約聘等於沒有工作經驗？ - offer

※ 引述《tilltheend (直到最後)》之銘言：
: 我是今年的應屆畢業生，目前拿到一家外商大公司的約聘offer，原本是十個月，

先說個恭喜囉



: 但是現在的問題是，我爸媽不同意，他們覺得我做約聘，合約到期後再出來找工作，
: 那間公司的主管會覺得我約聘時期的工作不算數，經驗值是零，而且條件甚至會比我大學
: 剛畢業時還差！我不知道為什麼她會這麼認為，我完全無法理解這個說法，我覺得只要面
: 試時我能說得出我之前約聘在做什麼、我會什麼，這樣不就好了？

基本上，從"時間"這個點來看
新鮮人第一份工作不到兩年，很多公司都不會把你當"有經驗"
但是如果你去面試時，可以很清楚且正確的講出這個職位、公司、產業相關的事情
證明你是"有經驗"的，那當然就不是個問題
所以我覺得你現在要考慮的點不是能不能轉正職，而是這份工作能帶給你什麼

如果這份工作只是當個小妹，處理些文書、打打電話，那就別去了
打雜誰都可以做，學到的東西不多，空有知名大公司光環沒用的

如果這份工作可以稍微培養一點專業知識或是技能，那你可以考慮去
在這約聘的期間盡可能的學，做好自己的工作，並看看別人在做什麼
這樣你下一次面試時，才有辦法說服對方用你



1.大公司的約聘真的不如小公司的正職嗎？（我有拿到另一間規模比較小的公司
: 的正職offer）

看工作內容跟可以學到的東西



: 2.約聘時期的工作經驗真的不算數嗎？
:（我知道約聘若轉正職，年資是歸零，但不至於到別家公司經驗值也歸零吧？）

我覺得你現在還不到需要計較年資這件事的階段
半年、一年、兩年的年資其實沒什麼看頭
重點是在約聘的期間你能學到什麼



3.該如何說服我爸媽？

去看看這份約聘的工作內容
如果可以培養專業知識或技能，對下一份工作會是有利的



: 4.約聘出來後會比我進去前還要更有條件挑工作嗎？或者沒兩樣？還是更沒條件？

不要覺得履歷上寫間公司的名字就一定會加分
頂多讓HR比較想挑你去面試
跟主管坐下來談時就要看你有沒有料，讓他覺得你值得雇用






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