工作受傷可申請的理賠 - 工作

1.雇主是否有疏失責任要賠償，法務部勞動災害（職業）事件
2.因公受傷，記得向資方拿職業傷病住院單（門診單）就診，並可請公傷假
3.依法請領勞保給付（申請單資方應有，若沒有可至勞保局網站下載，相關應備妥資料網站上均有（有書寫範例））
4.相關資訊，細節如下：
n職業災害可申請傷病給付職災勞工勞保給付
1.雇主依勞動基準法第59條、勞動基準法施行細則第31條補償
2.勞保局給付標準【職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。】
3.【勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償】資方支付30%勞保局支付70%
4.如資方平時勞保投保薪資未以多報少，你妹妹的權益比較不會受損
5.依法，職業災害是可以申請公傷假，但需醫療院所開立診斷證明，上面必須書名宜休養幾日幾月等字樣（資方通常以此為依據判定你是否應回到公司上班），職業災害勞工保護法第29條請假、勞工請假規則第4條
6.未來若病況穩定後判定可恢復工作，僅需定期就醫或復健，就醫或復健當天可請公傷假（資方

既然是職災死亡，那雇主是否有工衛法職災責任或刑事業務過失責任，其實雇主有無疏失為爭議及理賠重點，因提問未提及，無從答覆，而刑事及民事都有一定期限，另外你所陳述過程亦不夠詳盡，無法就你的情況一一解說，事故過程可否詳細說明，以便給予協助，亦可來電詢問祝：順心！