就職簽約的問題? - 加班

※ 引述《unclefucka (你媽超胖,故地軸偏角23度)》之銘言：
: ※ 引述《lio226 (lio)》之銘言：
: : 最近看到一些怪公司會叫你簽約
: : 比較多的點 整理一下:
: : 1.離職必須一個月前告知,勞方預告離職期，常有要求要1個月讓他們能找到人來接替,
: : 否則需罰3萬(沒任何簽約金!)
: 放屁，這相當於變相雇用契約了，盡量簽，反正牴觸法律，無效
: 離職預告時間舊依照勞基法規定就好
: 就算是時間短到勞基法沒規定者，也不能違背勞基法該條的整體保護解釋意義
: 要你預告離職時間，可有要給你謀職假?
: : 2.月休八天,每日上班12小時,基本工資19047+業績獎金(0~5047元)
: : 業績沒到=沒加班費 白加班 (這不算扣薪 改成業績獎金 那加班費呢?)
: : 沒業績的話 時薪算下來74元
: 放屁，沒加班費豈是他說算就算~
: 要他亮出被勞工局認定的責任制職務看看
: : 3.若有產品損壞等顧客消費糾紛,需自行賠償
: 若是設計有問題、本身一出廠就有問題，干你銷售的何事情?
: 至於若是你手中弄壞的，就....
: 但由你賠償，這是放屁~
: 是要消費者向公司搞定後，公司再向你討賠，沒有你直接和消費者私了的
: --公司這樣好開，那大統是要混油的員工、董事長賠通路商錢就好? 公司不用罰?
: : 4.配合公司職位調動,表現不佳隨時可變為"時薪"打工制,上班時間即縮短(一天做4小時)
: : 需配合人事調動
: 這或許有點可能性，不過要他先拿出被勞工局認證的員工工作規則手冊看看
: 不然就類似於勞保舊制臨退休前強迫離職一般
: 對方很難有正當理由的
: : 5.還有一個點:沒畫押,純網路上key員工代碼,這據有法律效益?
: : 是否簽約一個月內有反悔時間,超過一個月視同 "同意"
: 放屁，沒表示只是沉默而已，沒法律上的正反面意義
: 就算是有特別約定，也不能作為自動生效的要件
: 雞巴毛老闆，以前作過詐騙事業喔?
: : 「定期契約」與「不定期契約」
: : 這個是屬於"不定期契約"
: : 這些約簽了以後,是不是完全得照合約走阿!?
: : Cheers快樂工作人雜誌表示,雖然與勞委會法條牴觸,但是公司還是能照合約走
: 放屁，挑一個坐馬桶中標的愛滋病患就說人雖然照一般生活，但還是會得愛滋病
: 這是啥鬼敘述法?
: 幹__娘的存心害人!
: : 簽約代表默屬公司的規定,公司可以主張一切照規定走
: : 還有一般公司養不少律師
: 養個屁，一年五萬的法律顧問諮詢費而已，省的每次還要讓律師擺鬧鐘難看
: 真要出庭、寫狀、訴訟，
: 幹，另外收費
: 除此之外，若慣老闆堅持，必輸也一樣接，因為有以上的錢可賺。
: : 上網路找,Cheers快樂工作人雜誌表示有效合約,網友說無效
: : 還是得逐條審閱?
: 逐條審閱，基本上能更動者，勞基法會寫清楚，而不是特約就可隨意變動之。

感謝大大 先別氣憤
這幾天帶著合約跑勞工局

勞工局表示 "無法可管"

說最誇張的離職好了

即使工作只有一天
也必須1個月前告知 這約通常簽是民法


目前被告知由於勞基法並未規範「違約金」，過去發生勞資糾紛時，勞工僅能申請勞
資調解，或透過民事訴訟，對勞工不利，因而遭到資方任意濫用勞委會強調，無法全面
禁止勞動契約訂定違約金條款

專有名詞叫:離職違約金

可以上網估狗一下

大大所說無效的是因為勞基法規定

但是! 公司現在都是用民法在走

擅自離職後 就會皆到傳票

但是! 也像大大所說的 法院審理後 法官會自行判斷


勞委會預定新增訂勞基法第18條之1：「雇主不得訂定勞工不履行勞動契約時之懲罰
性違約金。」並且，在修法說明中，勞委會區分了「損害賠償預定性違約金」和「懲罰
性違約金」，而打算只禁止後者，允許前者違約金繼續存在。


通俗的說法例如是：倘若勞資雙方約定了「工作未滿兩年因勞工自身事由離職，應賠償
兩個月的違約金」，只要勞工合乎「工作未滿兩年因勞工自身事由離職」，資方不用證
明因為勞工提前離職發生損害（例如人力不足導致營運虧損多少），就可以透過法院向
勞工求償違約金債權。這是所謂的「損害賠償預定性違約金」，也就是我們最常見的職
場離職違約金約定。


人力虧損 關我屁事? 不會花多一點錢請人喔

這是勞工的想法 並不是站在資方的考量


好吧!!

總之 資方贏了

放了這麼多的屁 還是玩不過資方

勞工局只會請資方"協商 雙贏"

資方直接傳票了 誰還跟你協商勒

不經一事 不長一智

至於加班費...又是另外一個故事了


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