小公司可以不按勞基法? - 離職

我昨天以前是待在一家小公司...
月薪人員約15個...開學後有時薪及日薪人員..
加一加約50個員工..
我是103年8月6日到職的..但勞健保8月7日才加..
9月領薪水也發現少發一天..這我也不想計較了..
到職時公司需要兩張專業證書..
花12,000叫我四星期的六.日整天去上課...(自己的時間)
費用當初是打公司統編，發票也交給公司了..

我1月底因為生病住院7天，請了5天病假..
公司不聞不問就算了..還懷疑我去找工作..
出院也有拿收據證明回公司請病假..
2月4日我的主管告訴我..
因為我在學期末公司最忙的時候..請五天假..
上班到12月底也才5個月..
上班時還會滑手機.上網...等三點
所以我的年終只有6000元整..

說實在的生病不是我自願的..我寧可工作也不願意睡在醫院..
2/3出院第一次回診..醫生說我的檢體還是有問題..
建議我做一些詳細檢查..我原本思考了很久..不想檢查了..
但聽到年終只有6000，好像也沒有繼續待下去的必要..
2/4就向主管表示，做到2月底就好...

而且當主管們不在時也聽到別人聊天講..
公司沒在按勞基法走的..說他們不管做幾年，
特休永遠都是5天...
面試時說我月薪32,000，但投保薪資只有19,273..
2/10昨天主管員工旅遊回來..談了一下子..
我還是決定離開...把離職單交給他...

他就翻臉了...真的翻臉..
先扣年終(只有六千，似乎沒什麼差)
我離職單原本填2/28...
他說那過年那幾天有薪休假都被我賺走了..
而且寒假事情比較少...說好康全都被我暫走了..
明示暗示要我把離職日改成昨天...
二月做到昨天，共十天...
薪水算11000，扣掉當初證書上課費用12000..
等於二月不用發薪給我了...
原本病假還說扣全薪，我問病假不是半薪嗎？
他問我哪一條法律規定的，說小公司沒在按那個...
病假五天原本5500，講完有變成扣半薪而已..
還算有點良心了...
最後拿出計算機按給我看11000-12000-2750= -3750
(二月薪11000-課程費用12000-病假五天2750)..
說我還欠公司3750..這筆就不用還了...
五點就可以東西寬寬ㄟ..明天不用上班了。
那兩張證書說實在的給我也沒什麼用，這樣要花12000。
..還花八天的假日去上課...發票都打統編給公司了..
我不是潘啊～什麼才是潘啊？

最後..昨天下班前..想申請住院七天的勞保給付..
我印好申請書了...只差公司資料..請主管幫我蓋個章..
我說我自己去申請就好...(公司沒有專業的人事小姐)..
保19,273住7天，其實也只能領1,285元...
但二月薪水都被扣光了，想想一千多也是不無小補...
結果主管說他還要再查一下...蓋好再寄給我...
就這樣~待了半年~才發現～公司不單純！


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神～～

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