就業市場中的弱勢 - 職場

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By Enid
at 2017-09-01T11:51

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社科院的學習,因為是邏輯思維的訓練,的確跟就業市場沒有直接關連,

但就業市場上也是很多職務需要有這樣思維品質的人來擔任,

所以說,可以做的工作很多,路也是很寬廣的,問題在於你知不知道你要往哪發展。


我也是國立大學社科院畢業,沒有碩士學歷,也沒有多益,英文很爛,條件比你還差,

我畢業後也是經歷過十年摸索,才慢慢找到自己的職業定位。

因此我真心認為社科院畢業生必須先認知到自己欠缺專業的職業技能,還要在職場累積,

所以一定要及早探索自己想要往哪發展,有計畫地累積經驗與能力,未來就業才有資本。


回到原PO的狀況,現在有兩個課題:

1.怎樣的謀職策略適合自己

已經34歲,即使是剛拿到碩士學位,又是二度就學,社會已不會將你歸類為社會新鮮人,

一般會期待你是因為知道所學不足而再度進修,在就業時,雇主必然也會有此期待。

當你應徵工讀生的工作,雖然說接受碩博畢業生,但那是針對應藉,

別人會怎麼看待自己呢?是不是可能會覺得你其實沒有甚麼規劃,做甚麼工作都沒差?


所以,你需要在投遞履歷之前,先規劃好你的謀職策略,

例如:我沒相關經驗,所以我必然要投遞免經驗或應屆畢業生可的職缺

但我如何事先了解這些職務的核心任務是那些,如何在履歷上把我過去的所學,我的技能

跟這個職務密切結合,說服雇主找我來談一談?



在社科院你的專精/有興趣的領域是甚麼?這個研究跟社會有甚麼關係?

你為何對這個領域產生興趣?你在研究過程當中擅長統計嗎?還是質化分析?

你有問卷調查的經驗嗎?有跟過研究室甚麼研究專案嗎?你有領導團隊經驗嗎?

碩士也不是隨便可以拿到的,除了學位,你有想過在這個過程中你累積了甚麼技能嗎?



英文是你的優勢,但要用到英文的工作,國外業務跟外籍主管秘書,所需要的職能不同吧!

國外業務除了要英文,還要能夠談判,對商業模式有概念,你具備這樣的能力嗎?

外籍主管秘書除了要英文,還有很多行政工作,甚至還要幫主管打點各種關係,你可以嗎?

之所以投遞需要英文的工作都沒下文,是因為英文以外的能力,沒有符合雇主要求吧?!


所以,除了英文,你還會甚麼?哪些職務用的上?你要好好整理一下...

10年補教的經歷,你有甚麼累積?純教學?還是有兼行政?有幫忙招生?

如果是教學,你可以教學,那你有對眾人簡報的能力嗎?

如果是行政,你有排程的能力嗎?有溝通協調的能力嗎?

如果是招生,你有說服談判的能力嗎?有業務開發的能力嗎?


我相信你會的不只英文,但你沒有深想應徵的這些職務到底需要員工去完成甚麼目標,

更沒有深入挖掘自己有哪些除了學歷跟證照以外的特質,這是你需要做的功課。


2.怎樣呈現出你的優勢,說服主管進用

上面的功課做完,這個功課就完成一半,

你要有系統的說明你對於職缺的理解,以及為何你認為你可以勝任這個工作

把這些資訊在制式的履歷中呈現出來,一目了然,投出去的履歷才能幫你爭取機會。


如果你只寫了學歷跟證照,然後沒有相關經驗,那雇主看到的資訊也就只有這些,

你要為自己找能加分的點,想盡辦法把過去經驗跟你要應徵的工作連結,

所謂的"爭取"工作,是這種爭取,不是瘋狂投履歷就叫爭取。


如果投了很多履歷都沒有下文,都被無視,就應該回頭審視一下履歷出了甚麼問題,

研究一下為什麼對方沒有給自己機會,趕快調整,

或者研究一下是否我應徵的職缺都不需要我的能力,還有哪些我沒應徵的職缺會需要我



學歷與年紀已經無法改變了,發文問自己是不是沒市場,解決不了問題只會打擊自信

不管答案是或不是,你只能想盡辦法找出一條路來走,

你沒有選擇,也沒有時間可以浪費了。


既然能念到社科碩畢,應該要好好運用自己的思維能力,解決問題。

做研究之前都要蒐集文獻,找工作一樣,

你對於就業市場的理解,如果只在於幾個應徵沒有下文的工作,那顯然過於偏頗。

先做好功課,再應徵,不然就是自己打擊自己而已。


※ 引述《memorabilia (みなみ)》之銘言:
: 小的我國立大學社科院碩畢,多益925,補教業英文老師10年經驗。因為二度就學,今年畢業已34歲,但寄出的履歷乏人問津,因此有感而發。
: 雖然是國立前段的碩士,但可能是就業市場的弱勢科系,相關領域的工作少之又少,再加上一把年紀,
: 儘管英文能力不錯,投的都是英文相關的職缺但總被無視,連投無經驗可、應屆畢業可的職缺也都沒什麼人回。
: 想說,不然投投看某某研究會的研究助理工讀生好了,上面寫說歡迎應屆畢業碩博士生,社會科學相關科系,英文佳,結果投了兩次也都是已讀不回。
: 有一次好像是被耍一樣,上午有公司打來沒接到,發email面試邀約給我,但我下午打去問就說找到人了,這是什麼神效率?
: 是不是唸社科的都沒公司要,還是34歲的應屆畢業生沒公司要,還是說,這兩個沒公司要的條件相乘而成了最沒公司要的就業市場弱勢族群?

