各位職場前輩好，
[前言]
我在兩年前剛從大學畢業，陸續做了一些兼職工作（咖啡店、書店、畫廊實習），想藉此想找到自己理想的工作方向，也慢慢地將「我對藝文方面的工作有興趣」聚焦在「我想在出版社工作」。
因緣際會，由之前打工認識的前輩輾轉介紹到一家某出版社面試（暫稱A社），面試過程就不在此細說了，光從談話過程看來，覺得氣氛什麼都滿好的，五個面試官都適時地問問題，後來也發現當初面試我的這些人，就是我未來的部門同事們（暫稱B部門）。
但是，在面試過後私下從別處得知，A社高層希望再找另一個面試者來跟我比較，從中擇優。但因為另外一個面試者據說太雷，導致B部門要再重新找一個「和我比較的人選」。總之，拖到最後變成「因為找不到另一個跟我比較的人選」，就先讓我來A社B部門上班了。
[正文]
前言有點冗長，但必須說的原因在於：這導致我一進A社之後，其實隱約覺得自己對於公司高層來說，只是一個「堪用」的員工；雖然在其他公司裡這可能沒什麼，但是對於「人治」氛圍特別強烈的A社來說，這對於我的升遷非常不利。
因為沒有做過正職工作，所以剛開始對公司的一切作業程序、職責掌管等等都還在熟悉的狀況下，第二個月開始我就開始揹新書企畫了。三個月過去了，高層認為我的試用期仍須延長觀察。B部門主管這段期間內也不時找我談話，給我指導，同時也坦白指出高層認為我能力不夠短期內無法通過試用期，即使通過了薪資也不會調漲。於是B部門主管建議我接重點書企畫，希望可以藉此表現給高層看。
四個月、五個月過去，我開始可以揹兩本新書，接待國外來的作者，安排行程、大型活動等都已經可以處理得來。至今，我在A社已經超過半年了，試用期通過與否未明、薪資也沒有調漲，但「要表現給上層看」這樣的壓力仍無所不在。
坦白說，我開始有點疲乏了。在一個高壓、低薪、0成就感的工作環境中，雖然很幸運有一群願意指導我的B部門同事，但上層好惡分明的對待，時時都讓我覺得很受傷，而受傷就會無謂減損我對出版的熱情，這是我覺得最可惜的地方。
[抱怨結束]
想請問各位前輩（重點來了XD），我是無論如何都必須換個環境了，請問我畢業兩年至今，如果立刻離職的話，就只有半年的正職工作經驗，這件事情會對我的履歷很傷嗎？或是我就咬著牙，把剩下的半年撐完然後再提離職？
以及如果有任何建議，或想把我罵醒，我都做好心理準備了。
最後，祝每個人都能找到適合的工作環境，無所恃地發揮專長:)
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[前言]
我在兩年前剛從大學畢業，陸續做了一些兼職工作（咖啡店、書店、畫廊實習），想藉此想找到自己理想的工作方向，也慢慢地將「我對藝文方面的工作有興趣」聚焦在「我想在出版社工作」。
因緣際會，由之前打工認識的前輩輾轉介紹到一家某出版社面試（暫稱A社），面試過程就不在此細說了，光從談話過程看來，覺得氣氛什麼都滿好的，五個面試官都適時地問問題，後來也發現當初面試我的這些人，就是我未來的部門同事們（暫稱B部門）。
但是，在面試過後私下從別處得知，A社高層希望再找另一個面試者來跟我比較，從中擇優。但因為另外一個面試者據說太雷，導致B部門要再重新找一個「和我比較的人選」。總之，拖到最後變成「因為找不到另一個跟我比較的人選」，就先讓我來A社B部門上班了。
[正文]
前言有點冗長，但必須說的原因在於：這導致我一進A社之後，其實隱約覺得自己對於公司高層來說，只是一個「堪用」的員工；雖然在其他公司裡這可能沒什麼，但是對於「人治」氛圍特別強烈的A社來說，這對於我的升遷非常不利。
因為沒有做過正職工作，所以剛開始對公司的一切作業程序、職責掌管等等都還在熟悉的狀況下，第二個月開始我就開始揹新書企畫了。三個月過去了，高層認為我的試用期仍須延長觀察。B部門主管這段期間內也不時找我談話，給我指導，同時也坦白指出高層認為我能力不夠短期內無法通過試用期，即使通過了薪資也不會調漲。於是B部門主管建議我接重點書企畫，希望可以藉此表現給高層看。
四個月、五個月過去，我開始可以揹兩本新書，接待國外來的作者，安排行程、大型活動等都已經可以處理得來。至今，我在A社已經超過半年了，試用期通過與否未明、薪資也沒有調漲，但「要表現給上層看」這樣的壓力仍無所不在。
坦白說，我開始有點疲乏了。在一個高壓、低薪、0成就感的工作環境中，雖然很幸運有一群願意指導我的B部門同事，但上層好惡分明的對待，時時都讓我覺得很受傷，而受傷就會無謂減損我對出版的熱情，這是我覺得最可惜的地方。
[抱怨結束]
想請問各位前輩（重點來了XD），我是無論如何都必須換個環境了，請問我畢業兩年至今，如果立刻離職的話，就只有半年的正職工作經驗，這件事情會對我的履歷很傷嗎？或是我就咬著牙，把剩下的半年撐完然後再提離職？
以及如果有任何建議，或想把我罵醒，我都做好心理準備了。
最後，祝每個人都能找到適合的工作環境，無所恃地發揮專長:)
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