小公司 VS 大公司? - 薪水

※ 引述《moodyblue ()》之銘言：
: 學好微積分，進大公司
: 高中硬背三角函數，大學苦修微積分，很痛苦，在圖書館心裡暗幹，學這個
: 幹嘛，出社會根本用不到。
: 等到出社會工作了，發現當年幹的很有道理！
: 但大家都不是笨蛋，真的沒有用的話，這個東西早晚被淘汱。學校的東西，
: 不是工作中要用的，而是找工作要用的。
因為是台灣咩，一切都能扭曲的島


如果你甚麼都不會，想要或是需要知識需要技術再花錢花時間去習得一些知識技術，那這
些內涵就會成為支持你在選擇這條路前進，持續成長的進階能力要素


但是台灣不是


在高中階段強制吃到飽一些不屬於基本知能的知識，到大學去又把高中的知識捨棄掉一大
半的知識，接著在畢業後除了進入研究機構或是研發部之外，在大學所學會隨著時間拉長
而持續遺忘


因為教育體系的架構上本末倒置，於是大學畢業證書僅成為應徵工作的入場券
: 大學生畢業，一起參加104的就業博覽會，誰能夠拿到最多的入場卷？不用
: 官方統計，也一定是台清交一定比野鷄大多，成績好的比成績差的多。入場
: 卷多，代表你的選擇多，爛公司爛草莓，不用委屈自己。
: 沒道理呀，我只不過是三角函數跟微積分差了點，可是，這就是現實。
: 剛畢業，靠的是學校跟在校成績的光環。工作幾年之後，靠的是履歷表上前
: 幾家公司名稱和工作職位。
: 這個時候，一樣有台清交的光環，只是這裡的台清交，可以依不同的產業領
: 域，替換成美林證券、P&G、勤業、IBM、台積電。
: 好學校是個金牌，大公司也是個金牌。
: 當年我還在四大的時候，有一個很特別的小朋友。她是二專會計畢業，做公
: 司會計八年，考到會計師執照，但是她還是願意進四大，從一年級開始，剛
: 許多剛畢業的小女生一起翻傳票找憑證。
: 為什麼？
: 她說她就是不服氣，很多大公司的會計缺，都挑名了要有四大事務所兩三年
: 的經歷。
: 在四大裡面，也有很多是從中小型跳進來，年資砍半，四年級變二年級，二
: 年級變一年級。他們有些進來幾年，之後跳到業界，還會酸一下，原來四大
: 也不過如此。
: 不過如此，那你就不要進來呀，四大什麼都缺，就是不缺你一個。
: 一般人想進大公司，小公司呢？小公司想成為大公司。
: 成功的捷徑之一，是照前人的步伐走，講白一點，就是偷學。所以業界的小
: 公司願意讓大公司出來的人，空降到高層，高薪高位，因為他們想知道大公
: 司是怎麼搞的，希望從這些大公司出來的人，搾出一點有用的東西。
: 就算沒有想過要跳槽，大公司交易複雜、體系龐大，如果能在大公司爬樓梯
: 上去，可以接觸到東西，肯定比小公司多。
: 以查帳來說，四大的客戶大多是上市上櫃的，公開發行的財報稅報，會在深
: 夜兩三點依然陪伴著你，要不熟都很難。運氣好一點的，還可以碰像是美國
: 大陸上市、發行ADR/TDR這樣的大補丸。
: 工作說到底，是為了賺錢沒錯，但是如果你的工作，可以讓你做起來有成就
: 感，你的公司，可以讓你說出來有面子，不是更好。
: 最後，大公司比較有制度。
: 有一家小公司，本來每個月的第一個禮拜六要上班，一個月如果有五個禮拜
: 六，第五個禮拜六，也要上班。後來，因為要公開發行，導入內控內稽的制
: 度，要嚴格依照勞基法的規定，所以，終於有了真正的周休二日。
: 你說，在那家公司工作領死薪水的，開不開心？
: 現在世道不好，有制度還有一個不用跳樓的保障，就是真的要裁員資遣了，
: 大公司比較可能照勞基法走。
: 這個很實在！
不過台灣的產業不怎麼走研發，開那麼多大學幹嘛？

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