對於已有工作經驗的人來說有何建議? - offer

今天我推掉了一間公司的offer
原因很多
其中之一是 "組長的個性"
協理的個性很正常 還有些理性
但組長已經工作到不曉得人情了
前3天她才炒掉一個跟公司的大哥大姊們年紀一樣的45歲婦女
理由是婦女剛才問了一個問題 已經回答過了 婦女坐下後 又問了同樣問題?
覺得婦女的思考已經家庭化 比較少商業思維了
這一點我有點care 這表示公司沒有在顧慮各形各色的人們的需求和特色

然後組長工作很賣力 已經在工作崗位上20年 卻略顯疲憊
整個人已經沒有一個活潑人的精神 而且講話方式完全是工作為主 沒有考慮情理
我不曉得這點大家怎麼看? 但以經歷豐富的人來說 如果喪失了原有的性情
是不是本末倒置? 有目標錯置的感覺?

她已經超載了 而且還忘了自己 忘了給自己犒賞 甚至不知道自己做了什麼

以上是我的觀察 所以我就推掉了offer

我想問的是 就我的工作經驗來說 做過醫療器材、科技、紡織業 都算前中段公司
很自然對很多公司都有自己的一套評價 像公司發展規模20~30人左右的小公司很多
也經常拿到小公司的offer 但成為這十家小公司其中之一份子 有意義嗎?

我的工作經驗因為每一份都太短 不到2年 所以應徵大公司都第一階段就篩掉
而很多小公司 大約20~30人 甚至10人之內 都會給我offer
對我而言 就變成拿了很多銀牌 卻沒有一面是金牌的感覺

不曉得各位資深前輩和大帥哥大美女們 對已有工作經驗的人 有什麼建議?

先謝謝您~

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