工作未滿十天離職 - 加班

※ 引述《dnangle2003 (克里斯停那)》之銘言：
: 手機發文請見諒
: 第一次進入行銷公司就讓我上了一課震撼教育。
: 美其名自由上下班不打卡，其實是讓你無從證明加班時間。
: 快下班前才丟事情出來，感覺很差，勞健保進公司前保證有，之後詢問模糊帶過，公司對新人不太友善，甚至前一個與我交接也因為趕著離職所以很多地方都不清不楚。
: 假日有活動就必需到現場，也算是而外加班的一種。
: 我真的很草莓，我受不了每天至少10hr的加班，受不了因交接不清楚的工作，受不了不友善的相處氣氛。
: 我對於試用期的看法一直是公司試用我，我也看看自己適不適合這裡。
: 煩躁的工作情緒已經嚴重影響到我的生活，跟家人討論後，今天下午已經遞出辭呈，但公司回應最快1月初才能離職，並沒有給正確時間。
: 不過我已經一天都不想多待，勞基法只註明工作滿三個月未滿一年需10日前提出，那未滿三個月呢？
: 提離職後有沒有需要注意的地方呢？
: 可以炮我，因為我也覺得自己很弱。
: 先謝謝大家聽我訴苦。

現在，我一大早到公司開門後，
等不到老闆，打電話也沒接，
傳了離職信給公司重要主管們，
就直接離開公司了。
信的內容大約是，我12/12日正式提離職，已詢問勞工局離職日是由勞方自己訂出，工作未滿3個月也無需交接程序，薪資請依比例實算播發，謝謝。
請問大家我還需要打電話與老闆做確認嗎？還是這樣就可以了？對以後工作有影響嗎
第一次這樣離職有點緊張，不過還蠻爽的就是了，
現在要去勞保局去確認他是不是有準時加保，謝謝大家

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