屬下管理之我見 - 薪水

Susan avatar
By Susan
at 2014-07-22T00:21

Table of Contents

: 等到哪一天,公司財務吃緊,我爭取不到較高的預算時
: 對不起,我的屬下就開始對我這個人嫌東嫌西,直接挑明說我辦事不力
: 同樣的問題也發生在"替屬下向上級主管爭取加薪"這件事情
: 一開始,當我根據每個人的工作態度,以及貢獻
: 幫屬下向上級爭取加薪時: 大家也曾"很感激"的賣力工作了幾個星期
: 但不久後我了解一件事情
: 人是貪得無厭的
: 今天你幫屬下加薪3000
: 隔幾個月他覺得他的專業知識更有進步時,他會開始認為"他理應該再加更多薪水"
: 於是很順理成章的,他又會跟我要求加薪
: 當我沒有辦法加到的預期時
: 人的劣根性又出現了
: 除了報怨聲暗中冒出之外,他們更喜歡拿"我的薪水"跟他們比較
: 他們開始放大檢視"我拿的薪水比較多,我做的事情是不是也是比較多"
: 這樣類似的循環,在我的單位慢慢開始便成一種文化
: 直到有一天,我突然間開始領悟到
: "屬下們是不會感激的,
: 今天我這個主管就算做了九件很對得起他們的事,但只要做了一間對不起他們的事情
: 很抱歉,他們馬上翻臉不認人,以前的恩惠立刻忘得一乾二淨"
: 於是,在某一天,我下定決心,我要從心底就把我的屬下們當狗
: 我暗中開始幫他們取錯號
: 小白 小黃 小花 小黑...
: 能壓榨他們就盡全力壓榨他們
: 就算他們哪天過勞死,也算"正常損耗",跟我們部門那些儀器當作報廢品一樣扔掉就好
: 結果,說著也蠻奇怪的
: 我開始力行"不人道"管理幾個月後,我的屬下們開始對我畢恭畢敬
: 以前我對他們設想周到時,他們把我當部門的傭人看待
: 現在,我不把他們當人看,說著也奇怪,他們開始很尊敬我了
: 以前我覺得"加薪可以激勵士氣,讓員工工作更賣力"
: 但現在我覺得"薪水我給你這樣就夠了,有本事你就走,沒本事你就給我做到過勞死"
: 以前我把屬下們當人時,他們把我當狗
: 現在我把屬下們當狗時,他們卻把我當人了!!!
: 這篇文章,我了解如果轉去八卦版一定會被噓到XX
: 但我只是想告訴大家,如果你是個整天被操被虐的屬下
: 看看我的故事
: 也許你會有新的領會
: 呵呵
就事論事吧?如果你認為對方工作能力沒必要加薪,就回應對方,反之亦然。
如果對方有因此表現出不滿,你可以無視阿?或是強硬以對
員工對主管有任何的成見,要是不妨礙工作的話,就不要刻意鑽牛角尖啊?如果工作上的價值,還必須留意其他人對你跟工作無關的評價,我覺得當員工當到這樣,很痛苦也很可悲,因為我除了要花時間在工作,還要把心思放在這些有的沒的去543。

何況你還是主管呢~還如此在乎下屬的想法?你不是長官嗎?要人家肯定你工作表現應該是你的上司?結果你卻把下屬當長官看,奴性會不會太重啊?

然後說員工有劣根性,我認為你當初加薪對同事好的動機有問題。

因為要是你認為心寒了,那就說明你當初根本只是做人情,要人家感激你,根本不是看對方有工作
表現好,團隊工作的話,工作效率變高,你的業務也會減輕,你幫他加薪本來就是應該的,有什麼好把誰當狗的呢?

如果你效率沒變高,幫他們加薪本來就是肉包子打狗,不是嗎?而且說不好外人眼紅去慫恿你的下屬,去找你要加薪。

我看到現在,就是你的下屬,看你當長官,當初想收買人心不敢得罪人,就吃定你這一點。

可見這不是誰把誰當狗的問題,而是你管理下屬當用的標準,偏離了工作本身的價值。
雖然員工聽你的話,但是他們工作主要不是因為你,而是為公司工作的。

你做任何決策前,有以公司作為考量嗎?

