其他員工承擔的問題該怪公司吧...

除非該公司全男性,不然一定或多或少都會碰到這狀況

政府提倡的生育計畫真的太可笑了

打不到資方,勞方都先亂成一團


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肥胖去去走

-- 淤泥.格蘭階 --

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