工作瓶頸的抉擇 - 離職

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By Zanna
at 2015-10-30T22:37

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小弟目前從事業務性質的工作
因為業績不好每天工時都超過13小時(責任制)
最近學長一直對我施加壓力要逼我離職
但快過年了實在想撐到年終在走
直到今天客戶跟我說有之前公司離職同仁去拜訪
才晃然大悟
原來今年一直流失客戶都是那位釘我的學長在搞鬼
他在公司表面教我怎麼談CASE、私下又來陰的
真的很...
想請問各位現在這種窘境要知難而退嗎
因為跟公司反應公司也只會認為我在推卸責任

手上還有幾個案子進行到一半
主管可能也不會放我走
但又有這種學長、真的好為難

希望能在這邊得到一些意見、謝謝大家

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All Comments

Quintina avatar
By Quintina
at 2015-11-01T12:12
我也是做業務 如果是這樣 我會撐到年終完走
Lucy avatar
By Lucy
at 2015-11-02T21:22
業務除了額外的獎金 剩下最多就是年終獎金了
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By Selena
at 2015-11-07T17:11
要成交?一定要黑心!

該不該離職..?

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By Hedwig
at 2015-10-30T19:00
基本上這工作是低薪+沒前景+沒制度。 對你未來還有最少三十年以上的工作生涯,沒任何幫助,那當然是離職。 很多公司,在你面試的時後都會說的很好聽,因為需要把你騙進來。 主管人好也對你未來的漫長的人生不會有任何的實質的幫助, 換個方式想,如果是主管人不好+低薪+沒前景+沒制度。 那大概所有員工都一星期內 ...

主管離職了,老闆似乎有意”提拔”...

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By Ida
at 2015-10-30T18:05
你不接受也不行 就是認命的接受吧 然候好好做 我是慣主管 深受台式管理術薰陶 經常應用在管理上 可以跟你分析 現在台式企業流行摳死當 當原主管離職後 一律遇缺不補 嘗試從底下22K中 尋找可用之才 讓他做主管事 頂多加個2~3K意思一下 原來的主管薪水很貴 離職後 可以用22K來取代 ...

該不該離職..?

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By Tom
at 2015-10-30T17:51
目前在家附近的觀光區某民宿上班,28k,月休六天,無年終年假。一起工作的是有我的 主管。雖然說是業務助理除了處理一般櫃台業務但就什麼都要做,包括收床單、折毛巾及 上菜等等。雖然覺得還好但大部分時間都在做這些,畢竟有四十幾間房也不少,所以相對 櫃台業務沒做到甚麼。 即將滿一個月。面試時老闆說他們上班都超彈性的 ...

主管離職了,老闆似乎有意”提拔”...

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2015-10-30T17:12
小妹前年剛畢業~在一家小公司做產品包套企劃一年多,這個team就只有我跟我主管兩個人,之前我只要負責把企劃面的事情處理好就好,公司有專門做網路行銷的部門(不過也只有兩個人) 但主要都是我主管跟他們討論行銷面的事(我主管也蠻懂網路行銷)我都只是參與會議做一下會議紀錄,偶爾發表自己的意見,在這塊我比較偏向助 ...

有沒有同事考上國考要給賀禮的八卦

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-10-30T11:27
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1MCkBmYm ] 作者: luvuluvu (luvuluvu) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 有沒有同事考上國考要給賀禮的八卦 時間: Fri Oct 30 11:24:30 2015 通常這種錢應該不多吧 應該一百以內 人 ...