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Tags: 薪水

All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2014-07-24T02:21
推這篇
Zanna avatar
By Zanna
at 2014-07-27T14:45
加薪是大鍋飯式的加法嗎?那只是討好多數人,能力好的人畢
竟是少數,當你為有能力的人加薪相對他必須承擔較難的工作
。沒加薪的人一定會抱怨,但又沒能力,這就會分團體了,而
做主管只要管理好優秀的同事,工作相對減少一半以上,誰會
埋怨你不尊重你。因為蘿蔔跟皮鞭都在你手上,看運用方式
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2014-08-01T12:16
其實也不是只有加薪打考績才叫做收買人心吧 給點小福利啥的
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2014-08-03T02:17
也不會讓覺得工作分配不公或太重的人提早爆發 不一定要花錢
Andy avatar
By Andy
at 2014-08-06T05:39
不過這個很看手腕跟人格 有的人就是學不來或是事倍功半
Irma avatar
By Irma
at 2014-08-09T07:12
應該說不管是加薪還是打考績,該用員工績效來檢視
Blanche avatar
By Blanche
at 2014-08-12T13:31
而不是個人標準,而且心態上比較重要m
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-08-16T11:36
原po的心態都員工對不對得起他,完全沒考慮到公司
Edwina avatar
By Edwina
at 2014-08-20T22:24
推這篇 原PO竟然還因此沾沾自喜
Emma avatar
By Emma
at 2014-08-23T03:26
簡單講原po不會管理 下屬也沒啥人才

Re: 生活工場

Isla avatar
By Isla
at 2014-07-22T00:18
6月初的時候有去石牌這邊的生活工場面試 其實底薪是16K,加上其他的項目就是19K (全勤印象是600?總之不到1000) 雖然分早晚班,但是實際上是責任制 只要有活動或是人力不足就要提早上班或晚下班 07-08年有在生活工場當過工讀生 那時候是在百貨櫃, 所以可能比其他門市還要輕鬆很多 就是作清潔,定 ...

面試最後,到底要問什麼問題才可以加分?

Ina avatar
By Ina
at 2014-07-21T22:13
※ 引述《dogyy (YY)》之銘言: : 一股腦兒的問薪水 問福利 問與自己相關的問題 : 後來上網才知道說這樣是扣分的 先不提其他的 你上網查 是去查奴隸銀行的文章嗎 問薪資福利有什麼不對 難道要像一堆版友 在那邊發文說 「我錄取了 但是不知道薪水是多少 怎麼辦」 「工作一個禮拜了 但我還是 ...

是不是上班越悠閒 薪水越高阿

Connor avatar
By Connor
at 2014-07-21T21:58
以前月休4天~6天 工作環境髒亂 吵雜 月薪4萬附近 現在跟老闆身邊 幾乎整個都沒事做......冷氣吹到要蓋棉被XD 周休二日 準時下班 薪水原本再加1萬 保14個月 一下子變得好不習慣.... - ...

面試最後,到底要問什麼問題才可以加分?

Delia avatar
By Delia
at 2014-07-21T21:45
※ 引述《dogyy (YY)》之銘言: : 我是新鮮人畢業生 : 面試了不少家公司 : 每間公司面試最後都會問: : 你還有什麼問題想問的嗎? : 剛開始我什麼都不懂… : 一股腦兒的問薪水 問福利 問與自己相關的問題 : 後來上網才知道說這樣是扣分的 : 想請問: : 面試的最後,到底該要問面試官什麼問題 ...

屬下管理之我見

Iris avatar
By Iris
at 2014-07-21T20:50
※ 引述《keyesleo (以前曾經很帥)》之銘言: : 這篇文章 : 是我歷經幾年很資淺的低階主管 : 對於屬下管理的一些心得 和想法 : 我先聲明 以下的文章如果轉去八卦版,一定會被噓到xx : 但儘管閱讀過後的人 多少會有些情緒上的字眼 : 我這篇文章的真正目的 只是希望做屬下的各位(包括我) : 對 ...