履歷攻略--客製化履歷的三大地雷 - 面試

可能有點誤會，我有做過獵頭，但現在不是獵頭 :P

但我身邊有很多朋友獵頭做超過五年，
分享一下我身邊朋友的觀點。

※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: 感謝Headhunter的分享, 我是一個年資超過5的老人
: 非常同意找工作過程首重效率, 但其實也有些也是雙方/三方配合上的問題
: 我想問的是, 有沒有什麼辦法可以讓我們用自己的履歷 XD

沒有「一定」是獵頭出報告，
有獵頭幫改、有獵頭自己送報告，也有獵頭送候選人自己履歷的公司，

主要是看公司。

: 其實有些人都知道Hiring Manager要什麼了
: 可是經過HH/HR那麼一手, 最後都變得有出入
: 當然Oral部分我們沒辦法, 只是Resume也變成要照你們意思
: 其實很多時候Hiring MGR在過的時候, 被嫌那些就是想呈現但被拿掉的東西
: 可是這些風險都是求職者吸收, 而且必須保持"良好態度" XD
: 如果是ideal job的話, 真的很虧呀~ 這部分幫大家講講話問看看~
: 再來接觸的開頭, 問一下您們同行從事了幾年會不禮貌嗎?
: 因為求職者也是需要判斷對方程度, 決定回覆的內容
: 不然常有3-5分鐘還對不上的感覺, 甚至有時候嚴重還會被誤會, 大家都可惜
: 這也事關candidate在你們data base"長怎樣", candidate也是很想好好perform的!
: 這部分您怎樣建議開頭?
: 難得看到有HH/HR相關上來po, 希望不是只有宣傳文, 而能看到實際交流

所以我總結你想了解的部分

1. 怕公司錯誤評估:
(明明自己有實力，但公司卻因為獵頭給的履歷或是訊息，錯估你)

2. 想要篩選出較可靠的獵頭

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先回覆你第一點

「怕公司錯誤評估」，你可以用 STAR 法則把你過去的豐功偉業列出來，
（ STAR 可參考 https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520311129.A.E42.html ）

1. 然後面試的時候，跟對方提一個你過去的 R(結果)有哪些，他們對什麼比較有興趣？
2. 在面試中詢問「你們找人一定心中有期望，我與你們期望的求職者差距是什麼？」
然後接著對方心中的「差距」再用 STAR 的架構去做補充

相信用這兩個方法你已經可以有效的降低「錯誤評估」的風險


第二點的話
1. 年資深的獵頭不一定比較可靠，我認識很多做 1~2年的獵頭成績都做得很好
2. 影響最大的角色是「獵頭公司與目標公司」的聯絡窗口，而不是聯繫你的獵頭，
有些公司叫 account manager、有些叫 account holder，這個人才是把你的資料
最後送到目標公司手上的人，跟你聯繫的人，他在把你的履歷交出去後，
大概就只佔了不到 1% 的影響。

根據以上兩點，
其實妳在這邊猜想對方年資、對方可不可靠，其實最終影響你是否能錄取，影響很低。


補充一點，
有些人會說「透過獵頭機會比較高」，
也有些人說「透過獵頭因為公司要額外付錢，機會比較低」。

我觀察身邊人的經驗是，一半一半；
有些公司真的會因為是獵頭推薦，而不會選獵頭推薦的，
有些公司則只愛用獵頭＆內推的，104 的履歷連開都不會開。

一般來說，如果是外商，HR很少因為多一筆獵頭費就拒絕明顯比較好的求職者，
畢竟是要找進來一起工作，當然是挑明顯好的，反正多一筆錢也不是自己的錢。

而特別愛用獵頭＆內推的HR，通常是因為履歷收到爆掉，光獵頭＆內推已經產能不足，
根本沒有力氣再去打開104，但如果不開104，獵頭跟內推時，求職者常常不相信有這缺

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希望有回答到你的問題 :D


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