展覽企劃的未來發展?(通路門市儲幹 v.s. 企劃) - 加班

單純從「儲幹」的角色下去探討
其實我比較好奇...你們公司對於儲幹的定位和待遇
因為以我之前待神腦的經驗來看...你的待遇真的不能算好
若是以「儲幹」這個角色定位來看

(神腦儲幹的待遇當然也不是最好的，先消毒一下，哈)
(待遇最好的據我所知應該是金融業，但相對而言也是最操的儲幹)

※ 引述《Evangeline (Evangeline)》之銘言：
: 最近版上出現了一些關於企劃的文章,
: 讓我對於企劃的工作有了一點點的認識,
: 但沒有投身進去真的什麼都不知道呀!!!
: 很剛好的,最近我也面試上企劃的職務,
: 也陷入了要不要辭掉目前在通路門市的工作 轉往企劃培養專業(?)
: 希望可以聽聽大家的意見
: 我先說一下我的背景好了 大學是教育大學 碩班是私校商學碩士
: 目前工作是門市儲備幹部 工作才快接近半年而已的菜鳥
: 公司有意栽培成為店主管

只要是儲幹，都必須自我、公司雙方都定位為「未來的主管」
不可以只是「公司有意栽培」而已
以前在神腦的經驗是，除了要參加公司重要的第一線專案之外(eg. 資訊展)
公司甚至還會安排只有中高階主管才有資格參加的課程給儲幹參加(區主任以上職級)
公司必須拿出實際的栽培作為，才對得起儲幹這兩個字
不然你只是名字好聽的廉價勞工而已

另外是儲幹必須能夠「上達天聽」
公司的最高管理階級和儲幹必須有過面對面的接觸
這些人可能是一個小職員在升上主管缺之前都碰不到面、講不到話的人物
但「上達天聽」卻僅僅是「儲幹」這個角色應該有的基本待遇而已
當然你也要有能力展現出學習成果和潛力，才對得起「儲幹」這個角色

: 但我發現我沒有當主管的氣魄與氣度 而門市的業績壓力真的超大
: 我沒有這麼多薪水 自己買東西衝公司業績呀!!!
: (沒錯! 業績不到 主管就是發票先開 員工自己買回家)
: 目前的工作 主要是商品訂貨 貨架整理 商品補貨(一箱箱快二十公斤的貨呀)
: 毛利控管 銷售掌握 庫存管理 商品陳列 商品銷售和招攬
: 工作很精實 膝蓋都變老人膝蓋 蹲下無法站立需要支撐XDDD
: 下班手部發麻 應該是以前沒這麼操過體力 哈

這部分是儲幹必經的過程
因為你必須親身體驗第一線的門市經驗
以後回總公司當幕僚時才能夠「體察民情」
所以這是正常的訓練

: 關於我面試的企劃工作
: 在跟面試官面談的過程中 覺得企劃是全能的人 XDD
: 而最近面試上的兩個專案企劃都是承接政府標案或是企業活動
: 一個是對於弱勢族群關懷 一個是承接博物館等展覽活動
: 公司規模一個是10人以下 另一個是20人以下
: 第一個我已經回絕不去上班 因為薪資好低呀!!!
: 而且公司沒有招牌 讓我覺得怪怪的
: 陷入猶豫的是展覽企劃的部分
: 雖然我最想做的是產品企劃的工作
: 但產品企劃往往需要多年的相關的工作經驗 我的經驗O 根本沒機會面試
: 因此很想在這間小工作室培養企劃的相關工作能力 計畫是三五年左右的時間
: 請問展覽企劃的工作 有機會轉往產品企劃嗎?
: 陷入猶豫要不要辭掉現在目前的工作

這部分我就不熟了，有待強者補充

: 工作分析
: 目前門市工作 企劃
: 距離 離家騎車五分鐘 離家騎車約40分鐘
: 薪資 N (需扣餐費等但有獎金) N (內含餐費油貼和全勤)
: 休假 月休六天 責任制 排休 假日禁假 週休二日 假日加班出勤有加班費

坦白講你的門市工作待遇....真的有改善空間
以神腦來說，月休八天 責任制
也是用排休的方式
但沒有「假日禁假」的鳥事
只要你和店長溝通好人力調度，假都是可以自由安排的
我之前就遇過門市同仁排了2天假+3天特休去泰國玩的


: 公司規模 1400人左右 20人以下
: 工作年資 五個月(已由試用人員轉專員) 從頭開始(六個月約聘後轉正職)
: 年終 去一個月就領到快五千 應該沒年終
: 五個月工作好像不能算經驗唷XDDD
: 曾經想過要不要在門市做滿一年 以後找工作比較好找之類的!
: 在門市對於商品的操作認識 有機會轉往產品企劃嗎
: 希望可以聽聽大家的建議 謝謝!!!!
: 苦惱到現在都睡不著 等等還要七點就到公司上班的人 敬上

以神腦的儲幹來說
一進去就是正式人員，沒有試用人員這種事
而且薪資待遇和其他公司相比，都是略優於同樣年資經歷的職位
(當然不能和科技業相比，人家是用大量的時間精力換取金錢，儲幹某方面來講算輕鬆)
所以目前這份工作的「儲幹」角色，是否值得你努力下去
就端看自己的選擇了....

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