履歷表真正的功用是什麼？ - 職場

想跟大家分享寫履歷的一些看法~

其實履歷表最大的功用是在幫我們得到面試的機會，所以不要覺得丟履歷就是要找到
工作才是成功，履歷表的目的是讓我們被老闆看見，然後想要被找來聊聊、認識一下，
這樣子就表示你的履歷表是成功的。

那寫履歷表應該要抱持著什麼樣的心態呢？

其實我們可以把「寫履歷表」這件事當作是老闆給我們的第一個工作，也就是說，
如果你今天是老闆，你看到一個履歷表寫得不怎樣的人來應徵職員，你應該會推測
他其他工作能力也沒那麼好吧？

所以履歷表就是你的第一份工作，把履歷表寫好，然後讓（未來的）老闆看見你的
能力，才會想要找你去認識。而且其實找不到工作不代表你沒有能力，找不到工作
跟沒有能力不能畫上等號，雖然如此，過程中還是會很挫敗，到底發生什麼事了？
為什麼會找不到工作？

但其實我們要把這兩件事分開來看，能夠工作，是「專業能力」，能夠「找到」工作，
是「求職能力」，也就是說，找工作是另一個能力，求職能力包括要能夠行銷自己、
表達自己、知道自己要什麼、跟對方談判的能力、要能夠忍受被拒絕、能夠等待、要
有耐心等能力，這些都是求職力，跟專業的工作能力無關。

所以把履歷表寫好，增加讓自己被看見的機會，這就是一個「求職力」的展現。

那工作的專業能力呢？其實這部分又分兩塊，一個是你的專業能力，另一個是職場上，
老闆希望員工要具備的八個能力，分別是「溝通表達」、「持續學習」、「人際互動」
、「團隊合作」、「問題解決」、「創新」、「工作責任與紀律」、「資訊科技應用」
，這八個聽起來很無聊，但盡量要在履歷表上用經歷去呈現。

因為有專業的人或許比比皆是（假設跟你念同一科系的人就跟你有一樣的專業），那你
贏過別人的地方，或許就在這八樣能力之中，你有創新、能合作、擅溝通、懂科技等等
，才會讓老闆選你而不是選你的同學。

另外，履歷表記得要「客製化」，不能是罐頭履歷，而且記得你寫的能力要「因公司而
異」，比方說，假設你今天去應徵的職缺，是未來要跟50人一起完成一個專案，那你可
能就要強調團隊合作能力、時間管控能力；如果你應徵的職缺，是屬於重視紀律、SOP的
文化，或許你強調你有「創新」能力，可能就不是個好的選擇，也就是說，寫履歷表之
前，可以先去搜尋這一家公司的文化、價值觀、風格與特色，根據他們的理念來撰寫自
己的履歷表，相信這樣做，可以幫自己爭取比較多被看見的機會。

最後是兩個細節上的小提醒，一個是可以在履歷表上註明「可聯絡時間」，很多人資
都是下班後才找人，所以可聯絡時間可以寫「晚上八點前」。

第二個是，用數字呈現自己的能力，比方說「辦理講座」，可以寫「辦理100人親子
講座」；「賣車三年」，可以寫「每年賣出50萬輛」。

希望以上的資訊對大家有幫助～

文章來源：https://www.facebook.com/SashasRoad



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