小公司學做事,到大公司當人才? - 離職
By Jake
at 2014-08-08T10:35
at 2014-08-08T10:35
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只能說,ptt salary板這個地方,
充斥著很多「說帥話」的人,
非常想請問這些人:
你看過多少人的career path?
你跟多少人聊過?你如何確定你說的是對的?
你說的是個人經驗、還是有一些通則?
ptt這個版的影響力有多大、有多少剛入社會的人的工作價值觀在這邊建立,
你還確定你的文章對別人來說是有幫助的?
工作這件事情,大家不外乎就是求個「不錯的薪水、穩定的生活」
我們就拿年薪、是否是轉職時大家搶手的人才,來當作「大公司、小公司」判斷的依據
我至少看過500份年薪超過100萬的履歷,
必須要告訴大家「前兩份工作是小公司的人占了多數」。
這道理很簡單阿,他媽的台灣就中小企業林立,
中小企業工作數量的供給就是比較多,進中小企業到底有什麼不好???
很多人怕進小企業打雜,小企業沒有需要決策的工作?沒有需要有領導力的工作?
拿幾個案例來談談:
兩大美妝品牌底下某品牌的品牌經理(brand manager)
年薪約1.2m-2.5m 看品牌大小以及當年業績狀況
這個職缺是多少想進入「時尚產業」的小少女們夢寐以求的工作?
這個人的第一份工作可能是在廣告商、甚至我看過在小科技公司業務是第一份工作的哩
重點是,你在這份工作得到什麼、你是否有累積道往下一個階段工作的能力?
某外商銀行 企金
年薪進去從600k一路到850k,本身是外商、客戶又都是外商、英文能力呱呱叫,
又不是打雜部門,完全符合這個版的「小溫拿」狀況,
結果呢?離不開這家公司。
因為他的工作成就、他幫公司賺的錢,主要是靠公司的條件來的。
熟悉整體企金產業的人都知道,如果一個人在中租待五年,出去有沒有人要他?
不敢說搶著要,但同樣的薪資、甚至更高的薪資都有可能。
原因很簡單,中租很吃個人能力能生存下來都是強者。
而部分大公司,客戶認的是妳銀行的大品牌,
甚至我跟你來自同一個國家所以我跟你做生意,
你業務離職?那是你的事情,我不可能會改變我商業上的改變。
雖然不見得在大公司就是「溫水煮青蛙」,
例如剛剛例子中,中租五年工作經驗就是扎扎實實的五年,
而例子中的某外商銀行,雖然也是同領域五年,但完全跳不出去,
面試只會被問:你能把客戶帶進來嘛?如果不能你覺得你該領多少?
最後一個溫水煮青蛙的例子,
我有個極好的朋友,是上市公司小開,
聊天聊到:
「我們家某某部門雖然每年都虧錢,但我爸還是繼續經營,
一來這是我們家少數可以接觸第一線消費者的部門,二來是,
對我爸而言,如果整個部門收起,好幾十個家庭就這麼少了經濟來源,很不好」
當初聽到他爸爸的善心,我真他媽的透哭流涕阿!
後來想想,這就標準溫水煮青蛙阿,
如果不小心剛好這部門起來了那還好,
如果沒起來,同產業、同領域待得夠講的人,都知道彼此公司的文化以及狀況,
這部門收起來了,你要怎麼跳同產業?
整個產業都知道你是虧錢部門出來的,你們老闆壓力也給的不夠大,
也沒什麼績效,我到底為什麼要花錢用你?你來可以幹嘛?繼續養老?
--
結論:
如果想要在社會達到「想換工作時有人會要、薪水至少是平移甚是往上」,
請隨時在工作時問自己:
「我目前在累積什麼能力?這個能力可以到哪些產業、哪些職缺?
我在現在這家公司,還可以累積哪些能力?我要升遷到哪才能得到這能力?」
薪水、職稱,都不能反映你的工作能力,
只有你自己夠清楚。
祝大家找到自己喜歡的工作!
--
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By Kumar
at 2014-08-09T18:08
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at 2014-08-10T21:43
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