面試最後，到底要問什麼問題才可以加分？ - 加班

By Ina
at 2014-07-21T22:13

Table of Contents

※ 引述《dogyy (YY)》之銘言：
: 一股腦兒的問薪水問福利問與自己相關的問題
: 後來上網才知道說這樣是扣分的

先不提其他的你上網查是去查奴隸銀行的文章嗎

問薪資福利有什麼不對

難道要像一堆版友
在那邊發文說

「我錄取了但是不知道薪水是多少怎麼辦」

「工作一個禮拜了但我還是不知道到底薪水多少」

「發薪水那天才發現薪資跟當初老闆談的好像不一樣怎麼辦」

嗎

不是吧？？？

年輕人，拜託奴性不要太重！！！！！！

我不會建議在自己議價力還沒培養出來的時候就問

「加班或出差頻率高嗎」

「要不要常常進辦公室」

「年終獎金的範圍是多少」

但是連薪資福利都不問，你是準備去當義工嗎？？？？？？

--

Tags: 加班面試年終薪水福利

All Comments

By Kyle
at 2014-07-23T21:32

我也覺得為了自己好這種該問還是要問

By Odelette
at 2014-07-24T09:10

問清楚好不然收到薪資單又要提離職對雙方都不好

By Delia
at 2014-07-29T07:16

正常情況，面試時公司都會提薪水待遇多少吧

By Megan
at 2014-07-31T23:21

都沒有說到，問題當然要問

By Brianna
at 2014-08-04T01:39

但也很多公司開空白支票,所以還是要白紙黑字寫清楚...

By Lucy
at 2014-08-05T19:58

年終獎金沒什麼必要問，進公司能不能待一年還是問題

By Andrew
at 2014-08-10T05:13

問了只是給人感覺，你這人可能待不久。

By Madame
at 2014-08-11T07:38

通常人事多少可以看出公司制度

By John
at 2014-08-13T00:13

像通知面試，正常的公司都會主動電話告知，然後發信

By Brianna
at 2014-08-14T22:23

還有就是正常的公司，不會選在周末的時後通知面試

By Olivia
at 2014-08-15T12:24

光這兩點就可以篩選出一堆不正常的公司。
還有通知面試，有的面試官喜歡在電話裡頭先面談，

By Hedy
at 2014-08-17T13:09

這種要不是派遣公司，談公司制度待遇，也不是很正常

By Sierra Rose
at 2014-08-22T06:06

公司發的確認信，如果不是人力銀行發的，從格式看

By James
at 2014-08-23T03:30

還有簽名檔樣式，也可以看出公司的規模。

By Liam
at 2014-08-25T11:17

回答你的問題，如果這主管事業要跑國際線，
人事的部分都會有專門的單位或人選負責連繫窗口

By Noah
at 2014-08-29T07:31

所以一般而言是不會周末通知，或是來電不給信件
問福利的話，如果資歷不到三年，我建議面試不要問

By Edwina
at 2014-08-31T00:00

因為這會讓人有成見，還有簽名檔

By Carol
at 2014-09-01T01:17

主要是看對方提供的資料　還有電話地址　以及產品圖

By Daph Bay
at 2014-09-02T20:04

說錯應該是CIS，簽名檔提供資料詳盡的公司制度完善

By Quintina
at 2014-09-07T18:12

不過這也不是絕對，但規模的公司簽名檔都不大會打

By Donna
at 2014-09-08T02:17

都會注意這些細節，所以光面試通知多少能觀察公司
正常的程度，做一個較初步的評估

By Frederica
at 2014-09-11T10:32

至少發私信通知，沒有簽名檔的公司，就要留意

By Franklin
at 2014-09-13T12:40

具規模或制度得公司很重視面試通知信，不會打馬虎眼

By Mia
at 2014-09-15T01:40

還有我這裡說的福利指的是年終，其他問不問看個人。

By Jake
at 2014-09-15T14:09

誰知道你什麼公司當人人認識你哦？

By Liam
at 2014-09-17T04:43

自以為。只推C 說的很有道理

By Yedda
at 2014-09-18T19:48

加班出差一定要問啊面試就是互相了解版上很多文章有說
不問覺得被坑那就是自己的事

By Kristin
at 2014-09-22T17:04

初次面試尾聲只問薪資福利跟收到錄取通知時了解薪資福
利這兩件事沒衝突吧? 我覺得錄取了甚至工作了還不知道

By Thomas
at 2014-09-24T01:14

薪水多少很誇張但第一次面試都只問薪資福利而不是了解
公司組織教育訓練培訓制度等等很難讓人留下好印象吧

By Rae
at 2014-09-26T22:30

問結婚了沒

By Isla
at 2014-09-30T12:05

問加班頻率也還好吧

By Connor
at 2014-10-01T10:25

很多公司是根本沒有教育訓練和培訓的

By Gary
at 2014-10-02T19:32

我贊同問加班頻率OK 但如果只是一直問薪資年終福利等

By Hardy
at 2014-10-03T15:48

就會讓人感覺你只在乎錢(雖然是也沒錯XD)
培訓的部分還包含未來進修課程補助等等還有會有mentor

By Callum
at 2014-10-04T14:53

專門帶你有人交接還是要自己摸索等等層面很廣吧

By Yuri
at 2014-10-06T22:50

加班頻率我的話是對方問薪資會開不同門檻的期望薪資

By Jacob
at 2014-10-07T02:45

像8小時有加班費28000 責任制32000 讓公司決定

By Aaliyah
at 2014-10-10T06:16

回答樓主，我之前有說自己說錯不是產品圖，是cis

By Doris
at 2014-10-13T15:13

還有主管不在台灣，人資單位在台灣就好

By Yedda
at 2014-10-13T21:18

有的公司回安排兩次面試，第一關是人資

By George
at 2014-10-14T15:13

如果主管非要忙到電話面談，那應該前一關是人資面試

By Jacob
at 2014-10-16T07:10

而且也不會面談制度，因為人資在之前都會講清楚

By Skylar Davis
at 2014-10-20T14:53

反正正常公司很少約你來了解公司前跟你講制度

By George
at 2014-10-20T18:56

通常有制度公司，信件簽名檔會比較統一

By Sierra Rose
at 2014-10-21T12:49

因為員工簽名檔可以代表公司形象

By James
at 2014-10-23T08:46

不過最主要發面試信（非人力銀行）若是不用簽名檔

By Xanthe
at 2014-10-24T06:37

就要當心，公司可能制度上不夠完善，要看的是有沒有

By Caroline
at 2014-10-27T16:37

幾位奴性太重的，我幫不了你們，只能說聲：保重

By Frederic
at 2014-11-01T07:57

大推此篇！

By Linda
at 2014-11-01T13:30

問來問去踢皮球，打太極，這種公司一般人不會想去的

By Edward Lewis
at 2014-11-05T07:22

誰知道，其他員工犯錯會不會把責任推給你？

By Daph Bay
at 2014-11-05T12:45

Cis沒聽過就辜狗吧，別討噓了。

面試最後，到底要問什麼問題才可以加分？ - 加班

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