工作時間重疊，是否有問題（ex勞健保） - 離職

我的單位有個同事提報要4/1離職，

她最終上班日是2/27，接下來整個3月一次把所有積假放完，

我也想要霸氣這樣幹（遠目......）。


這裡我想到一個問題：

假如她3月就到新單位上班，可以實際出勤、執行業務等。

那這樣會有什麼問題呢？（ex勞健保或其它）

或是她這樣就可以爽領兩邊3月的薪水？


只是好奇，還懇請解答、感謝。



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