面試最後，到底要問什麼問題才可以加分？ - 面試

※ 引述《dogyy (YY)》之銘言：
: 我是新鮮人畢業生
: 面試了不少家公司
: 每間公司面試最後都會問：
: 你還有什麼問題想問的嗎？
: 剛開始我什麼都不懂…
: 一股腦兒的問薪水 問福利 問與自己相關的問題
: 後來上網才知道說這樣是扣分的
: 想請問：
: 面試的最後，到底該要問面試官什麼問題呢？
: 謝謝


我面試時，基本上沒什麼固定的問法，但很多技巧可以利用。
以下都是表現積極了解職務需求，但實際上在問別的問題的方法。


1. 問工作操不操(或工時)?

我可能會問，部門的組織結構(人員數量)，了解一下人力結構與分工。
再問如何利用這個職務提升整個部門的績效。
或這份職缺，績效好該達成什麼目標?

以上的問法，大概就知道賽不賽了。

另問我還常問:
達成這目標，利用晚上的時間，留下來完成，是可被接受的嗎?
有時候我還會問，這份職缺有週期性忙碌的時候嗎? 例如年底，或年初之類的?


2.問薪水多少?

我會改問，若該職缺表現好，與不好，在主管來看，是如何衡量?。
(有時候甚至會故意問，是工時長嗎?)

工作表現好與不好，福利與待遇的差別在哪?

若覺得我自己可以達到該職缺的需求，且在該公司表現很好，
我一定主動問此職缺的薪資"範圍"，並積極爭取薪資範圍的上限。
若問完以後覺得自己無法為公司產生什麼貢獻，就等人資議價時，再談了。

※ 編輯: DrTech (122.146.69.104), 07/21/2014 21:47:51