工作時間重疊，是否有問題（ex勞健保） - 離職

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By Belly
at 2018-03-22T11:24

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我的單位有個同事提報要4/1離職，

她最終上班日是2/27，接下來整個3月一次把所有積假放完，

我也想要霸氣這樣幹（遠目......）。


這裡我想到一個問題：

假如她3月就到新單位上班，可以實際出勤、執行業務等。

那這樣會有什麼問題呢？（ex勞健保或其它）

或是她這樣就可以爽領兩邊3月的薪水？


只是好奇，還懇請解答、感謝。



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All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2018-03-26T19:56
想成兼職就好了
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By Enid
at 2018-03-30T12:38
積假或補休都公司欠他的哪來的爽領
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-04-04T06:49
健保重複保會請其中一邊退掉，勞保重複沒問題。然後
沒有所謂的爽領，那是她應得的假期。
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By Dinah
at 2018-04-06T10:47
他應得的，為什麼是爽領？
Damian avatar
By Damian
at 2018-04-09T21:32
第一份工作就這樣搞過，2.5年特休都沒休累積快一個
月！離職前就排假，休完就辦離職！有什麼爽的？這是
我應得的...
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By Xanthe
at 2018-04-11T05:26
看貴公司員工守則有沒有兼職條款?如果有,看人資

我想離職但是公司不讓我走怎麼辦？

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By Barb Cronin
at 2018-03-22T06:51
如題 感覺這個問題要變成日經文了 最近真的每天一篇「主管不給離職」的問題 不知道版主有沒有打算置底一下呢？ p.s. 不給離職到底可不可以算「強制罪」妨害人行使權利？ 雖然不是真的要告公司「強制罪」，但至少可以點醒一下某些慣老闆 人家告知離職是尊重你，讓你方便作業，不是要徵求你的同意 - ...

薪水不錯但獎金不公平

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By Olga
at 2018-03-22T00:20
想問一下 這樣會繼續待下去嗎 同一部門 但分成不同小組～薪水大家都 有60k左右...但分的組別做不同事情 但其實很類似 只差在客戶不同 A組跟B組 目標不同 雖說公司是說 A組目標難達到 但去年就達到6次以上 B組才達到過3次...B組甚至比A組忙 同樣都達標...A組一人獎金是60k台幣以上 B組一人不到 ...

美編加行銷 薪水開多少

Eden avatar
By Eden
at 2018-03-21T22:59
※ 引述《Alllenn (allen)》之銘言： : 想請問各位，魯弟的親戚在台中開了親子餐廳，但卻礙於不會美編或網路行銷，所以目前 : 的營收跟成本就是打平的現象，所以老闆決定要改變方針，找一個會美編以及行銷的人才 : ，但不知道市場的開價，所以想請問一下大約要多少才是合理的起薪，能徵到有這兩項能 : 力 ...

設計選擇

Dora avatar
By Dora
at 2018-03-21T21:44
大家好 最近看到好多設計的文章，感到心有戚戚焉。 從退伍到現在也快工作10年了， 最近跟朋友聊天很多都從設計公司跳出去做inhouse了(或soho)， 不得不說薪水和福利真的是差很大，又有自己的時間， 因此最近也想說來找inhouse的工作。 但又有點猶豫，也知道inhouse的設計可能沒辦法 ...

新公司福利好但提不起勁

Yedda avatar
By Yedda
at 2018-03-21T18:56
更新近況： 今天跟主管提了，沒想到主管說那就休息一週好好想想，看要幫我調整工作內容或是要轉 部門都可以喔！不離職是最好啦！ 以上... 我前份工作的年資大概四年半，再前一份三年。 現在這份完全無縫接軌但不同產業。 先介紹公司好了，科技業保14每年兩次分紅 同事很和氣但不是很熱情的那種 （前一份是餐飲業） 我 ...