工作一年半決定離職的心得 - 加班

哈囉大家好，

公司的交接事項都交接好了，準備離職前，

剛好還有一些時間可以跟大家聊聊發一下心得文，

認識我的人請不要認出我，我只是想說說心裡真正的話。

A我的ID應該就知道我在哪邊上班，(本身台中人，在草屯最大的公司上班)

公司本身做電子製造業，能跟科技業沾上一點邊，

工作單位是Central Staff Office，行銷企劃部門

工作內容是編輯公司內部的Newsletter，及管理微信平台(因為在中國上市)為主要工作。

我們部門主要負責一些企業形象、還有廠區裝修設計案，還有一些雜事

辦活動主要對內行銷，對外的部分比較少，因為公司也很少到國外參展，

都是高管去觀展，所以對於策展這一塊也沒有接觸。

跟外面想像的行銷企劃都不一樣。



薪資35K，目前工作一年半，沒調過薪，固定16個月。

住宿舍零零總總扣實拿大概都是29K，雖然也是不差，我花不了那麼多，



先說工作內容，養老安逸、較無挑戰性，滿像公務員，準時上班準時下班

同事氛圍做完自己的事情就下班，上班也常常聊八卦，年齡多40歲以上成家立業者。





((((生涯規劃))))

我本身讀119文學院，上一次考多益900以上(幾分不明說，很容易被認出來xD)

原本進來老闆叫我做的是CSR相關活動，也就是企業贊助那一塊，

但後來因為某些原因，就先讓我編輯刊物，可能我大學就從事許多文字編輯的工作及實習

對我來說十分得心應手，因為剛好我們部門只有我有新聞編採的經驗

因為本身對體育非常有興趣，原本進來是想說有機會利用公司資源，

與外部談合作案，贊助一些體育賽事等等，

但後來間接問小主管，他直接跟我說目前公司沒有拓展新CSR的目標，

以穩固舊有為主，比如果到中國植樹及贊助地方歌仔戲與雲門舞集之類的。

聽到這邊有點失望，因為跟我原本想的事情有點不一樣了，

然後就這樣編了刊物一年半，因為接下來新的年度計畫，也是由我繼續編撰，

有時候會看看隔壁同事，想想會不會10年後跟他一樣，我就醒了，

決定提離職了。


簡單來說，這不是我未來想從事的目標，我不想編刊物到退休，對於部門的其他工作，

也沒有太大興趣，像是裝修案，其實可以由總務進行，但大公司內部經常會把案子丟來丟去，

我們部門算是比較有審美觀一點，所以很多廠區設計案，經過總務之後還會給我們看過，

(同事說的，我覺得也是總務喜歡推事情)

如果要設計我就直接去設計師公司就好，要看設計單純是小主管自己在前公司有相關接觸，

所以在這間公司，他就順便看，於是變成我們部門的工作。

如果要編輯刊物，我就到出版社就好；如果要練習採訪寫新聞，我就去當記者。

但這些都不是我的目標，所以我覺得再待下去也是虛耗時間，

所以決定離職，這是其中一個原因。





((((尊重專業))))


此外，辦公室因為屬於幕僚單位，所以很多事情都要聽上頭的，

上頭一句話，即便你覺得是錯的，你都要繼續做，

以公司贊助的活動為例，我們負責幫出席的長官寫新聞稿，

所以幫她作事前資料蒐集，然後做了一份不卑不亢、不八股的講稿，

因為媒體大概會引用，所以我就用過去的記者工作經驗幫他抓了一些公司亮點，

之席的副總之前都說OK，就在出席前一天晚上八點，他突然覺得不好了，於是叫我們重寫，

重寫好了，隔天致詞前，他又說她覺得自己寫的比較棒，他說他業務出身，對自己很有信心

於是她上台演講，就用了似是而非的名人佳句，硬嵌上去但是又嵌錯，

該句字面上意思看起來相似，但是涵義卻是十萬八千里，

然後大力的宣揚公司多好多棒，完全跟活動內容扯不上關係，最後當天來的媒體就直接忽略了

沒有一家媒體引用、曝光，該副總最後還覺得很奇怪，因為她覺得自己寫的很棒，

為什麼大家都不用？

基本上我們的老闆，不太會替我們向那些老總Argue，

所以最後通常類似的經驗就是，壞的我們擔(即便像上面，內容在最後一刻被大竄改)

好的就是副總好棒棒，高管好棒棒。

對於許多不合理且沒有常識的提案，也常常要一併接收，

我覺得對於專業領域，不給予尊重，且常常仗恃自己經驗多，干涉你的專業，

即便他根本一點都不懂。

老闆沒有肩膀，所以經常一些不合理的想法都要插進來處理，

通常最後就是延宕，放著不管，等待下一次副總心血來潮再問一次，

(但根本就可以直接跟他說這不合理，不要做)

