跳槽理由 - offer

Emily avatar
By Emily
at 2016-07-18T16:44

Table of Contents

各位好，
小妹我社會新鮮人
前幾天接到一間之前面試過的公司打來的電話，當時在忙沒有接到

今天回撥後，對方問了一下我現在上班情況然後說明之前因為要出差所以比較晚給我offe
r
導致我已經先答應別人的offer
對方覺得很可惜，所以想再次開offer給我
並且問我現在待遇，試用期多加了3k給我
試用期完調整後會比我現在的工作多大約5～7k

說真的工作不就是為了要賺錢嗎？
所以聽完真的很心動
但我才剛上班，不曉得要怎樣跟原本的公司提離職之類的....
還有就是....
兩家公司在同一棟大樓...只是不同層..

真的好尷尬啊QQ

請大大們給我一點意見
謝謝



--

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2016-07-23T01:05
試用期內?就直接說工作環境不習慣就好，很好解決
Elma avatar
By Elma
at 2016-07-27T22:00
樓上的是好方法，說不習慣就好了
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-07-28T11:27
就說做了幾天覺得不適合，不想浪費彼此時間，越快講越好
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-07-29T06:04
尷尬一時的而已過幾天就會忘了
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-08-02T02:12
1. 先拿到對方紙本offer
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-08-06T17:30
2. 再跟公司提離職
我只知道，如果你放棄更好的薪資，自己應該會先氣死
Damian avatar
By Damian
at 2016-08-09T06:25
公司不會為員工想的 所以不用為公司想
有好薪水 就跳 但要確定有紙本offer 不要兩頭空
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-08-10T22:48
有什麼好尷尬的 資方可以一群人挑一個人錄取 那為什
麼勞方不能挑公司呢
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-08-15T14:41
我猜你是備胎 只不過正取的沒來 又急著用人 所以只好加碼
找你
不過找工作 薪水滿意就走阿！
Ivy avatar
By Ivy
at 2016-08-16T16:02
多幾千塊不是跳槽的理由，你要想的是長期的職涯發展
而且談判時最好不要主動透露待遇
Candice avatar
By Candice
at 2016-08-16T23:38
你應該直接給他你的期望薪資
base on你現在的薪水加幾千塊就想挖你，太廉價
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-08-18T18:54
新鮮人才剛進去遠程也不可能這麼快看到，何不先挑薪水～
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-08-21T23:11
遠程不是公司告訴你，應該是自己查產業資訊得來
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-08-22T22:02
只看薪水會忽略掉其他未來的隱性成本
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-08-24T17:55
當然如果對方是正在茁壯的公司，陞遷又快，薪水高
Doris avatar
By Doris
at 2016-08-29T16:13
當然可以不用想這麼多
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-08-31T11:02
但如果不是，自己要多想想
Susan avatar
By Susan
at 2016-09-02T19:46
跳
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-09-07T18:07
對了，很多急徵的職缺，背後原因都耐人尋味
要查清楚公司背景
Blanche avatar
By Blanche
at 2016-09-12T15:37
我之前兩間公司再挑，A比B多一萬，我去了B，因為B主管說涼
，可以自己進修，準時下班。後來，再加班沒錢時，就覺得至
少去A薪水多一萬
Emma avatar
By Emma
at 2016-09-14T02:48
後來，離職了，現在工作更有前景，錢也更多，也準時下班
Steve avatar
By Steve
at 2016-09-16T18:05
態度要夠堅定就是了 之前遇過做幾天想走 結果一堆主管
約談 談了一整天ZZZ
Kama avatar
By Kama
at 2016-09-19T17:10
這個就兩個差不多喜歡的女生同時跟你告白，怎麼辦？選胸
部(薪水)大(多)的！
Ula avatar
By Ula
at 2016-09-22T19:38
樓上........................
Victoria avatar
By Victoria
at 2016-09-25T19:29
試用期後再上來分享吧

交接完畢順利離職，後續出包有責任嗎?

Brianna avatar
By Brianna
at 2016-07-18T13:39
大家好，假設我順利交接完，也離職了 過了幾周，原本我接單的業務有問題 請問大家，照講雇傭關係結束了 此責任應由我的交接人來承擔及處理吧? 跟我有關係嗎? - ...

南科 直得科技 業務主管

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2016-07-18T10:58
大家好 最近收到了通知 要去面試 直得科技的業務主管 本身是業務 但是有上網爬了文章 好像都沒有講到業務這塊 不知道有沒有人有去面試過 業務這方面的 可以講一下薪資 待遇 福利等 哈 看到網路上都說 好像很血汗XD 也可站內信 - ...

新鮮人求職 詢問面試結果

Kristin avatar
By Kristin
at 2016-07-18T09:14
大家好！ 我是今年畢業的大學生 目前正努力找工作中！ 目前以廣告公司當做第一份工作的目標 但因為這次面試的廣告公司規模比較大 加上有很專業的製產方式 我覺得這間公司比較適合新鮮人在進入這行比較好的選擇 但可能因為公司規模大 所以第一次面試與第二次面試的時間都拉得很長 第一次面試是在6/1 面試的感覺蠻 ...

任職是否待滿一年對於換工作的影響？

Caroline avatar
By Caroline
at 2016-07-18T01:29
※ 引述《muscleloser (muscle_loser)》之銘言： : 小弟爬文了很久 : 第一次在這發文 : 想詢問各位大大以下的疑問（麻煩各位了） 問題要倒推來思考 如果是剛畢業 最好思考一下自己未來5年後希望取得的待遇和職位 然後盤算一下自己要怎麼樣在這五年準備取得這樣的職位和待遇? 欠缺的 ...

年輕人應徵工作面試(環境篇)

Liam avatar
By Liam
at 2016-07-17T23:38
從八卦板重貼這篇文一下說明台灣傳產現況，因為很多人來信給了一些feedback，所以覺 得有必要讓更多人知道真相 不好意思我借這篇來講ㄧ下傳產還有ㄧ些中小企業的現狀, 沒有指名道姓 我在資工局旗下的職訓中心擔任外勤助理過 千大企業至少也看過200~300百間了. 從外資到極度傳產都看過了 有很好(少 ...