工作上遇到讓我不知該怎麼說的處境 - 職場

十一月底的時候，主管以口頭方式告知做到今年結束

上禮拜簽了一張收到公司正式預告的非自願離職自白書，開得條例是不適任

今天收到離職單和資遣費收據

目前我會擔心的是：

(1)我看公司的程序書，公司的離職單是不管退休，資遣或自願離職都適用

讓我感到疑惑的是，似乎只有"離職區分"的部分可以寫離職原因

但之前做過功課，資遣是甚麼都不需要簽的

若真的非簽不可的話，該怎麼自保才不會有爭議？

(2)資遣費收據，人事因為考量到我住中部，所以要求我先簽署，上面的金額

沒寫，金額跟這個月的薪水一起結算。我只是想知道先簽的話，會不會造成

公司到時候不付資遣費的爭議呢？因為我看上面也沒寫說簽的話就等於放棄

請求權之類的話。

其實走到這一步，大概沒有甚麼商量餘地，只是希望能跟公司好聚好散。


※ 引述《hl6099 (我是型男)》之銘言：
: 繼昨天被高層面談後
: 今天下午又被抓去會議室面談
: 將近兩個小時的談話，重點就是我不適合這部門
: 從頭到尾，我都沒有想要主動離職的念頭，只有婉轉表達一切交由公司和主管決定
: 直屬主管最後只說會向人事諮詢
: 雖然口頭上是說看有沒有調度其他單位的機會
: 但是照這樣看來，恐怕結果是凶多吉少
: 好不容易在這公司待滿一年了，卻在接近領年終的時間點發生這種事
: 我也無語了......
: 是說也真是湊巧，過去公司跟我相同職級的，往往都沒辦法待太久
: 離開之後所做的工作福利都高於我現在的待遇
: ※ 引述《hl6099 (我是型男)》之銘言：
: : 跟板友們分享最近的心情
: : 繼上禮拜被部門最高主管約談後
: : 禮拜四中午公司的英語培訓課結束後，又被一位主管責難
: : 這位主管是其他事業部的，跟我的部門直屬主管算是好同事吧
: : 上完課後整整被唸了半個小時，內容不外乎是質問我為什麼工作一直出狀況
: : 或是公司裡沒有一個單位會想要我之類的話
: : 當然我的說法肯定是不被相信的
: : 是說被人責備固然心裡不好受
: : 只是唸我的這個主管不僅連我的背景都搞錯，本身也沒接觸過我目前這部門的相關事務
: : 對話當中也出現一些似是而非的一些職場觀念
: : 如果公司真的不喜歡我，大可直接照法令來
: : 就算要修理我，好歹也在事前做個功課，不然我只會覺得很可笑
: : 雖然現在的我黑到發亮，但不知道為什麼我還是沒有想放棄的念頭......

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