老闆常說，喜歡年輕人的意見，需要一些新想法，公司確實管理階層偏老，實際上無法執行

老闆不是壞人，真的不是，人也不錯，但這這方面我覺得他是爛人。

我理解他要考慮的點很多，但是有些小事，不該被插手，副總管雞毛小事幹嘛

所以就是一味高管好棒棒，你們的想法都是對的，我們照單全收。


所以我想離職、因為不被尊重專業。



但其實硬要忍，這些都忍得下來，因為其實你不管不去戰鬥也不會怎樣，

新聞稿沒被刊出沒被曝光也沒差呀，因為老闆其實不是很在意。

薪水還是照領，當知聽話的無腦員工，還會加薪更快。

我自己性格就做不到，所以決定離職，對的是對的，錯的是錯的，

就像我不懂營業，我不插手，專業的工程知識，我不亂寫，我花時間跟專業的人確認。

在我的專業哩，我知道是沒有效益，不對的事情，但我還是得做，而且還因為這樣會被加薪、升遷，

這我不能理解，老闆跟員工本來就應該互相溝通，而不是當一條聽話的狗，對吧！

尊重專業本來就是最基本的事。




((((價值觀))))

這間公司基本上還是看學歷看英文能力為主，

新鮮人的我因此進來了，獲得這一份工作，

這是小主管後來跟我說的，因為學歷被錄取，而不是履歷上那些相關的活動經歷，



價值觀是希望公司好，還是希望自己好就好？

在這個部門因為還有另外的經營管理部，所以有一部分同事做那邊的工作。

能推就推、簡單的事就做，能賺KPI的是就是好事，其他都不是，

能討好主管的事情就多做，工作正事不是太重要，只要有做就好，

這已經偏離我對於認真工作的想像，

因為公司內部有相關升遷規範，比如果做兩年升一級之類的

但有人可以是剛進來沒多久，就直接升等，

我並不是因為自己沒升等而憤恨，

因為我覺得我的工作內容輕鬆，硬要升等感覺也很奇怪，

只是有太多潛規則與對於正確工作的價值觀，

我不否認工作本來就是要靠著許多政治操作來達成升遷的目的，

但那應該是至多操作30% 認真工作70%不是嗎？

但這邊我覺得工作不用太認真也能升等，只要你做得事自己放大給主管看到，

即便是小事，你就是一路直上。

我知道這大概在許多鄉民眼中是非常正常的事情，甚至覺得我還沒看過更厲害的。

但對我來說，整個工作的氛圍與價值觀都跟我想像的「科技業」(公司自稱)差距甚大，

有能力的人就該靠提升自己的專業升等，

而不是靠關係打通，能力不增卻一路電梯向上。

整個公司的價值觀非常表面，光鮮亮麗的就是好，

我不懂有些主管還會比部門多益成績為樂冏，是沒別的事情好做嗎？

所以我決定離職。




看完上面大家大概覺得我是憤青(幹)

其實不是xD

我回想過去，或許當初找工作就應該順著自己的興趣，

做運動相關的工作，而不應該選了一個看起來不錯的科技業進來，

畢竟沒有興趣的東西，做再久興趣也不會長出來，

我覺得這間公司不是不好，

而是氛圍太過安逸，對於年輕人來說久了腳麻了，習慣了就出不去了，

人生只有一次，你可以選擇過得辛苦，但是有收穫，或是很輕鬆過得去就好，

我對自己的期許應該去做更有創造力的事情，

情願下一份工作辛苦、加班加到死，至少是自己想要的工作，

能力累積了，人脈累積了，時機到了，就能一起試試看，幹一筆大的。

而不是像我現在這樣，做著沒興趣的工作，也學不太到更多專業知識，，領著還可以的薪水

，虛度光陰。




以前我覺得薪水第一，其他還好，但現在才知道有些事情是薪水買不到的，

對於工作的成就感、專業的成長感，那些是其他東西都比不上的。

離開前老闆叫我幫忙找人，

但我不會想推薦我的同學進來，

麻痺是很可怕的事情，

除非你的人生志趣也不大，就穩穩地做就好。

我覺得40歲以上，進來應該能待很久，因為很多志趣相投需要安逸需要待到退休的同事一起，

我只是進了一間不適合我的公司。

新年了，離職潮多，希望大家都能夠好好思考工作的定義，

有的機會需要等待，有些時機看要就應該離開。

我不後悔離開，我甚至非常慶幸離開了。

如果你上面的東西都能接受，相信這會是一份非常適合你的工作。



人生40年都在工作，要做什麼樣的工作呢？

心委屈了，所以離開。

離職之前我都覺得自己沒什麼進步，

我真的超希望能有一群能夠互相激勵、再累也要進步的那種夥伴。(而不是互相養老)



之後應該會在104上面看到這個職缺，

如果有想問的歡迎問我沒關係，我盡力解答。

部門要求台清交成政大、中央中山，多益最好900以上(但通常用不到英文囧，但要求卻高)

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