對工作沒熱情 - offer

※ 引述《s3z15a3z15a (順啦)》之銘言：
: ※ 引述《s3z15a3z15a (順啦)》之銘言：
: : 小弟目前是一名工程師，因之前主管跳巢到目前的公司帶著我一起來，是一個很老的公司
: : ，我們是空降的改革派，雖然主管說一開始待遇不高但每年都在調薪5~6%，加上也跟我打
: : 針過這邊的狀況，一開始會有很大的阻力！
: : 果不其然一進來就被震撼教育，加上待遇比過去少將近1/2心裡的感受盪到谷底，進來也
: : 半年了，每天都在想我選擇這裡是對的嗎?
: : 雖然目前情況慢慢的不一樣了，但是一直跳脫不了目前的心情，有調過一次薪水大概10%
: : ，對我來說..
: : 沒有開心的感覺..
: : 因感情的牽絆與我一直在想要不要離開這裡的拉扯,工作超沒熱情的..
: 因小弟非常欣賞我主管做事方法，是一個不可多得的人才，可學習到很多東西，這也是我
: 願意跟他的重點，但是現實環境實在是..

原PO你好，你現在還懷疑是不是對的選擇，顯然你的數學老師常常請假

先砍了一半的薪水，如果未來每年加薪6%

那需要連續12年加薪6%才能回到未跳槽前的薪資水準(0.5*1.06^12=1.006)


但我想講的是關於跳槽這件事

以目前台灣青年普遍低薪的情況，跳槽確實是加薪的好方法

但請記得，跳槽一定是要越跳越高

因為你的每一份工作所拿到的薪資，都是未來新公司給你核薪的參考

一般而言，跳去老公司或經營不善的公司絕對不是首選

再者，既然是空降部隊，不是你們趕走公司老臣，就是你們被趕走

這份工作顯然不是穩定的工作，你應該拿更高的薪資以彌補隨時被趕走的風險



台灣的年輕人有時候真的很可愛

或許是台灣教育常從打罵教育出發，所以當有主管或公司畫大餅時

不少新鮮人都買帳，覺得自己的價值被肯定、發現了

然後努力做事，卻拿了低於平均行情的薪資

但現實的是，如果你真的不可少的人才，沒有一家公司敢開爛薪水

不為什麼，因為少了你公司真的會很不方便


我在今年也面臨了工作的選擇

兩份工作的薪資都差不多，也都是我感興趣的領域

兩家公司的主管也表示該職位未來的發展性可期

但在我查了公司的年報後，明顯發現某一家公司的主管打高空

於是便選擇了另一家公司的offer

事後再經由以前學校的學長姐打聽，證實拒絕那家公司是對的

儘管這不保證我在目前的公司一定會有發展，但至少我先避開了一個地雷

新鮮人找第一份工作或換工作時，記得多查資料、多打聽

你會少走很多冤枉路，共勉之


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