對家族企業的想法... - 離職

基本上企業大小該怎麼認定？
員工超過200......
資本額超過8000萬......
符合其中一項，就是大！
200以下、8000萬以下，叫中小企業！
(台灣這種規模的最多！這是政府定義的......)

以下，我說的是個人經驗，或許有人跟我不同......
遇到了好老闆！那我只能說：你真幸運！


問到家族企業，台灣最大的家族企業，
應該算是最近常上新聞的某集團！算不算家族企業呢？
你可以看看「決策小組」成員、集團各子公司的總裁、總經理，
等等要職分別為誰？應該也是可以略知一二！

如回文的版友所說
大公司人多、不太會遇到該家族的成員～
下面的凹請客吃飯，更是不太可能發生......
凹的到，表示公司規模還是太小......
標準大型家族企業，家族成員佔總員工數比例，應該是連1％都不到！
小型的？通常10％以上......

但有個好處，
(以下是我待過的集團，並非全台灣大企業都如此！)
因為整個公司夠大，不管做什麼都有一套SOP，
包括年終，只要沒有犯什麼大錯(如同事打架、造成廠房火災......等等)，
基本上就是照新聞公告的月數，乘上底薪！
至於底薪多少？那也是一套公司內的SOP！
加薪情況也是，通常是整個公司一起調！(但也是以底薪為基準去調)
管你在外經驗多豐富、學歷是哪所某某名校？
sorry！
一切照公司規定！
至於升遷，你也要看看有沒有缺～
沒缺就升不上去，有缺就看你的學經歷、工作表現跟人際關係如何？
但起碼這一切評估，並不在於老闆喜不喜歡你？
至少，只要你準備好了，機會來了，你只要好好把握就好！

學到的東西，或許比起小型企業來的少，但也不一定！
但起碼學到的東西，會屬於一套完整的流程，
而不是只是老闆天馬行空的爛想法！
很多事情照規定來，做事的人也比較好做！


小公司勒？
管你什麼職位？先來個責任制再說！
每天到看到家族成員的人，因為人數少，大家都互相認識！
凹老闆請客？找死！
我遇過的公司，舉辦烤肉會，肉品是用老闆餵狗的牛肉......
不是老闆瞧不起你，給你吃狗飼料～
是老闆的狗平常吃的就比你好！

另外，你會很不爽的是，你是神勞！所以你要準時上下班！
家族成員經常是睡爽了，才在公司出現～
有的以公司為家，到了下班時間，你該回家煮飯、帶小孩的時間，
家族成員依舊在辦公室屹立不搖......(反正公司就是他家～)
等考績評估的時候，他就會跟你績效面談，嫌你每天都準時下班......
藉故扣年終！

而產線這種辛苦的工作，自然不會是家族成員去做的！
有些老闆，根本把產線工作人員當下等人！
要求你中午用餐就坐在機台旁邊吃......老闆說：這樣才標準！
但依外商的標準，這叫毫無人權！
有些人可能認為：「這又沒什麼！！」
但機台的吵雜聲不說，機台使用的藥劑，有濃濃的藥味......
現場生產人員就一邊聞藥劑，一邊吃飯......

機台有問題，不是因為老闆不給錢進行保養維修！
是操作人員搞壞的！也因此造成產品瑕疵！那就是扣薪水～
一個月賺不了幾個錢，還要扣薪水～小公司員工的悲哀～
你跟老闆建議要停機維修保養，老闆會跟你算停機一天損失若干銀兩！
停機那天，除了維修人員外，其他全部放無薪假！

年終？高興給你就給你......不爽給你又奈我何？
畢竟你談的是「月薪」，不是「年薪」！
甚至，你不得老闆歡心、不願配合工作作假、不願意在公司留到七八點～
明天就資遣你，也是有可能的！

最後，很多人重視的：「學得到東西嗎？」
還是有東西好學的......
比如說：如何逃漏稅、如何作假、如何違法經營？
至少我現在知道，原來廢水是可以偷排的！
要申請什麼樣的規模，比較不容易被環保人員稽查？
如何做出讓客戶滿意的成品？(報告作假 XD)
還有如何虧待員工？如何設立各項名目扣薪？
如何幫公司節省經營成本？(勞健保低保、B貨由員工薪水支出)

※ 引述《amangoapple (一顆芒果蘋果)》之銘言：
: 要看是哪種家族企業，大公司的家族企業還是小公司的家族企業。
: 兩種我都待過，大公司的家族企業不會說不好，因為大公司人多，
: 不太會遇到老闆老闆娘小老闆小老闆娘...，他們出現就當作是客人看待。
: 他們反到會很阿莎力，凹他們請飲料或者請吃飯還滿常會凹得到...。
: 小公司的家族企業就很慘了...。
: 我待過資本額一千五百萬的小公司，扣除他所謂的產線外，怎麼說所謂產線，
: 資本額一千五百萬會有怎樣的大產線，他的產線只是把買進來東西整理後再出貨。
: 所以這就是所謂的產線...
: 扣除所謂的產線後，只有七個人...裡面包含：老闆,老闆娘,老闆的姐姐,老闆的妹妹
: 其他三個呢...一個是我負責國內所有業務，另一個是負責國外業務，還有一個是助理。
: 我們三個一天到晚就被盯...怎麼說呢。
: 從早上進公司，老闆老闆娘還沒進來..他們大概都快中午才進公司，但他們會遠端遙控，
: 問他姐姐幾個到了...個別是幾點幾分到的。
: 面試時候說上班不打卡，只要自己控制一天上班八個小時就行了...責任制。
: 但這樣監控讓人很不舒服...
: 還有，動不動就發布公告，一下子恐嚇說誰誰誰作不好記大過記小過記警告啥的...
: 最可憐的是產線，一天到晚都被記過...然後還說記過的不得領年終獎金。
: 反正要怎麼講都他們寫的...朝令夕改，早上老闆娘說這樣，下午老闆又改了...。
: 小家族企業對員工不信任，是很可怕的...還會跟蹤業務去哪裡咧...
: 在跟客戶談case，他們四兄弟姐妹拼命打來問...你現在在幹嘛幾點回來...一直問，
: 反問他們公司有甚麼事，說沒有，只是要知道你們再作甚麼而已。
: 後來我們三個都離職了...產線也跑得差不多了，因為小家族企業真的太可怕了。
: 所以我現在找工作規模太小的...都會有陰影。
: ※ 引述《music849 (徘徊在十字路口....)》之銘言：
: : 大家對於家族企業的想法為何?
: : 學到的東西有限?
: : 升遷上會受阻礙嗎?
: : 如果有實際經驗能分享更好^^

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