工作受傷可申請的理賠 - 工作

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By Isla
at 2009-12-26T00:00

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我的妹妹於12/23工作中工廠發生氣爆燒傷,全身40%灼傷,範圍為臉ˋ頸ˋ右手ˋ大腿ˋ腹部ˋ臀部,目前還在加護病房,醫生告知:此為國際重大傷害..通常此種患者已往生,且醫療很龐大..月上百萬,請問這樣的話我可以申請什麼樣補助?她單親育有一女ˋ與母親同住,房子是她的名字..但房貸是表弟的名字,公司我已經幫她申請職災了..那還有什麼可以申請嗎?

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By Jack
at 2009-12-30T01:09
1.雇主是否有疏失責任要賠償,法務部勞動災害(職業)事件
2.因公受傷,記得向資方拿職業傷病住院單(門診單)就診,並可請公傷假
3.依法請領勞保給付(申請單資方應有,若沒有可至勞保局網站下載,相關應備妥資料網站上均有(有書寫範例))
4.相關資訊,細節如下:
n職業災害可申請傷病給付職災勞工勞保給付
1.雇主依勞動基準法第59條、勞動基準法施行細則第31條補償
2.勞保局給付標準【職業傷害補償費及職業病補償費,均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%,自不能工作之第4日起發給,每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者,減為平均月投保薪資之半數,但以1年為限,前後合計共發給2年。】
3.【勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償】資方支付30%勞保局支付70%
4.如資方平時勞保投保薪資未以多報少,你妹妹的權益比較不會受損
5.依法,職業災害是可以申請公傷假,但需醫療院所開立診斷證明,上面必須書名宜休養幾日幾月等字樣(資方通常以此為依據判定你是否應回到公司上班),職業災害勞工保護法第29條請假、勞工請假規則第4條
6.未來若病況穩定後判定可恢復工作,僅需定期就醫或復健,就醫或復健當天可請公傷假(資方
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By Olivia
at 2009-12-30T02:22
既然是職災死亡,那雇主是否有工衛法職災責任或刑事業務過失責任,其實雇主有無疏失為爭議及理賠重點,因提問未提及,無從答覆,而刑事及民事都有一定期限,另外你所陳述過程亦不夠詳盡,無法就你的情況一一解說,事故過程可否詳細說明,以便給予協助,亦可來電詢問祝:順心!

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By James
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