工作五天卻沒薪水.... - 工作

我先說一下該工作的性質...
職位~行政助理(我一開始應徵的職缺)→報到後..變成電話行銷人員
上班時間:09:00~18:00 (12:30~14:00為午休時間)
週休二日

事情的發生如下.....
我6/17去某管理顧問有限公司面試，當時是面試行政助理的職位
主管告知6/20(一)報到上班，然而我當天報到的時候，做的卻不是
行政助理的工作，主管告知要從電話行銷部門做起...上班的第二天
我有問主管薪資的算法，主管說~我們不足月的部分，一天是八百
一個小時一百元時薪，他還說我們上班的第一天就有算薪水了...
由於工作內容和實際不符，所以6/27我就決定向主管提出離職，當我向
主管詢問要不要辦理離職手續等等的問題..主管卻告知不用辦理離職
手續，接下來我就問那我五天的薪資是領現嗎?還是薪轉?
主管卻跟我說~要簽約留任繼續工作才有薪水可以領....@@
公司一開始也沒跟我們簽切結書之類的合約，更沒告知要留任才發
放薪水，扣掉週休二日的話，我也上了五天的班ㄌ~一天800....
薪水也有4000元了....我有打去勞工局問，勞工局說他們這樣是不行的
但勞工局那邊的說法是..要我先在和雇主協調，如果對方不給薪
再向勞保局申訴....
請問各位大大....有發生過類似情形嗎??
我這樣可以和公司要的到薪水嗎?><.....
Update:
我有用委婉的口氣向主管詢問，看這五天是否真的無法領薪...
因為主管今天公事很多，所以我也還在等回覆= =