對工作不適應的問題該如何解決? - 離職

※ 引述《rkbey (Kai)》之銘言：
: 想請問各位前輩
: 這是第三份工作，之前兩份都做滿一年，但都是免洗，學校的行政助理、高級餐廳的外場
: 因為擔心自己未來會很慘，所以想換能累積專長的工作，跑到外縣市找
: 最近工作剛滿3個月，但一直沒辦法適應，壓力很大，是應該離職嗎?還是撐下去?
: 公司小，總共四個人(含老闆)，業務有兩位，其中一位是老闆，我的主管是行銷經理
: 職務上是寫業務企劃，但應算行銷助理，公司主要是銷售電子資料庫，市場不大，但穩定
: 工作內容蠻多元，舉如去圖書館影印檔案、固定寄資料給客戶、一些後台上的簡單事
: 寫DM文案、產品介紹、簡報等等
寫DM文案 產品介紹 作簡報 都是大學問

雖然要做出來不難 但要做得好甚至作到精彩出眾 背後有很多訣竅要學

例如 針對不同客戶 文案和簡報的呈現方式應該會有所不同

簡報如何排版 編輯 才能讓重點突出 又能吸引客戶或是幫助會議討論

自己可以要求自己 每次的作業都要有所進步

1.提升工作效率 (熟記常用快捷鍵 熟悉軟體 訂出適合自己的作業流程)

2.提高成果品質 (更清楚的排版 更吸引客戶的內容 讓內容更容易被理解吸收)

3.嘗試客製化 (針對不同目的 不同客戶 製作不同的DM 介紹 簡報)

這樣就能夠讓自己的工作能力不斷提升 累積企劃經驗
: 最近覺得不適應，可能主管要求逐漸提高，不時出現尖酸刻薄的言語、信件
只要不出現言語辱罵 肢體衝突 只是尖酸刻薄的話 試著去適應會比較好

一般來說你已經任職三個月 公司對你的要求自然也會提高一些
: 告誡我工作遲緩、糾正我，然後語重心長地說她已經和別的主管很不一樣，很用心教我
: 沒有人像他這樣，仔細地告訴我要怎麼做，請我珍惜，但我覺得很挫折無力

這樣的情況是否屬實呢? 你是否有在主管提的時間內完成工作事項

還是主管其實希望你做得更快 只是沒先說?

你的主管教導你的方式是用甚麼方式?
: 不管是產業、工作內容對我來說都很陌生，主管希望我能積極主動，但我又像無頭蒼蠅
: 主管很忙，我提問後會他會說「麻煩請你自己先思考，好嗎?」然後想了做了後又被打槍
有空就了解一下你所處的產業 (工作閒暇之餘 或 下班時間)

工作內容可以參考前人範本 網路上也應該蠻多相關工作的經驗分享可作參考

如果想快速累積相關的經驗 除了上班認真工作外

下班後往往還得自己積極補充你覺得不足的知識和技能

另外提問也是個技巧 把問題先整理好再問會比較好一些(尤其對主管)

可以先把自己想出可能的處理方式問主管是否這樣處理

這樣至少會讓主管認為你有先想過才去徵求他的意見

就算被打槍 只要主管還是有提醒你怎麼作 就當學個經驗吧
: 上個月覺得只是還沒適應，只要撐過去就OK了，但現在會懷疑真的撐得過去嗎?
: 也許根本就不適合，我太眼高手低了，是我本身的適應力問題?還是我不適應環境?
: 又或者，我不適合這份職務
: 自己是國立大學文學院畢業，也畢業3、4年了，但沒專長沒經驗
: 才會希望能做企劃、業務來培養自己的經驗
你該思考的是如果這份工作做2~3年 你要如何累積企劃經驗和能力

除非真的完全學不到東西或是學到的東西跟你未來的目標毫不相關

公司如果沒嚴重違反勞基法標準 同事間沒有言語肢體暴力情況

還是建議繼續做下去

通常在適度壓力下的情況 進步會最快

沒專長 沒經驗 那就努力去累積 不要逃避


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