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順流之舟‧航向寧靜海

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All Comments

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By Edwina
at 2017-09-05T18:31
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By Bethany
at 2017-09-09T02:28
受用推推
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By Ingrid
at 2017-09-12T07:04
好文章推推
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at 2017-09-12T14:33
很棒的文章
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By Queena
at 2017-09-17T12:09
推這篇
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By Leila
at 2017-09-21T12:18
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at 2017-09-24T09:23
推好文
推好文
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By Selena
at 2017-09-25T03:00
推好文!
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By Tristan Cohan
at 2017-09-29T17:55
這篇實際,懂得分析策略
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By Ingrid
at 2017-09-29T23:52
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By Audriana
at 2017-10-01T13:50
我個人覺得 有分析清楚的話 對到職後也有幫助
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By Delia
at 2017-10-05T22:32
至少會比較清楚進去後會遇到甚麼,比較不會做得很痛苦
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By Erin
at 2017-10-09T20:25
說教不如報明牌N值 公司 學歷
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By Liam
at 2017-10-11T00:55
這篇很受用!推
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at 2017-10-12T05:28
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By James
at 2017-10-14T22:11
推捏
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at 2017-10-17T18:32
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By Dinah
at 2017-10-18T09:55
有講等於沒講的人力銀行式文章
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By Donna
at 2017-10-21T20:53
推推
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By Enid
at 2017-10-25T15:31
這篇真的很不錯
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By Dinah
at 2017-10-27T16:25
說的太好了,本身是人資每天都在看履歷,老覺得大多數人
履歷寫得很差(萬用履歷跟工作一點連結都沒有)
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By Olga
at 2017-10-28T02:07
有的連照片都拍得很差(看起來苦相的/眼神無神的/笑容偏
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-10-30T23:39
奸詐不真誠的...)太多了,然後才上網哭哭說發了幾百封履
歷怎麼都沒公司要...實在是很想吐血
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-11-04T17:21
推這篇,完全命中
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-11-08T08:26
原po給了很誠懇的意見

面試到一個很會打混的新人

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By Ophelia
at 2017-09-01T11:00
原PO的狀況我有經歷過,我那時候遇到的狀況更為嚴重,新人很被動,沒交辦當作沒事, 不只上班做自己的事情,工作成果常常有問題, 我也不是主管,但工作上帶新人,出包是我沒有盯緊....所以常常跟著被罵。 怎麼辦呢? 我猜測原PO也知道自己不能管新人,因為不是主管的話,要求工作品質新人可以不理。 要是 ...

宏華國際

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By Christine
at 2017-09-01T09:59
公司名稱:宏華國際 應徵部門/職務/工作地點:門市人員 欲了解之公司資訊: 今天收到面試通知,想了解面試內容以及寫薪資福利的相關訊息,因剛從補習班(美語老 師)的工作離職,薪資大約都有30K以上,想請問這份工作值不值得去並且工作時間是否 按照中華電信門市的營業時間呢? 你有爬文,爬到的都是比較以前的文章 ...

南港某外資洋食中央廚房工作心得文

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By Kyle
at 2017-09-01T03:10
對不起 手機排版很亂 此篇純粹想抒發心情 原po先承認自己社會經驗不足太單蠢 但該主管們態度實在頑劣不得不爆 否則我真的鬱悶難解 食不下嚥 希望不要再有為了三餐房租學貸努力工作的人去到那麼惡劣的環境工作了 原po公司是中央廚房招人只找計時兼職人員,並說只從兼職人員裡提拔正職,當 時上面意思 ...

就業市場中的弱勢

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By Zora
at 2017-09-01T01:04
小的我國立大學社科院碩畢,多益925,補教業英文老師10年經驗。因為二度就學,今年畢業已34歲,但寄出的履歷乏人問津,因此有感而發。 雖然是國立前段的碩士,但可能是就業市場的弱勢科系,相關領域的工作少之又少,再加上一把年紀, 儘管英文能力不錯,投的都是英文相關的職缺但總被無視,連投無經驗可、應屆畢業可的職缺 ...

員工關懷與協助問卷(抽1000元現金)

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By Susan
at 2017-09-01T00:06
[已徵得版主jobli同意張貼] 1. 問卷名稱:員工關懷與協助問卷 2.研究目的:找出符合勞資雙方需求,同時兼顧成本的員工協助方案, 進一步發展台灣員工協助方案(EAP)需求診斷工具及指導手冊 3.所屬研究單位及研究者身份:勞動部勞動及職業安全衛生研究所 研究助理 柯 ...