台灣怎麼一堆腦殘HR - 離職

剛好最近也在面試

真的覺得外商公司跟本土企業在隱私這方面真的有差



就拿面試邀約填的資料來說吧

外商(這次面試到香港商跟新加坡商)

資料很簡單，主要就是個人資歷、工作經驗、自傳

也不多，就兩頁

本土企業(幾家台面上老字號的軟體公司)

光是個人資料就三頁起跳，

學歷你要從國小填到最高學歷，學校地點、期間

家庭關係除了聯絡方式、工作、年齡，還有身分證字號的欄位咧 XD

經歷欄位更扯，薪資、每份工作的主管聯絡方式、離職理由等等


當然，我幾乎都沒寫 XD

學歷我只寫最高學歷，經歷我有寫薪資跟離職理由，其他空白

家庭關係也完全空白 XD

真的覺得留太多又沒錄取只是讓資料外流的機會大增而已

有錄取再說吧~


這中間的差異就是外商在面試的過程就是直接挑戰你的能力

他們通常要的是即戰力，會一直問專業問題，問到你不會或是他沒問題為止

最好是能獨立作業、不需要人帶太久就可以無縫接軌的人力

而本土企業比較看人格特質

會想找一個好人(通常為好的工作夥伴)進來一起工作

所以會想知道個人隱私比較多

(我今天還被問到旅行的話比較喜歡怎樣的行程咧 XD)


我覺得還是看個人想不想進去該公司啦

想進去就認命把資料補齊(人資有要的話，通常也是該公司規定，大家都一樣)

面談的過程聊到工作內容跟薪水自己就可以決定了

畢竟面試只是各取所需

資方想找符合條件的人，勞方也想找好的薪水跟想做的工作

不需要這麼委屈自己什麼都要回答

一點心得分享

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