看到大家都在抱怨低薪與加班的心得 - 加班

大家好 我是鍵盤矽谷工程師 身寸☆惹ㄦobov
※ 引述《livingProj》之銘言：
: 說穿了就是要會寫程式
: 要指導要給方向也是可以的
: 但如果進來的是天大地大的研究所畢業生
: 但卻連繼承跟介面的概念都不懂
: 我也只能丟本最基礎的程式書給他啃吧...Orz
:
碩士起薪四萬多老實說在tech_job板大概一般般而已拉

台灣科技業公司對新人的態度有幾個特點:

1.重視學歷(履歷)>面試時的表現
面試的準備本來就是很重要的，不管來面試者或面試考官都一樣
台灣公司兩邊都沒有在這方面下工夫
結果就是有些二三線的公司用較低的薪水請到高學歷的畢業生
可是那些屈就的高學歷畢業生其實也只是該校系所的後段班
能力跟學習意圖都偏低


2.主管常以個人經驗為標準
這點很明顯就是公司缺乏對主管的訓練
以帶新人這點來看，每個人需要前輩指導的程度都不一樣
並不是說丟本書還啥的給他看就應該要什麼樣的產出
最好的方法就是時常抽時間和新人討論


3.對新人有不切實際的期待
基本上亞洲人在科技業態度90%是混口飯吃，不像老外一堆geek
認真上進學習力強的新人腦子裡想的是升官發財
所以可能做個幾年沒升官沒發財大概就會跳槽另謀他路
但是台灣公司幾乎所有的主管都認為新人都應該"認真上進學習力強"
結果就是一堆公司員工都只呆三五年
實際上表現平平的才會是穩定戰力



--